A segurança do trabalhador

Curiosidades sobre Segurança Contra Incêndio em condomínios e edificações comerciais.

2011-05-30T14:18:00.000-07:00

A NR 23 orienta sobre a proteção contra incêndios e diz que:
Item 23.1.1:
Todas as empresas deverão possuir:
a) Proteção contra incêndio;
b) Saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal, em caso de incêndio;
c) Equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;
d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos.

Item 23.3.6:
Nenhuma porta de entrada, ou saída, ou de emergência de um estabelecimento ou local de trabalho, deverá ser fechada a chave, aferrolhada ou presa.
Durante as horas, poderão ser fechadas com dispositivos de segurança, que permitam a qualquer pessoa abri-las facilmente

A norma fala sobre empresas, entretando, é importante que seja criado um grupo dentro da edificação condominial capaz de realizar as primeiras atitudes nas emergências, pois a incidência de pessoas idosas e crianças no condomínio pode ser grande o que colabora para aumentar a dificuldade de evacuação do recinto. Por isso, funcionários, síndico e moradores voluntários, devem ser orientados e treinados a utilizar os dispositivos de segurança instalados e acionar corretamente o Corpo de Bombeiros.

Sabe-se que este tipo de treinamento não é recorrente, porém com um aumento na concientização das administradoras, síndicos e até mesmo dos condôminos, muitas edificações já começam a se preocupar em realizar, anualmente, um treinamento teórico e prático de combate a incêndio e primeiros socorros com funcionários e moradores das edificações residenciais privativas multifamiliares.

Sobre a manutenção dos extintores de incêndio:

Segundo o INMETRO:
Os prazos para recarga de extintores são determinados pela Norma Brasileira - NBR 12962, da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT.
EXTINTOR COM CARGAS DE ÁGUA OU PÓ QUÍMICO - Devem ser inspecionados anualmente, esta inspeção é que determinará o nível de manutenção que o extintor deverá passar.
EXTINTOR COM CO2 - Dióxido de Carbono - Deve ser inspecionado a cada 6 meses para verificar a perda da carga. Se a perda da carga for superior a 10% o extintor deverá ser recarregado.
ENSAIO HIDROSTÁTICO (reteste) feito nos cilindros de extintores - Deve ser realizado a cada 5 (cinco) anos ou em menor intervalo se o mesmo sofrer impacto mecânico ou técnico de grande intensidade.
FONTE: http://www.inmetro.gov.br/ouvidoria/faqs.asp

Segundo a NBR 15219:
O Plano de emergência deve ser elaborado para toda e qualquer planta, com exceção das edificações residenciais unifamiliares, por profissional habilitado e levando em consideração aspectos como a localização, tipo de construção, ocupação, população, pessoas portadororas de necessidades especiais, entre outros.

É importante fornecer uma cópia do Plano de Emergências para o quartel do Corpo de Bombeiros responsável por aquela área de atuação. Não basta apenas elaborar um Plano, este deve ser divulgado amplamente para a população da edificação , sendo os funcionários da mesma treinados a aplicá-lo e orientar os demais sobre os procedimentos em casos de emergência. Podem ser usados também para os visitantes: vídeos, panfletos, cartazes e palestras como forma de disseminação destas informações.

Para a prevenção de incêndio é importante que os moradores, funcionários e visitantes mantenham-se sempre informados sobre os riscos de cada edificação, a localização dos dispositivos preventivos móveis (extintores) e fixos (caixas de incêndio) mais comuns e, principalmente saibam a maneira correta de utilizá-los.

Lei do TROTE no RJ! Você sabia?

2011-05-30T14:06:00.000-07:00

Estamos voltando às atividades, depois de um longo período sem publicações, devido ao grande número de solicitações por novas matérias ou postagens estamos voltando com força total, buscando,cada vez mais a interação de vocês!

Vamos falar hoje sobre a lei criada pelo Dep. Estadual Flávio Bolsonaro e sancionada pelo Governador do Rio de Janeiro, Sérgio Cabral. LEI DO TROTE.

Convido a todos que discutam sobre a aplicabilidade desta e se realmente vcs acham que irá surtir o efeito desejado... a redução no número de trotes nos serviços de emergência 190, 192 e 193.

Uma última pergunta... a Lei fala sobre ressarcimento através de conta telefônica, e se o trote for realizado num telefone público? Como fica?

Segue abaixo o texto da lei:
"Lei 5784/10 | Lei nº 5784, de 16 de julho de 2010 do Rio de janeiro
Compartilhe

DISPÕE SOBRE O RESSARCIMENTO AO ESTADO, VIA COBRANÇA NA FATURA DE SERVIÇOS TELEFÔNICOS, POR DESPESAS DECORRENTES DO ACIONAMENTO INDEVIDO DOS SERVIÇOS TELEFÔNICOS DE ATENDIMENTO A EMERGÊNCIAS ENVOLVENDO REMOÇÕES OU RESGATES, COMBATE A INCÊNDIOS OU OCORRÊNCIAS POLICIAIS. Citado por 3

O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º O responsável pelo acionamento indevido dos serviços telefônicos de atendimento a emergências envolvendo remoções ou resgates, combate a incêndios ou ocorrências policiais deverá ressarcir aos cofres públicos, mediante cobrança na fatura de serviços telefônicos da linha utilizada para a chamada, as eventuais despesas relacionadas ao atendimento.

§ 1º Entende-se por acionamento indevido aquele originado de má-fé ou que não tenha como objeto o atendimento a emergência ou situação real que venha a justificar o acionamento, salvo nos casos de erro justificável.

§ 2º É garantida a ampla defesa ao responsável pelo acionamento indevido dos serviços telefônicos de atendimento a emergências de que trata o caput deste artigo.

Art. 2º Os órgãos e instituições públicos, responsáveis pela prestação dos serviços de emergência aqui tratados, deverão divulgar tabelas de custos, abrangendo, separadamente, cada etapa das rotinas relacionadas ao atendimento das emergências, desde os custos de atendimento e triagem das chamadas até os custos dos deslocamentos das equipes, bem como adotar as medidas administrativas e operacionais, junto às operadoras dos serviços de telefonia, necessárias à identificação dos responsáveis pelos acionamentos e à posterior cobrança, nas faturas de serviços de linhas fixas e móveis, dos valores correspondentes aos ressarcimentos de despesas de que trata esta Lei.

Art. 3º Os ressarcimentos objeto dos Art. 1º "caput" e Art. 2º terão, como objeto único, a cobertura das despesas com acionamentos indevidos, tendo em vista a manutenção da capacidade de pronta-resposta dos serviços disponibilizados à população, devendo os recursos arrecadados serem repassados pelas operadoras à Secretaria de Estado de Fazenda, ou conforme sua orientação, com destinação vinculada aos serviços de emergência envolvidos.

Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Rio de Janeiro, em 16 de julho de 2010.

SÉRGIO CABRAL

GOVERNADOR

Ficha Técnica

Projeto de Lei nº 896-A/2007 Mensagem nº
Autoria FLAVIO BOLSONARO
Data de publicação 07/19/2010"

Conceitos de Segurança do Trabalho

2011-01-05T12:13:00.000-08:00

Segurança do Trabalho - É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.

Acidente do Trabalho - É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte ou perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Acidente de Trajeto - Fica caracterizado como acidente de trabalho também aquele que ocorre na ida ou na volta do trabalho ou no mesmo trajeto, quando o trabalhador efetua as refeições em sua residência. Deixa de caracterizar-se o acidente quando o trabalhador, por vontade própria, interrompa ou altere seu trajeto normal.

Doença Ocupacional/Profissional - É a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social.

Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo), Silicóse (sílica) e a LER (lesões por esforços repetitivos).

Doença do Trabalho - É a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente (também constante da relação supracitada).

Ex: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.

Incidente - No conceito prevencionista é todo acidente sem lesão física, sendo que esta conceituação permite a análise de todos os acidentes ocorridos, para que possamos descobrir as verdadeiras causas e as conseqüentes medidas de prevenção.

Causas do Acidente de Trabalho

Em um passado não muito distante, a responsabilidade do acidente do trabalho era colocada nos trabalhadores, através dos atos inseguros, essa tendência acabou criando uma "consciência culposa" nos mesmos, pois era comum a negligência, o descuido, a facilitação e o excesso de confiança serem apontados como causas dos acidentes.

Atualmente com o avanço e a socialização das técnicas prevencionistas o que queremos é apurar quais são as verdadeiras causas e não os culpados pelos acidentes do trabalho, portanto, não é que não exista o ato inseguro e a condição insegura, mas o que precisamos é compreendê-los melhor.

Ato Inseguro - Toda forma incorreta de trabalhar, desrespeito às normas de segurança, ou seja, ações conscientes ou inconscientes que possam causar acidentes ou ferimentos.

Condição insegura - É a condição do ambiente de trabalho, que cause o acidente ou contribua para sua ocorrência.

Fator pessoal de insegurança - É a causa relativa ao comportamento humano, que propicia a ocorrência de acidentes.

Ex: Doença na família, excesso de horas trabalhadas, problemas conjugais, etc.

Comunicação de Acidente de Trabalho - É o documento padronizado pelo INSS, utilizado pela empresa para informar a Previdência Social, o acidente de trabalho ou ocorrência de doença profissional no ambiente da empresa, de forma a viabilizar para o empregado o auxílio-doença ou auxílio-acidente. Caso a empresa não queira emitir a CAT o empregado poderá emiti-la, para isso ele conta com o auxilio do seu sindicato. Caso o empregado tenha dúvidas no preenchimento do formulário basta ler o Manual de Preenchimento da CAT disponível no site da Previdência Social.

A C.A.T serve para:
Que o acidente seja legalmente reconhecido pelo INSS;
Que o trabalhador receba o auxílio acidente, se for o caso, bem como as indenizações que gerar o acidente;
Que os serviços de saúde tenham informações sobre os acidentes e doenças e possam direcionar ações para redução de acidentes de trabalho e doenças profissionais e do trabalho;
Dar conhecimento aos serviços de fiscalização (Sindicato, DRT, INSS), que vão desencadear iniciativas, que evitem acidentes semelhantes ou nas mesmas condições se repitam;

A emissão da CAT é obrigatória pela empresa mesmo que o acidente não gere afastamento

Muitas empresas, equivocadamente, deixam de emitir a CAT quando se verifica que não haverá necessidade do empregado se afastar do trabalho por mais de 15 (quinze) dias.

Ocorrendo o acidente de trabalho, independentemente de afastamento ou não, ainda que por meio período, é obrigatória a emissão da CAT por parte do empregador, sob pena de multa pelo Ministério do Trabalho, que pode variar entre 630 (seiscentos e trinta) e 6.304 (seis mil, trezentos e quatro) UFIR, dependendo da gravidade apurada pelo órgão fiscalizador.

A emissão da CAT, além de se destinar para fins de controle estatísticos e epidemiológicos junto aos órgãos Federais, visa principalmente, a garantia de assistência acidentária ao empregado junto ao INSS ou até mesmo de uma aposentadoria por invalidez.

O fato de não haver afastamento ou se este for inferior aos 15 (quinze) dias, não desobriga a empresa do cumprimento da legislação trabalhista e de preservar a saúde do trabalhador.

Hoje qualquer trabalhador que incorra em algum acidente de trabalho, poderá se dirigir a um hospital devidamente credenciado junto ao INSS e registrar formalmente este acidente, independentemente da empresa fazê-lo ou não. Isto lhe dará todas as garantias advindas do acidente do trabalho, estabelecidas pela legislação.

A Constituição Federal de 88 refere, no art. 7º, inciso XXVIII, que é garantia do empregado seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Fonte: http://www.jrsegurancadotrabalho.com.br/conceitos_10.html

Torniquete, usar ou não usar?

2010-11-21T12:38:00.001-08:00

Afinal torniquete é recomendado ou não? Ou melhor funciona ou não? Eis as perguntas que discutiremos hoje.

Primeiramente, o que é um torniquete?
Re.: É uma forma de conter hemorragias, apertando a parte do corpo logo acima do ferimento. (Não recomendado quando o ferimento for na cabeça, se não o torniquete deverá ser feito na parte do pescoço, aí já viu né!).
A maioria dos especialistas afirma que o torniquete não é recomendado em caso algum, já outros especialistas recomendam o torniquete em casos extremos, um exemplo é a NBR 14060 que fala sobre segurança ferroviária e está disponível em nossa página de downloads.
Eu, particularmente recomendo aplicar o torniquete em casos extremos. Por exemplo: você e seu amigo estão perdidos no meio de uma mata fechada e ele se corta em um de seus membros inferiores. O ferimento é grande e ele está perdendo muito sangue (hemorragia externa). Vocês não tem se quer um sinal de celular e nem um postinho de saúde, o recomendado à fazer seria um torniquete ou então a morte de seu colega.
Mas para se aplicar um torniquete primeiramente devemos saber a maneira correta. Na maioria das literaturas encontramos o seguinte procedimento:

* Antes de mais nada limpe o ferimento e estanque ele com um pano ou improvise algo, só se isso não funcionar vá para o torniquete;
* Utilize um barbante grosso ou algo parecido, não utilize materiais muito fino para não ocorrer a possibilidade de você amputar o membro de seu colega ou o seu se for o caso;
* Não aperte muito a amarra;
* Solte o torniquete de 15 em 15 minutos;
* Marque a quanto tempo o torniquete está no seu braço ou no de seu colega, estranho, como preferir;
* Procure imediatamente um centro médico.

Vejam um vídeo demonstrando como deve ser aplicado o torniquete, está em inglês mas dá para ter uma noção.

Fonte: http://www.tecnicosmt.com/2009/12/socorro.html#comment-form

"Vidas alheias e riquezas salvar"!

2010-09-19T14:12:00.000-07:00

Incêndio em apartamento deixa um ferido no Méier

POR MARCELLO VICTOR

Rio - Bombeiros do quartel do Méier controlaram um incêndio no apartamento 603 do bloco A, do Edifício Guanabara, na Rua Dias da Cruz, 355, no Méier, Zona Norte do Rio, na madrugada desta sexta-feira. Um rapaz sofreu um ferimento no queixo. Dois cômodos foram atingidos. Um curto circuito é a provável causa do fogo.

O técnico judiciário Reinaldo Gomes da Silva, de 47 anos, proprietário do apartamento, contou que acordou com uma densa fumaça e clarões vindos da cozinha. Além dele, também estavam no imóvel a esposa, duas filhas, a mãe e uma idosa amiga da família. Todos conseguiram sair. O funcionário público ainda conseguiu avisar os vizinhos para que deixassem o prédio. Os bombeiros organizaram a evacuação.

"Não sei o que aconteceu. Acordamos com um forte cheiro e uma densa fumaça dentro do apartamento. Minha maior preocupação era retirar minha família e as duas idosas, minha mãe e uma amiga da família, além de acordar os vizinhos para deixarem o prédio", contou.

O prédio de dois blocos de seis andares e 81 apartamentos é habitado por vários idosos. Nervosos, muitos tiveram que ser amparados pelos bombeiros. Durante uma hora e meia, moradores que ainda trajavam pijamas, tiveram que aguardar a liberação dos bombeiros para retornar a seus imóveis, o que só ocorreu por volta das 4h.

"A preocupação no início era que não sabíamos a dimensão do incêndio. Foi um susto muito grande. O dia hoje vai ser longo", disse a moradora e comerciante Ana Maria Carneiro Vale.

Segundo o tenente Ygor Paraíso, que comandou 20 bombeiros no combate às chamas, a principal dificuldade foi a densa fumaça no interior do imóvel. Haviam vários focos na cozinha e no quarto de empregada. O segundo cômodo ficou totalmente destruído e o primeiro, parcialmente.

Ainda de acordo com o militar, as causas do incêndio ainda são desconhecidas, mas um curto circuito pode ter ocasionado as chamas. Ele também negou a informação da moradora de um prédio vizinho de que tenha ocorrido problema no fornecimento de água para combater o incêndio.

Fonte: O Dia Online

Vale a pena? Mergulho em águas profundas - profissão que paga bem, mas é arriscada!

2010-09-19T14:04:00.000-07:00

"80 mergulhadores em todo o Brasil, todos homens, realizam o trabalho em águas profundas

O mergulhador fica 28 dias confinado num cilindro de compressão e descompressão de 2,5 metros de raio por 6 metros de comprimento

Para que ele alcance 200 metros de profundidade, o processo de compreshttp://www.blogger.com/img/blank.gifsão dentro da câmara dura 18 horas e a descompressão se estende por 7 dias

O salário de um mergulhador varia entre 4 000 e 8 000 reais, de acordo com sua experiência

A Bacia de Campos tem 600 poços produtores de petróleo e 4 700 quilômetros de dutos

Os mergulhadores prestam assistência em 144 poços da região

Postado por : Marco Antonio - Fonte: mergulhoautonomo.blogspot.com

Vale a pena ser soldador?

2010-08-29T05:09:00.000-07:00

Os brasileiros que se especializarem no ramo da Soldagem podem ter, por muito tempo, a garantia de várias oportunidades de emprego nesse e nos próximos anos.

A soldagem, na indústria, é um dos setores que melhor oferece oportunidades de trabalho. Além da possibilidade de estabilidade, os soldadores ganham salários que estão em ascenção e têm a oportunidade de evoluirem profissionalmente.

Dificilmente um soldador fica desempregado. É preciso, porém, tomar muito cuidado com a saúde, já que a claridade do ponto de soldadura e as fumaças podem afetar a vista e os pulmões. “ Os equipamentos de segurança são essenciais, como os óculos de proteção, máscara, luvas, avental e sapatos apropriados ”.

Texto base: O Blogue do Soldador.

Debatendo Segurança - Blog sobre Segurança no Trabalho! Vá lá conferir!

2010-08-17T04:13:00.000-07:00

Olá meu amigos!

Dando continuidade ao nosso trabalho sobre divulgação de amigos que também querem debater e apresentar informações importantes sobre segurança no trabalho, posto aqui o link do blog: Debatendo Segurança, do amigo blogueiro: Cedemilson!

Vá até lá pra conhecer as matérias e conteúdos postados por ele! Segue abaixo o link do blog! Basta clicar e explorar os conteúdos lá presentes! Vale a pena conferir!

Link:
debatendoseguranca.blogspot.com

Reportagem sobre a profissão de Soldador

2010-08-14T16:50:00.000-07:00

Apesar da repórter ser estilo Fausto Silva...rs! Muito importante a sua reportagem valorizando essa profissão fundamental na indústria!

Em breve buscarei mais conteúdos interessantes sobre esse tema!

Fonte: vídeo retirado do you tube. Link: http://www.youtube.com/watch?v=ppcblM-IEhs

UNIDADE DE TREINAMENTO DE ESCAPE PARA AERONAVES SUBMERSAS - MARINHA DO BRASIL

2010-08-12T07:30:00.000-07:00

A partir da 48ª turma do Curso de Formação de Oficiais do CBMERJ, iniciou-se o UTEPAS para os cadetes da ABMDP2 (Academia de Bombeiro Militar D. Pedro Segundo): - UNIDADE DE TREINAMENTO DE ESCAPE PARA AERONAVES SUBMERSAS, na base Naval de São Pedro da Aldeia, no Estado do Rio de Janeiro, propiciando aos cadetes bombeiros uma melhor qualificação nos procedimentos de escape no caso de queda de aeronaves do tipo asa móvel em meio aquático.

Fonte: O vídeo apresentado foi postado pelo Ten BM Daniel Campos da 49ª Turma de Oficiais do CBMERJ e foi retirado do You Tube.

NR 26 - Sinalização de Segurança - algumas informações sobre esta NR!

2010-08-12T06:51:00.000-07:00

As cores adotadas nesta NR serão as seguintes:
- vermelho;
- amarelo;
- branco;
- preto;
- azul;
- verde;
- laranja;
- púrpura;
- lilás;
- cinza;
- alumínio;
- marrom.

O preto é empregado para identificar :
- Em canalizações de líquidos inflamáveis e combustíveis de alta
viscosidade (ex: óleo lubrificante, asfalto, óleo combustível, alcatrão, piche, etc.).
- Poderá ser usado em substituição ao branco, ou combinado a este, quando condições
especiais o exigirem.

O azul é empregado para identificar :
- "Cuidado!", ficando o seu emprego limitado a avisos contra uso e
movimentação de equipamentos, que deverão permanecer fora de serviço.
- empregado em barreiras e bandeirolas de advertência a serem localizadas nos pontos de comando, de partida, ou fontes de energia dos equipamentos.
- canalizações de ar comprimido;
- prevenção contra movimento acidental de qualquer equipamento em manutenção;
- avisos colocados no ponto de arranque ou fontes de potência.

O verde é a cor que caracteriza "segurança".
O verde é empregado para identificar :
- canalizações de água;
- caixas de equipamento de socorro de urgência;
- caixas contendo máscaras contra gases;
- chuveiros de segurança;
- macas;
- fontes lavadoras de olhos;
- quadros para exposição de cartazes, boletins, avisos de segurança, etc.;
- porta de entrada de salas de curativos de urgência;
- localização de EPI; caixas contendo EPI;
- emblemas de segurança;
- dispositivos de segurança;
- mangueiras de oxigênio (solda oxiacetilênica).

O Vermelho é empregado para identificar:
- caixa de alarme de incêndio;
- hidrantes;
- bombas de incêndio;
- sirenes de alarme de incêndio;
- caixas com cobertores para abafar chamas;
- extintores e sua localização;
- indicações de extintores (visível a distância, dentro da área de uso do extintor);
- localização de mangueiras de incêndio (a cor deve ser usada no carretel, suporte, moldura dacaixa ou nicho);
- baldes de areia ou água, para extinção de incêndio;
- tubulações, válvulas e hastes do sistema de aspersão de água;
- transporte com equipamentos de combate a incêndio;
- portas de saídas de emergência;
- rede de água para incêndio (sprinklers);
- mangueira de acetileno (solda oxiacetilênica).

O Amarelo é empregado para identificar:
- Em canalizações, para identificar gases não liquefeitos.
O amarelo deverá ser empregado para indicar "Cuidado!", assinalando:
- partes baixas de escadas portáteis;
- corrimões, parapeitos, pisos e partes inferiores de escadas que apresentem risco;
- espelhos de degraus de escadas;
- bordas desguarnecidos de aberturas no solo (poços, entradas subterrâneas, etc.) e de plataformas que não possam ter corrimões;

A cor Púrpura deverá ser usada para indicar os perigos provenientes das radiações eletromagnéticaspenetrantes de partículas nucleares.
Deverá ser empregada a púrpura em:
- portas e aberturas que dão acesso a locais onde se manipulam ou armazenam materiais
radioativos ou materiais contaminados pela radioatividade;
- locais onde tenham sido enterrados materiais e equipamentos contaminados;
- recipientes de materiais radioativos ou de refugos de materiais e equipamentos contaminados;
- sinais luminosos para indicar equipamentos produtores de radiações eletromagnéticas
penetrantes e partículas nucleares.

O lilás deverá ser usado para indicar canalizações que contenham álcalis.
As refinarias de petróleo poderão utilizar o lilás para a identificação de lubrificantes.

A cor Cinza é empregado em :
a) Cinza claro - deverá ser usado para identificar canalizações em vácuo;
b) Cinza escuro - deverá ser usado para identificar eletrodutos.

A cor alumínio será utilizado :
- em canalizações contendo gases liquefeitos, inflamáveis e combustíveis de baixa viscosidade (ex. óleo diesel, gasolina, querosene, óleo lubrificante, etc.).

A cor marrom pode ser adotado, a critério da empresa, para identificar qualquer fluído não identificável pelas demais cores.

Vale em SP, mas deveria ser para todo o País... Parabéns ao Prefeito de SP pela regulamentação desta legislação!

2010-08-01T08:04:00.000-07:00

LEI MUNICIPAL Nº 14.621, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2007
Diário Oficial da Cidade; São Paulo, SP, 12 dez. 2007. P. 1
(Projeto de Lei nº 18/06, do Executivo)
Altera o art. 1º da Lei nº 13.945, de 7 de janeiro de 2005.

GILBERTO KASSAB, Prefeito do Município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, faz saber que a Câmara Municipal, nos termos do disposto no inciso I do artigo 84 do seu Regimento Interno, decretou e eu promulgo a seguinte lei:Art. 1º. O art. 1º da Lei nº 13.945, de 7 de janeiro de 2005, que dispõe sobre a obrigatoriedade da manutenção de aparelho desfibrilador externo automático em locais que designa e que tenham concentração/circulação média diária de 1.500 (mil e quinhentas) ou mais pessoas, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 1º. Os aeroportos, shopping centers, centros empresariais, estádios de futebol, hotéis, hipermercados e supermercados, casas de espetáculos e locais de trabalho com concentração acima de 1.000 (mil) pessoas ou circulação média diária de 3.000 (três mil) ou mais pessoas, os clubes e academias com mais de 1.000 (mil) sócios, as instituições financeiras e de ensino com
concentração ou circulação média diária de 1.500 (mil e quinhentas) ou mais pessoas, ficam obrigados a manter, em suas dependências, aparelho desfibrilador externo automático.

§ 1º. Com a finalidade de estabelecer os parâmetros de conduta a serem seguidos na utilização do desfibrilador externo automático, a capacitação deverá ser promovida por meio de curso ministrado de acordo com as recomendações do Conselho Nacional de Ressuscitação.

§ 2º. Os estabelecimentos e órgãos públicos abrangidos pelo disposto no “caput” deste artigo deverão promover a capacitação de todos os integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, de todo o efetivo da Brigada de Incêndio e da Brigada de Emergência, além de mais dois funcionários por turno, por aparelho.

§ 3º. Os estabelecimentos que contarem com serviço médico em suas dependências deverão manter responsável técnico médico presente durante todo o período de funcionamento.” (NR)

Art. 2º. Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação.
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO, aos 11 de dezembro de 2007, 454º da fundação
de São Paulo.
GILBERTO KASSAB, PREFEITO
Publicada na Secretaria do Governo Municipal, em 11 de dezembro de 2007.
CLOVIS DE BARROS CARVALHO, Secretário do Governo Municipal.

Como Criar Seu Programa de Conservação Auditiva (PCA)

2010-07-22T16:30:00.000-07:00

CONSERVAÇÃO AUDITIVA E VOCAL - SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO - WWW.ARTEDEVIVER.COM
Vídeo retirado do youtube:

1) Primeiro conhecer a situação.

2) Controlar a correta realização das medições

3) Elaborar alternativas para reduzir a exposição.

4) Modelos de solicitação de informação para a empresa.

5) Controlar e negociar a aplicação de medidas preventivas.

-------------------------------------------------------------------------------------

1) O primeiro é conhecer a situação.

Como norma geral, sempre que não se pode conversar normalmente a ½ metro de distância, deve-se suspeitar de que o nível de ruído é maior do que 80 dB(A), e portanto deve ser avaliado. Para conhecer a situação, solicitar da empresa que faça as medições ambientais, ou que apresente os resultados.

Conhecer as atividades que expõem trabalhadores a:
• Níveis menores do que 80 dB(A) - 8 horas.
• Níveis entre 80 e 85 dB(A) - 8 horas.
• Níveis entre 85 e 90 dB(A) - 8 horas.
• Níveis superiores a 90 dB(A) - 8 horas.

2) Controlar a correta realização das medições

a. Que se realizem sempre na presença de um representante dos trabalhadores.

b. Verificar com calibrador manual a calibração do aparelho de medição antes e depois da mesma, tomando nota do resultado.

c. Assegurar de que no momento da medição as condições de trabalho em relação a exposição ao ruído são as habituais.

d. Comprovar que se medem todos os postos de trabalho nos lugares onde habitualmente se colocam os trabalhadores, e na altura de seu ouvido.

e. Utilizar dosimetros do ruído e calibrador para avaliar postos de trabalho que impliquem em mobilidade do trabalhador, ou avaliar exposição de funções que expõem o trabalhador a diferentes níveis de exposição.

f. Avaliar a exposição real de cada função/trabalhador, e não só o nível de ruído de cada máquina.
g. Realizar dosimetria representativa da atividade em pelo menos 40% a 50% do tempo da atividade. Realizar duas amostragens se ruído maior que 75 dB(A) ou se o trabalhador é remanejado constatemente entre postos de trabalho.

3) Elaborar alternativas para reduzir a exposição.

a. Analisar informações procedentes da Empresa, sobre os estudos e programas de prevenção.

b. Analisar os estudos e planos (cronogramas) de redução dos níveis de exposição a um máximo de 85 dB(A) - 8 horas.

c. Conhecer as ações realizadas pela empresa para diminuir os limites de exposição ao ruído, verificando medições antes e depois destas ações, e registros fotográficos e documentais. .

d. Conhecer as justificativas técnicas de que não foi possível reduzir os níveis de ruído por outro meio, e que portanto se devem utilizar EPIs auditivos.

4 )Modelo de solicitação dos resultados da audiometria

a. Conhecer os resultados globais dos testes audiométricos com as seguintes informações:

b. Resultado (numérico e percentual) dos trabalhadores afetados ou não, segundo os níveis de exposição:
Entre 80 e 85 dB(A) - 8 horas.
Entre 85 e 90 dB(A) - 8 horas.
Superiores a 90 dB(A) - 8 horas.

c. Resultado (numérico e percentual) dos trabalhadores com audição estável, com desencadeamento e/ou agravamento da perda, segundo os níveis de exposição:
Entre 80 e 85 dB(A) - 8 horas.
Entre 85 e 90 dB(A) - 8 horas.
Superiores a 90 dB(A) - 8 horas.

d. Resultado (numérico e percentual) dos trabalhadores afetados ou não, segundo as funções que desempenham.

e. Resultado (numérico e percentual) dos trabalhadores com audição estável, com desencadeamento e/ou agravamento da perda, segundo as funções que desempenham.

f. Resultado (numérico e percentual) dos trabalhadores afetados ou não, segundo o tempo de trabalho.

g. Resultado (numérico e percentual) dos trabalhadores com audição estável, com desencadeamento e/ou agravamento da perda, segundo o tempo de trabalho.

5) Controlar e negociar a aplicação de medidas preventivas.

a. Detecção precoce dos primeiros sinais de lesão auditiva, e análise de cada caso para estabelecer internamente eventual nexo causal.

b. Remanejo para áreas onde a exposição ao ruído seja menor do que 80 dB(A) para trabalhadoras grávidas, no ultimo trimestre de gestação.

Fonte: eutrabalhoseguro.blogspot.com

Vídeos interessantes sobre trabalho em altura!

2010-07-11T16:14:00.000-07:00

Observem no segundo vídeo... ele não se preocupou com a segurança, mesmo estando com o cinto tipo pára-quedas!

A TÉCNICA DE PREVENÇÃO DE QUEDAS

2010-07-11T15:42:00.000-07:00

A FILOSOFIA DA PREVENÇÃO DE QUEDAS DE ALTURA DEVE ATENDER A
A SEQÜÊNCIA, PARA OS DIFERENTES GRAUS DE PREVENÇÃO DE QUEDAS:

1- REDUÇÃO DO TEMPO DE EXPOSIÇÃO AO RISCO: TRANSFERIR O QUE
FOR POSSÍVEL A FIM DE QUE O SERVIÇO POSSA SER EXECUTADO NO
SOLO, ELIMINADO O RISCO. - EX.: PEÇAS PRÉ-MONTADAS.

2- IMPEDIR A QUEDA: ELIMINAR O RISCO ATRAVÉS DA CONCEPÇÃO E
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NA OBRA. - EX.: COLOCAÇÃO DE
GUARDA-CORPO.

3- LIMITAR A QUEDA: SE A QUEDA FOR IMPOSSÍVEL, DEVE-SE RECORRER
A PROTEÇÕES QUE A LIMITEM. - EX.: REDES DE PROTEÇÃO.

4- PROTEÇÃO INDIVIDUAL: SE NÃO FOR POSSÍVEL A ADOÇÃO DE MEDIDAS
QUE REDUZAM O TEMPO DE EXPOSIÇÃO, IMPEÇAM OU LIMITEM A
QUEDA DE PESSOAS, DEVE-SE RECORRER A EQUIPAMENTOS DEPROTEÇÃO INDIVIDUAL.
EX.: CINTO DE SEGURANÇA.

OBS.: PARA TRABALHOS NORMAIS, ESTA TÉCNICA DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL DEVE FICAR LIMITADA A TAREFAS DE CURTA DURAÇÃO.
NO ENTANTO, DEVE-SE UTILIZAR A PROTEÇÃO INDIVIDUAL QUANDO O
RISCO TOTAL DAS OPERAÇÕES DE COLOCAÇÃO E/OU DESMONTAGEM
DA PROTEÇÃO COLETIVA FOR SUPERIOR AO USO DA CITADA
PROTEÇÃO COLETIVA.

IMPORTANTE:
SEMPRE QUE POSSÍVEL COMBINAR DUAS TÉCNICAS DE PREVENÇÃO,
ALCANÇADO 100% DE PROTEÇÃO.

Fonte: TST ALEXANDRE ROGERIO ROQUE

Parabéns Alexandre, excelente abordagem... Ygor Paraiso.

CHEK LIST DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES EM ALTURA

2010-07-11T15:38:00.000-07:00

CHEK LIST DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES EM ALTURA

I- REALIZAR INSPEÇÃO NO LOCAL DO SERVIÇO ANTES DO INÍCIO DA
OBRA, A FIM DE SE REALIZAR LEVANTAMENTO DOS RISCOS
EXISTENTES.

II- REALIZAR UM MICRO-PLANEJAMENTO DO SERVIÇO A SER
EXECUTADO.

III- INSPECIONAR OS DISPOSITIVOS DE PROTEÇÃO, VERIFICANDO SE
ESTÃO EM BOM ESTADO, SE OFERECEM RESISTÊNCIA AOS ESFORÇOS AQUE SERÃO SUBMETIDOS. NUNCA IMPROVISAR DISPOSITIVO DE PROTEÇÃO.

IV- PREPARAR E MONTAR TODO EQUIPAMENTO NECESSÁRIO PARA
PREVENÇÃO DE ACIDENTES.

V- VERIFICAR SE TODO PESSOAL ENVOLVIDO ESTÁ APTO AO SERVIÇO.

VI- ISOLAR E SINALIZAR TODA A ÁREA SOB O SERVIÇO. A ÁREA A SER
ISOLADA DEVERÁ SER SEMPRE MAIOR QUE A PROJEÇÃO DA SOMBRA
DA ÁREA DO SERVIÇO.

VII- QUANDO A EXECUÇÃO DE UM SERVIÇO ESPECIFÍCO E DE POUCA
DURAÇÃO EXIGE A RETIRADA DE UM DISPOSITIVO DE SEGURANÇA,
MEDIDAS SUPLEMENTARES DE SEGURANÇA DEVEM SER TOMADAS.
TODO DISPOSITIVO RETIRADO DEVERÁ SER RECOLOCADO NO FIM DA
EXECUÇÃO DO SERVIÇO

VIII- OS OPERÁRIOS DEVERÃO POSSUIR PORTA-FERRAMENTAS E/OU
AMARRAR AO CINTO OU PUNHO AS FERRAMENTAS DE PEQUENO
PORTE.

IX- É PROIBIDA A REALIZAÇÃO DE OUTRO TRABALHO SIMULTÂNEO AO
TRABALHO EM ALTURA. SE NECESSÁRIA A EXECUÇÃO DESTE SERVIÇO,
O TRABALHO EM ALTURA DEVE SER PARALISADO.

X- SEMPRE QUE HOUVEREM INSTALAÇÕES ELÉTRICAS AÉREAS NAS
PROXIMIDADES DO SERVIÇO, É NECESSÁRIA A INSTALAÇÃO DE
PROTEÇÃO (BARREIRAS) QUE EVITE O CONTATO ACIDENTAL.

XI- A EXECUÇÃO DE TRABALHOS ACIMA E NA MESMA DIREÇÃO DE PONTA
TUBOS E DE FERROS VERTICAIS DESPROTEGIDOS DEVE SER EVITADA.
QUANDO ISSO NÃO FOR POSSÍVEL, TAIS PONTAS DEVEM SER
PROTEGIDAS.

XII- ANTES DO INICIO DO SERVIÇO, O DEPTO DE SEGURANÇA DEVERÁ SER
COMUNICADO, A FIM DE TOMAR TODAS AS PROVIDÊNCIAS
NECESSÁRIAS QUANTO À PREVENÇÃO DE ACIDENTES, BEM COMO,
QUANDO ACHAR NECESSÁRIO, PROMOVER PALESTRA À EQUIPE QUE
REALIZARÁ O SERVIÇO, NO SENTIDO DE ORIENTÁ-LA QUANTO ÀS
MEDIDAS DE SEGURANÇA.

XIII- O IÇAMENTO DE MATERIAIS PESADOS DEVERÁ SER FEITO SOMENTE
COM O USO DE TALHAS AMARRADAS NA ESTRUTURA DO PRÉDIO.
NUNCA NO ANDAIME OU TUBULAÇÕES.

XIV- INSPECIONAR E VERIFICAR OS EQUIPAMENTOS DE IÇAMENTO,
COMO: PESO MÁXIMO PERMITIDO, ESTADO DE CONSERVAÇÃO, BEM
COMO OS CABO DE AÇO E CORDAS.

XV- O TRABALHO SOBRE MÁQUINAS EM MOVIMENTO DEVE SER EVITADO.
QUANDO NÃO FOR POSSÍVEL, TOMAR MEDIDAS COMPLEMENTARES DE
SEGURANÇA, PREVENINDO O RISCO DE PRENSAMENTO DOS
OPERÁRIOS.

XVI- TODO CUIDADO DEVE SER TOMADO PARA EVITAR A QUEDA, SOBRE
TRABALHADORES E MAQUINAS OU EQUIPAMENTOS EM NÍVEIS
INFERIORES, DE FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS TAIS COMO:
MARTELO, FURADEIRA, LIXADEIRA , ETC.

Fonte:
ALEXANDRE ROGÉRIO ROQUE
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Homenagem ao companheiro de turma e amigo Tenente Bombeiro Militar do RJ - Marcos José Gonçalves Escarani - que faleceu na manhã do dia 03/07/2010

2010-07-03T16:34:00.000-07:00

Reportagem...

"Marcos José Gonçalves Escarani, de 26 anos, 2º tenente do Corpo de Bombeiros, lotado no Quartel de Petrópolis, morreu após sofrer um acidente neste sábado, no Rio de Janeiro. O veículo que dirigia colidiu com a mureta de proteção de uma ponte na Rodovia Rio-Santos, em Santa Cruz. O carro ficou totalmente destruído."

"O acidente aconteceu na manhã deste sábado, 03 de julho de 2010.(Fonte:IG)"

(Camarada 16 - SELVA 2006). Estágio de Sobrevivência - Ribeirão das Lages, Barra do Piraí, Rio de Janeiro. Foto com alguns companheiros da 48ª TURMA DE OFICIAIS DO CBMERJ.

"Meu amigo, que Deus o acompanhe, que você descanse em PAZ e olhe por nós aonde estiver!" (YGOR PARAISO)

Oração dos Bombeiros:

"Toma-me, Senhor, por instrumento de Tua misericórdia. Faze tuas, minhas mãos, orienta meus passos, para que eu possa levar, no momento preciso, a quantos estejam em perigo, o ansiado salvamento. Multiplica, como fizestes aos pães e peixes, meu vigor físico e minha agilidade Para que eu nunca esmoreça ante os maiores obstáculos E para que eu possa vencê-los sempre que disso dependa a Missão de salvar os que clamam por socorro. Faze-me potente, para resgatar da morte os que a ela se entregaram e abençoa minha boca, para que eu possa soprar no peito do moribundos o alento vital que lhes foge. Faze-me paciente, perseverante, inteligente, abnegado e ensina-me a amar o próximo Mais ainda do que a mim mesmo Para que eu nunca falhe no cumprimento de meus deveres de Bombeiro. Dá-me, sobretudo, Senhor, total desprendimento, Para que eu jamais hesite, no ato de salvar, em sacrificar, pela de meu semelhante, minha própria vida. Amém."

Aplicação de métodos mais eficazes para redução de acidentes por empresas.

2010-07-01T06:41:00.000-07:00

De uma maneira geral, os acidentes e doenças do trabalho acontecem em virtude não apenas de um evento isolado e inesperado, mas como resultado de um somatório de fatores. Alguns podem ser destacados: desconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho, descumprimento da legislação, utilização de ferramentas inadequadas e, principalmente, falta de planejamento, logística e sistematização das atividades de prevenção.

Um acidente no ambiente de trabalho gera consequentes prejuízos que atingem tanto empresários quanto trabalhadores. Para a empresa os custos envolvem muito mais do que apenas a paralisação da produção e vão até prejuízos à imagem, embargo da obra e/ou interdição de equipamentos por parte da autoridade fiscal. Para os trabalhadores existe a lesão física e psicológica, além do trauma e gastos continuados com medicamentos e tratamentos de reabilitação.

Os últimos dados do Ministério da Previdência Social mostram que o País registrou em 2008 mais de 740 mil acidentes de trabalho. Se esses prejuízos forem quantificados em relação ao PIB (Produto Interno Bruto), tem-se que cerca de 4% deste é gasto somente em função das ocorrências envolvendo acidentes de trabalho, resultando em um montante de 30 bilhões de reais por ano. Além disso, todo esse recurso desperdiçado poderia ser aplicado em ações e investimentos sociais, lazer, educação, entre outras áreas, resultando em benefícios diversos para a sociedade, principalmente, para as camadas mais desfavorecidas que se sujeitam às condições degradantes de trabalho.

Segundo dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho), um número aproximado de 5 mil mortes ocorrem por dia, aproximadamente o dobro das baixas ocasionadas pelas guerras e mais do que as perdas provocadas pela AIDS. São 270 milhões de acidentes de trabalho e 160 milhões de doenças profissionais por ano em todo o mundo. Se forem analisados os acidentes fatais, significa que a cada minuto quatro vidas são perdidas, ou seja, dados que nos fazem refletir sobre a relevância do tema.

Autor: Flavio Maldonado Bentes
Data: 02/03/2010 / Fonte: Revista Proteção
Fonte: http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2010/03/empresas-devem-aplicar-metodos-de.html

RELATÓRIO DE ANÁLISE DE RISCO ACIDENTE NUCLEAR DE CHERNOBYL MATÉRIA: ANÁLISE DE RISCO

2010-07-01T05:23:00.000-07:00

Segue abaixo um exemplo de elaboração de RELATÓRIO DE ANÁLISE DE RISCO, feito com base no Acidente Nuclear na Cidade de Chernobyl.

Análise de Risco: Acidente Nuclear na cidade de Chernobyl

Método utilizado: ANALISE DE CONSEQUËNCIA
Etapas do processo:
Descrição do acidente;
Estimativa da quantidade de substância envolvida;
Dispersão do material (área atingida);
Avaliação dos efeitos nocivos (homem e natureza);
O cenário avaliado pode ser usado para prevenção de novos desastres.

Descrição do acidente:
Durante uma experiência no reator, foi realizada uma série de procedimentos inseguros, quanto ao previsto para a manutenção do reator em condições adequadas de funcionamento, após o desenvolvimento dessas ações...
À 01:23:04 o teste propriamente dito começa, desligaram o turbogerador, fechando as válvulas de entrada da turbina. Com isto, a energia para as bombas d'água foi abaixando, reduzindo o fluxo de água para resfriamento e por sua vez, a água no núcleo começou a ferver. A água que atuava como absorvedora de nêutrons, limitando a potência, fervendo, aumentou a potência do reator e o aquecimento.

Estava criada uma situação irregular, com 8 bombas funcionando e a potência de 200 MW, e não de 500 MW, conforme o estabelecido no programa. Mais tarde, verificou-se que o ideal era uma potência de 700 MW (t).

À 01:23:21 a geração de vapor aumenta, devido ao coeficiente positivo do reator, aumentando a potência.

À 01:23:35 o vapor aumenta incontrolavelmente.

A ordem de desarmar o reator foi dada à 01:23:40 -o botão AZ-5 é acionado para inserir as barras de controle e deveria resultar na introdução de todas as barras de controle. A água começou a ferver e diminuiu a densidade do meio refrigerante, por sua vez o número de nêutrons livres aumentou, aumentando a reação de fissão.

Com a inserção das barras, houve o deslocamento da água que refrigera os elementos combustíveis para dar lugar ao encamisamento e no primeiro instante houve uma subida brusca na potência ao invés do efeito desejado que é reduzir a potência. Toda a reatividade ficou concentrada na parte de baixo do reator.

À 01:23:44 a potência atingiu um pico de 100 vezes maior do que o valor de projeto.

À 01:23:45 as pastilhas começam a reagir com a água de circulação produzindo alta pressão nos canais de combustível.

À 01:23:49, os canais se rompem. Em seguida, ouviu-se um estrondo. Uma explosão de vapor.

O operador desernergizou o sistema de barras de controle, na esperança de que as 205 caíssem pela força da gravidade. Mas isso não ocorreu; já houvera danos irreparáveis ao núcleo.

À 01:24 houve uma segunda explosão, a tampa de cimento do reator, de 2.000 t, foi violentamente levantada a 14 m de altura e seus destroços foram espalhados por cerca de 2 km espalhando no ar centelhas e pedaços de material incandescente. (PDF)

No momento da explosão, o combustível estava entre 1.300 e 1.500 ºC e 3/4 do prédio foi destruído, a tampa caiu sobre a beira da boca do núcleo, ficando em equilíbrio precário, deixando parte em descoberto. A explosão permitiu a entrada do ar. O ar reagiu com o bloco do moderador que é feito de grafite formando monóxido de carbono, um gás inflamável e que provocou o incendiamento do reator. Das 140 t de combustível, 8 t continham plutônio e produtos de fissão que foram ejetados junto com o grafite radioativo.

Iniciaram-se várias explosões e outros 30 incêndios nas imediações. O aquecimento da água de circulação produziu grande quantidade de vapor, que penetrou no edifício do reator. A estrutura de grafite incendiou-se. Houve uma reação química com o grafite da estrutura e o zircaloy, que reveste os elementos combustíveis e os tubos de pressão de vapor e de água, liberando hidrogênio e monóxido de carbono, gases que, em contato com o oxigênio do ar, formam uma mistura explosiva.

O aumento da temperatura prosseguiu por causa do incêndio da estrutura de grafite, dos processos espontâneos de desintegração nuclear dos isótopos formados no reator e das reações químicas dentro do recipiente, como oxidação de grafite e de zircônio e queima de hidrogênio. O incêndio foi apagado em 30 de abril de 1986, às 17:00

Estimativa da quantidade de substância envolvida:
Foram liberados 3 milhões de terabecqueréis para a atmosfera. Sendo que 46.000 terabecqueréis composto de materiais com meia-vida longa (plutônio, césio, estrôncio). Chernobyl foi igual a 500 vezes a explosão sobre Hiroshima.

Mapa demonstrando a área atingida pelo acidente nuclear;

Avaliação dos efeitos nocivos (homem e natureza):
No ano passado, um relatório do Fórum Chernobyl, que compreende a Agência Internacional de Energia Atômica (AIEA) e outros órgãos da ONU, concluiu que apenas 56 mortes poderiam ser confirmadas como ligadas ao desastre. Mas previu que as mortes relacionadas ao acidente poderiam chegar a quatro mil.
Mas o novo relatório, baseado em dados da Academia de Ciências da Bielorrússia, prevê que das 2 bilhões de pessoas atingidas por Chernobyl, 270 mil vão desenvolver algum tipo de câncer. Destes casos, 93 mil serão fatais. O estudo conclui ainda que nos últimos 15 anos, 200 mil pessoas morreram em Rússia, Ucrânia e Bielorrússia devido ao acidente. A informação parece ser reforçada pelo anúncio da Federação Internacional da Cruz Vermelha, ontem, de que os casos de câncer de tiróide continuam aumentando nas regiões contaminadas.
Os problemas de saúde causados pela radiação têm ainda um impacto devastador sobre os sobreviventes, diz o relatório do Greenpeace, e inclui danos ao sistema imunológico, doenças cardiovasculares e sangüíneas, alterações cromossômicas e más-formações fetais.
Os ecossistemas na "zona evacuada" de Chernobyl, que cobre mais de 4000 quilómetros quadrados na Ucrânia, Bielorrúsia e Rússia, estão a a dar mostras de recuperação e a sua biodiversidade é mesmo superior à existente antes do desastre nuclear de 1986, revela a revista Nature na sua edição online (www.nature. com).
Segundo especialistas ucranianos e norte-americanos, citados por esta publicação, os níveis de radiação na área continuam a ser impeditivos da presença humana por longos períodos, mas apesar - ou também por causa - disso, os ecossistemas mostram-se "surpreendentemente saudáveis".
Actualmente, encontram-se na área interdita cerca de 100 espécies constantes da "lista vermelha" de espécies ameaçadas da União Internacional da Conservação da Natureza (IUCN), entre as quais 40, incluindo lobos e ursos, que não existiam ali antes do acidente na central nuclear. "Por todas as medidas do funcionamento ecológico, estes ecossistemas parecem estar a operar normalmente", disse à Nature a ecologista Jane Morris, da Universidade da Califórnia.
Obviamente, a presença de cerca de 40 elementos radioactivos diferentes, incluindo o estrôncio 90, teve efeitos nefastos na natureza os cientistas observaram, nomeadamente, que muitas aves da região apresentam taxas de sobrevivência inferiores e produzem menos ovos do que as das áreas envolventes. No entanto, a lei da natureza parece ter entrado em acção: "Existem muitas mutações, mas estas parecem ser rapidamente eliminadas", explicou Jane Morris. Um exemplo, segundo a Nature, são os peixes que vivem nos antigos tanques de refrigeração dos reactores nucleares entre os jovens notam-se muitos mutantes, mas os adultos aparentam ser perfeitamente normais, o que sugere que os animais afectados pela radiação morrem prematuramente.
Ecoturismo. Para o ser-humano, viver na região "seria um desastre", e serão precisos milénios para a situação se alterar. Mas as visitas esporádicas não são consideradas nocivas. E até existe uma resolução das Nações Unidas, de 2002, que propõe o ecoturismo como alternativa de financiamento.

O cenário avaliado pode ser usado para prevenção de novos desastres:
Além de causar impacto na geopolítica mundial, o acidente mudou a História da tecnologia nuclear e das preocupações com sua aplicação no mundo, principalmente no aspecto da segurança. Mas, de acordo com os especialistas, as mudanças foram positivas e levaram a segurança nuclear a um nível de excelência em todo o mundo.

Segundo Lepecki, as usinas do resto do mundo já tinham incorporado novos padrões de segurança depois do acidente de Three Mile Island, em 1979 nos EUA, quando um vazamento foi contido pelo edifício de contenção. Já nas usinas soviéticas, isto não aconteceu.

“O reator do tipo RBMK, como o de Chernobyl, era praticamente desconhecido no resto do mundo, fora da URSS. Depois da divulgação do relatório, o chefe-geral da usina foi condenado à prisão e nunca se conformou. Numa carta de protesto por ele enviada ao diretor-geral da AIEA, o grupo Insag, autor do relatório sobre Chernobyl, foi acusado de tecnicamente incompetente em assuntos do RBMK. Isso nos abalou muito, inclusive a mim”, relembra Lepecki.

De acordo com o engenheiro, o impacto indireto mais importante da tragédia foi a conscientização da importância da cultura de segurança. Ele diz que Furnas, a Nuclen e depois a Eletronuclear, foram empresas pioneiras em introduzir formalmente a cultura de segurança como aspecto fundamental do projeto e da operação de usinas nucleares.

“O acidente colocou em relevo a importância da boa gerência da segurança dentro da organização do operador nuclear e do papel crucial da cultura de segurança. De fato, a importância desta cultura como princípio fundamental de segurança nasceu durante a análise do acidente pelo Insag e foi consideravelmente desenvolvida depois. Foi também reconhecido que a preparação para emergências deveria ser considerada um princípio básico de segurança, já que é a última medida de proteção do público em caso de acidente severo”, comenta.

Embora ambientalistas afirmem que a nuvem radioativa derivada da explosão chegou a territórios tão distantes quanto a Grã-Bretanha, a Irlanda e a América do Norte, José Manuel diz que não foi bem assim:

“A radiação foi detectada na Suécia, Finlândia, Lituânia, por exemplo, países mais próximos ao acidente. Quando a URSS assumiu a responsabilidade pelo acidente, foi obrigada a conceder indenização às vítimas. E, com isso, aumentou o número de pessoas que não tiveram problemas e se disseram doentes para garantir uma pensão ou ajuda de alguma forma. Claro que Chernobyl foi um acidente grave, mas o próprio relatório da ONU reconhece que o maior impacto foi psicológico”.

Para o especialista, o mito sobre o alcance da contaminação faz parte da série de equívocos e desinformações que até hoje rodeiam o acidente de Chernobyl — alguns que chegam a provocar situações curiosas. O próprio Steinberg vive com um câncer de laringe diagnosticado há 10 anos, mas reitera que a doença não tem nada a ver com o acidente nuclear, e sim com o fato de ter fumado durante 25 anos.

Fraturas - um risco que os trabalhadores estão expostos!

2010-07-01T04:52:00.000-07:00

Em época de COPA DO MUNDO, resgatei um vídeo sobre fraturas que aparecem algumas cenas interessantes de acidentes...

Vídeo retirado do You Tube: Link do Vídeo

Seguem abaixo, de forma bem resumida, algumas explicações sobre as definições de FRATURA, ENTORSE E LUXAÇÃO. Para qua nós não utilizemos mais, ERRADAMENTE, as definições de cada tipo de acidente.

O esqueleto humano é a estrutura de sustentação do corpo sobre o qual se apoiam todos os tecidos. Para que possamos nos mover, o esqueleto se articula em vários lugares e os músculos que envolvem os ossos fazem com que estes se movam. Esses movimentos são controlados pela vontade e coordenados por nervos específicos.

Existem diferentes formas de lesões nessas estruturas. Os ossos podem quebrar-se (fratura), desencaixar-se em alguma articulação (luxação) ou ambos. Os músculos e os tendões que os ligam aos ossos podem também ser distendidos ou rompidos.

FRATURAS: Podemos definir uma fratura como sendo a perda, total ou parcial, da continuidade de um osso. A fratura pode ser simples (fechada) ou exposta (aberta). Na fratura simples não há o rompimento da pele sobre a lesão e nas expostas sim, isto é, o osso fraturado fica exposto ao meio ambiente, possibilitando sangramentos e um aumento do risco de infecção.

No caso de fraturas, a vítima geralmente irá queixar-se de dor no local da lesão. O socorrista poderá identificar também, deformidades, edemas, hematomas, exposições ósseas, palidez ou cianose das extremidades e ainda, redução de temperatura no membro fraturado.

A imobilização provisória é o socorro mais indicado no tratamento de fraturas ou suspeitas de fraturas. Quando executada de forma adequada, a imobilização alivia a dor, diminui a lesão tecidual, o sangramento e a possibilidade de contaminação de uma ferida aberta.

As roupas da vítima devem ser removidas para que o socorrista possa visualizar o local da lesão e poder avaliá-lo mais corretamente. As extremidades devem ser alinhadas, sem no entanto, tentar reduzir as fraturas expostas.

Realize as imobilizações com o auxílio de talas rígidas de papelão ou madeira, ou ainda, com outros materiais improvisados, tais como: pedaços de madeira, réguas, etc.

Nas fraturas expostas, antes de imobilizar o osso fraturado, o socorrista deverá cobrir o ferimento com uma pano bem limpo ou com gaze estéril. Isto diminuirá a possibilidade de contaminação e controlará as hemorragias que poderão ocorrer na lesão.

É importante que nas fraturas com deformidade em articulações (ombros, joelhos, etc), o socorrista imobilize o membro na posição em que ele for encontrado, sem mobilizá-lo.

EM ARTICULAÇÕES, IMOBILIZE O LOCAL SUSPEITO DA FRATURA, NA POSIÇÃO ENCONTRADA INICIALMENTE

A auto-imobilização é uma técnica muito simples, que consiste em fixar o membro inferior fraturado ao membro sadio, ou o membro superior fraturado ao tórax da vítima. É uma conduta bem aceita em situações que requeiram improvisação. Esta técnica é também muito utilizada no atendimento de fraturas nos dedos da mão.

Na dúvida, imobilize e trate a vítima como portadora de fratura até que se prove o contrário.

Nas fraturas associadas com sangramentos significativos, o socorrista deverá estar preparado para atender também o choque hipovolêmico

LUXAÇÕES: A luxação é uma lesão onde as extremidades ósseas que formam uma articulação ficam deslocadas, permanecendo desalinhadas e sem contato entre si. O desencaixe de um osso da articulação (luxação) pode ser causado por uma pressão intensa, que deixará o osso numa posição anormal, ou também por uma violenta contração muscular. Com isto, poderá haver uma ruptura dos ligamentos.

Os sinais e sintomas mais comuns de uma luxação são: dor intensa, deformidade grosseira no local da lesão e a impossibilidade de movimentação.

Em caso de luxação, o socorrista deverá proceder como se fosse um caso de fratura, imobilizando a região lesada, sem o uso de tração. No entanto, devemos sempre lembrar que é bastante difícil distinguir a luxação de uma fratura.

ENTORSES: Entorse pode ser definido como uma separação momentânea das superfícies ósseas, ao nível da articulação. A lesão provocada pela deformação brusca, geralmente produz o estiramento dos ligamentos na articulação ou perto dela. Os músculos e os tendões podem ser estirados em excesso e rompidos por movimentos repentinos e violentos. Uma lesão muscular poderá ocorrer por três motivos distintos: distensão, ruptura ou contusão profunda.

O entorse manifesta-se por um dor de grande intensidade, acompanhada de inchaço e equimose no local da articulação.

O socorrista deve evitar a movimentação da área lesionada, pois o tratamento do entorse, também consiste em imobilização e posterior encaminhamento para avaliação médica.

Em resumo, o objetivo básico da imobilização provisória consiste em prevenir a movimentação dos fragmentos ósseos fraturados ou luxados. A imobilização diminui a dor e pode ajudar a prevenir também uma futura lesão de músculos, nervos, vasos sangüíneos, ou ainda, da pele em decorrência da movimentação dos fragmentos ósseos.

Se a lesão for recente, esfrie a área aplicando uma bolsa de gelo ou compressa fria, pois isso reduzirá o inchaço, o hematoma e a dor.

IMOBILIZAÇÃO: Se o membro fraturado estiver dobrado, o socorrista não poderá imobilizá-lo adequadamente. Deverá então, com muito cuidado, aplicar uma tração manual para endireitá-lo, o que impedirá a pressão sobre os músculos, reduzindo a dor e o sangramento que estejam ocorrendo no local da lesão. A tração deverá ser aplicada com firmeza observando o alinhamento do osso até que o membro fique totalmente imobilizado. Se o socorrista puxar em linha reta, não causará nenhuma lesão. No entanto, recomenda-se não insistir na manobra caso a vítima informar que a dor está ficando muito forte.

Fonte: www.drashirleydecampos.com.br

Vídeo sobre acidentes de trabalho - com empilhadeiras - ESTILO JOGOS MORTAIS... cenas fortes!

2010-06-22T18:27:00.000-07:00

Vídeo retirado do YOU TUBE: link do vídeo.

Você sabe quais são os profissionais do SESMT e qual função cada um deles exerce nas empresas?

2010-06-22T15:49:00.001-07:00

Engenheiro de Segurança do Trabalho - CBO 0-28.40

* assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, instalações em geral e material, métodos e processos de fabricação adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes;

* inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndios, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicações quanto às precauções a serem tomadas;

* promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como óculos de proteção, cintos de segurança, vestuário especial, máscara e outros, determinando aspectos técnicos funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes;

* adapta os recursos técnicos e humanos, estudando a adequação da máquina ao homem e do homem à máquina, para proporcionar maior segurança ao trabalhador;

* executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo publicações e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o público, em geral;

* estuda as ocupações encontradas num estabelecimento fabril, comercial ou de outro gênero, analisando suas características, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operações ligadas à execução do trabalho;

* realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais, consultando técnicos de diversos campos, bibliografia especializada, visitando fábricas e outros estabelecimentos, para determinar as causas desses acidentes e elaborar recomendações de segurança.

Técnico de Segurança do Trabalho - CBO 0-39.45

* inspeciona locais, instalações e equipamentos da empresa, observando as condições de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes;

* inspeciona os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, para certificar-se de suas perfeitas condições de funcionamento;

* comunica os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, para propor a reparação ou renovação do equipamento de extinção de incêndios e outras medidas de segurança;

* investiga acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas e propor as providências cabíveis;

* mantém contatos com os serviços médico e social da empresa ou de outra instituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para facilitar o atendimento necessário aos acidentados;

* registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários próprios e elaborando estatísticas de acidentes, para obter subsídios destinados à melhoria das medidas de segurança;

* instrui os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate a incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos de emergência;

* coordena a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hábitos de prevenção de acidentes;

* participa de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medidas de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema existente.

Médico do Trabalho - CBO - 0-61.22

* executa exames periódicos de todos os empregados ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais, fazendo o exame clínico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condições de saúde dos mesmos a assegurar a continuidade operacional e a produtividade;

* executa exames médicos especiais em trabalhadores do sexo feminino, menores, idosos ou portadores de subnormalidades, fazendo anamnese, exame clínico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para detectar prováveis danos à saúde em decorrência do trabalho que executam e instruir a administração da empresa para possíveis mudanças de atividades;

* faz tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas da saúde, orientando e/ou executando a terapêutica adequada, para prevenir conseqüências mais graves ao trabalhador;

* avalia, juntamente com outros profissionais, condições de insegurança, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir à direção da empresa medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes;

* participa, juntamente com outros profissionais, da elaboração e execução de programas de proteção à saúde dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condições de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a redução de absenteísmo e a renovação da mão-de-obra;

* participa do planejamento e execução dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergências, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros socorros em casos de acidentes graves e catástrofes;

* participa de inquéritos sanitários, levantamentos de doenças profissionais, lesões traumáticas e estudos epidemiológicos, elaborando e/ou preenchendo formulários próprios e estudando os dados estatísticos, para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes do trabalho, doenças profissionais e doenças de natureza não-ocupacional;

* participa de atividades de prevenção de acidentes, comparecendo a reuniões e assessorando em estudos e programas, para reduzir as ocorrências de acidentes do trabalho;

* participa dos programas de vacinação, orientando a seleção da população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis;

* participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas;

* procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;

* participa da inspeção das instalações destinadas ao bem-estar dos trabalhadores, visitando, juntamente com o nutricionista, em geral (0-68.10), e o enfermeiro de higiene do trabalho (0-71.40) e/ou outros profissionais indicados, o restaurante, a cozinha, a creche e as instalações sanitárias, para observar as condições de higiene e orientar a correção das possíveis falhas existentes. Pode participar do planejamento, instalação e funcionamento dos serviços médicos da empresa. Pode elaborar laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doenças profissionais e condições de insalubridade. Pode participar de reuniões de órgãos comunitários governamentais ou privados, interessados na saúde e bem-estar dos trabalhadores. Pode participar de congressos médicos ou de prevenção de acidentes e divulgar pesquisas sobre saúde ocupacional.

Enfermeiro do Trabalho CBO - 0-71.40

* Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho;

* Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade de trabalhadores, investigando possíveis relações com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e aumento da produtividade;

* Executa e avalia programas de prevenções de acidentes e de doenças profissionais ou não-profissionais, fazendo análise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condições de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservação de integridade física e mental do trabalhador;

* Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doença, fazendo curativos ou imobilizações especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento médico adequado, para atenuar consequências e proporcionar apoio e conforto ao paciente;

* Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistência de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, instalações e teses, coletando material para exame laboratorial, vacinações e outros tratamentos, para reduzir o absenteísmo profissional; organiza e administra o setor de enfermagem da empresa, provendo pessoal e material necessários, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem do trabalho, atendentes e outros, para promover o atendimento adequado às necessidades de saúde do trabalhador;

* Treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidência de acidentes;

* Planeja e executa programas de educação sanitária, divulgando conhecimentos e estimulando a aquisição de hábitos sadios, para prevenir doenças profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes para subsídios processuais nos pedidos de indenização e orientar em problemas de prevenção de doenças profissionais.

Auxiliar de Enfermagem do trabalho

* desempenha tarefas similares às que realiza o auxiliar de enfermagem, em geral (5-72.10), porém atua em dependências de fábricas, indústrias ou outros estabelecimentos que justifiquem sua presença.

Fonte: Código Brasileiro de Ocupação - CBO

Vídeo sobre ERGONOMIA NOS ESCRITÓRIOS, confira!

2010-06-13T06:34:00.000-07:00

Link do vídeo retirado do YOUTUBE: Ronaldo Duschenes fala sobre Ergonomia nos Escritórios

Respondendo as perguntas feitas por nosso amigo Douglas no mural de recados...

2010-06-08T16:23:00.000-07:00

Quais as categorias de caldeiras?

13.1.9. Para os propósitos desta NR, as caldeiras são classificadas em 3 (três) categorias,
conforme segue:

a) caldeiras da categoria A são aquelas cuja pressão de operação é igual
ou superior a 1960 KPa (19.98 Kgf/cm2);
b) caldeiras da categoria C são aquelas cuja pressão de operação é igual
ou inferior a 588 KPa (5.99 Kgf/cm2) e o volume interno é igual ou inferior
a 100 (cem) litros;
c) caldeiras da categoria B são todas as caldeiras que não se enquadram
nas categorias anteriores.
Quais os tipos de caldeiras?
Existem dois tipos de caldeiras:

Flamotubulares ou pirotubulares:
É aquela em que a combustão se da dentro do tubulão enquanto a água fica entre os tubos e o corpo da caldeira;
Aquotubulares:
É aquela em que a água fica dentro do tubulão enquanto a combustão se da entre os tubos e o corpo da caldeira;

Qual período p/ fazer inspeção e manutenção de caldeiras?

Inspeção de Segurança de Caldeiras
As caldeiras devem ser submetidas a inspeções de segurança inicial, periódica e extraordinária, sendo considerado condição de risco grave e iminente o não atendimento aos prazos estabelecidos nesta NR.

A inspeção de segurança inicial deve ser feita em caldeiras novas, antes da entrada em funcionamento, no local de operação, devendo compreender exames interno e externo, teste hidrostático e de acumulação.

A inspeção de segurança periódica, constituída por exames interno e externo, deve ser executada nos seguintes
prazos máximos:

a) 12 (doze) meses para caldeiras das categorias “A”, “B” e “C”;
b) 12 (doze) meses para caldeiras de recuperação de álcalis de qualquer categoria;
c) 24 (vinte e quatro) meses para caldeiras da categoria “A”, desde que aos 12 (doze) meses sejam testadas as pressões de abertura das válvulas de segurança;
d) 40 (quarenta) meses para caldeiras especiais.

Estabelecimentos que possuam "Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos", conforme estabelecido no Anexo II, podem estender os períodos entre inspeções de segurança, respeitando os seguintes prazos máximos:

a) 18 meses para caldeiras de recuperação de álcalis e as das categorias “B” e “C”;
b) 30 (trinta) meses para caldeiras da categoria “A”.

As caldeiras que operam de forma contínua e que utilizam gases ou resíduos das unidades de processo, como combustível principal para aproveitamento de calor ou para fins de controle ambiental podem ser consideradas especiais quando todas as condições seguintes forem satisfeitas:

a) estiverem instaladas em estabelecimentos que possuam "Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos" citado no Anexo II;
b) tenham testados a cada 12 (doze) meses o sistema de intertravamento e a pressão de abertura de cada válvula de segurança;
c) não apresentem variações inesperadas na temperatura de saída dos gases e do vapor durante a operação;
d) exista análise e controle periódico da qualidade da água;
e) exista controle de deterioração dos materiais que compõem as principais partes da caldeira;
f) seja homologada como classe especial mediante:
- acordo entre a representação sindical da categoria profissional predominante no estabelecimento e o empregador;
- intermediação do órgão regional do MTb, solicitada por qualquer uma das partes quando não houver acordo;
- decisão do órgão regional do MTb quando persistir o impasse.

Ao completar 25 (vinte e cinco) anos de uso, na sua inspeção subseqüente, as caldeiras devem ser submetidas a rigorosa avaliação de integridade para determinar a sua vida remanescente e novos prazos máximos para inspeção, caso ainda estejam em condições de uso.

Nos estabelecimentos que possuam "Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos", citado no Anexo II, o limite de 25 (vinte e cinco) anos pode ser alterado em função do acompanhamento das condições da caldeira, efetuado pelo referido órgão.

As válvulas de segurança instaladas em caldeiras devem ser inspecionadas periodicamente conforme segue:

a) pelo menos uma vez por mês, mediante acionamento manual da alavanca, em operação, para caldeiras das categorias “B” e “C”;
b) desmontando, inspecionando e testando em bancada as válvulas flangeadas e, no campo, as válvulas soldadas, recalibrando-as numa frequência compatível com a experiência operacional da mesma, porém respeitando-se como limite máximo o período de inspeção, se aplicável para caldeiras de categorias “A” e “B”.

Adicionalmente aos testes das válvulas de segurança instaladas em caldeiras deverão ser submetidas a testes de acumulação, nas seguintes oportunidades:

a) na inspeção inicial da caldeira
b) quando forem modificadas ou tiverem sofrido reformas significativas;
c) quando houver modificação nos parâmetros operacionais da caldeira ou variação na PMTA;
d) quando houver modificação na sua tubulação de admissão ou descarga.

A inspeção de segurança extraordinária deve ser feita nas seguintes oportunidades:

a) sempre que a caldeira for danificada por acidente ou outra ocorrência capaz de comprometer sua segurança;
b) quando a caldeira for submetida à alteração ou reparo importante capaz de alterar suas condições de segurança;
c) antes de a caldeira ser recolocada em funcionamento, quando permanecer inativa por mais de 6 (seis) meses;
d) quando houver mudança de local de instalação da caldeira.

O "Relatório de Inspeção", deve conter no mínimo:

a) dados constantes na placa de identificação da caldeira;
b) categoria da caldeira;
c) tipo da caldeira;
d) tipo de inspeção executada;
e) data de início e término da inspeção;
f) descrição das inspeções e testes executados;
g) resultado das inspeções e providências;
h) relação dos itens desta NR ou de outras exigências legais que não estão sendo atendidas;
i) conclusões;
j) recomendações e providências necessárias;
k) data prevista para a nova inspeção da caldeira;
l) nome legível, assinatura e número do registro no conselho profissional do "Profissional
Habilitado" e nome legível e assinatura de técnicos que participaram da inspeção.

Qual habilitação e curso o operario de caldeira tem que ter?
13.1.2 Para efeito desta NR, considera-se "Profissional Habilitado" aquele que tem competência
legal para o exercício da profissão de engenheiro na atividades referentes a projeto de construção,
acompanhamento operação e manutenção, inspeção e supervisão de inspeção de caldeiras e
vasos de pressão, em conformidade com a regulamentação profissional vigente no País.

Novo blog sobre segurança do trabalho..."A Sua Segurança do Trabalho". Visitem! Muito bom!

2010-06-06T17:38:00.000-07:00

Estou deixando essa mensagem aqui pra divulgar um novo blog sobre Segurança no Trabalho... MUITO BOM MESMO!

Aproveite pra visitar: A Sua Segurança do Trabalho.

"Este espaço é destinado aos amigos e futuros amigos que sintam o desejo de discutir os problemas na segurança do trabalho. Todos ligados de alguma forma(profissionalmente ou não) ao tema e que busquem uma conscientização de si e de seus colaboradores. Também abro espaço para o mundo LINUX, software livre, onde todos tem direito à informação e tecnologia sem pagar 'royalties" por isso. Irradiar conhecimento, direitos e deveres, com responsabilidade."

Deixo aqui essa dica para meus amigos leitores e visitantes!

Quem quiser divulgar seu blog deixe um recado no mural que eu coloco ele aqui!

Vamos disseminar a Segurança no Trabalho!

2010-06-03T13:54:00.001-07:00

BlogBlogs.Com.Br

Vídeo maravilhoso sobre prevenção de acidentes de trabalho

2010-06-03T13:03:00.000-07:00

Conscientize-se!!!

Link do vídeo: Acidentes de Trabalho

Syc Soluções e Gestão de Segurança LTDA -ME

2010-06-03T13:00:00.001-07:00

Syc Soluções e Gestão de Segurança LTDA -ME

VENHA CONHECER A NOSSA EMPRESA - Syc Solucoes e Gestão de Segurança, através do site: www.sycsolucoes.com.br.
Oferecemos serviços e treinamentos diversos nas áreas de COMBATE A INCÊNDIO, PRIMEIROS SOCORROS e SEGURANÇA DO TRABALHO, PREPARE os funcionários de sua EMPRESA para as EMERGÊNCIAS DE INCÊNDIO E SEGURANÇA DO TRABALHO que possam surgir, além de cumprir as diversas legislações do MINISTÉRIO DO TRABALHO sobre a capacitação dos colaboradores.

Todos os nossos profissionais são CERTIFICADOS E ALTAMENTE QUALIFICADOS PARA ATENDÊ-LOS!

Entre em contato conosco através do e-mail: syc@sycsolucoes.com.br

Modelo de PPRA

2010-06-03T12:49:00.000-07:00

Segue, abaixo, um modelo para elaboração de PPRA que localizei aqui na net!

Espero que seja útil, principalmente para aqueles que nunca elaboraram um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e necessitam fazê-lo!

PROGRAMA DE PREVENÇÃO

DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA (NR/9)

Empresa:

ASOCIAÇÃO .........
CNPJ:

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCO AMBIENTAIS - PPRA
(RENOVAÇÃO)

Empresa :

Endereço :

CGC :

Atividade : Educação Superior

Nº de funcionários : 24

Grau de Risco: 02

I - INTRODUÇÃO

Por solicitação da Empresa ASSOCIAÇÃO ......, realizamos levantamento de dados para a revisão do PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR/9), conforme estabelece a Portaria nº 25, de 29 de Dezembro de 1994.

O trabalho de revisão deste Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é de responsabilidade da empresa GBAM EMPRESARIAL - Administração de Serviços Médicos, realizado pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho, Sr. Clemente Galhardo Nunes da Gama.

Este PPRA, uma vez revisado, será válido pelo prazo de 01 (Hum) ano, quando então deverá ser novamente reavaliado.

II - INFORMAÇÕES SOBRE O PPRA

O PPRA têm por objetivo promover a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores através da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e do controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho.

Como responsabilidade, o PPRA estabelece que cabe:

A) À Empresa:

 Providenciar a elaboração e efetiva implantação do Programa, custeá-lo e garantir o seu cumprimento.
 Deixar disponível o documento-base, suas alterações e complementações, de modo a proporcionar o imediato acesso das autoridades competentes.
 Indicar claramente no cronograma, previsto na estrutura do Programa, os prazos para o desenvolvimento e o cumprimento das metas do PPRA.
 Dar ciência aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos, garantindo a proteção de sua integridade física e de sua saúde.

B) Aos Trabalhadores:

 Colaborar e participar na implementação e execução do PPRA.
 Acatar e atender as orientações recebidas nos treinamentos recomendados pelo PPRA.
 Informar à chefia de forma imediata todas as ocorrências que a seu julgamento possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

No desenvolvimento do PPRA deverão ser incluidas as seguintes etapas:

 Antecipação: Análise de projeto de novas instalações, métodos ou processos de trabalho ou de modificação dos já existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para a sua redução ou eliminação.
 Reconhecimento dos Riscos : Identificação, localização e determinação das possíveis fontes geradoras, trajetórias e meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho, identificação das funções e dos trabalhadores expostos, caracterização das atividades e do tipo de exposição, dados de possível comprometimento à saúde, como decorrência do trabalho, e descrição das medidas de controle.

 Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle.
 Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores: Comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a exposição dos trabalhadores, subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
 Implantação de medidas de controle: Adotar as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais, conforme condições estabelecidas em norma.
 Avaliação da eficácia das medidas: Estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de proteção implantadas, considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no controle médico de saúde ocupacional previsto na NR-7.
 Monitoramento da exposição aos riscos: Avaliação repetida e sistemática da exposição a cada risco, visando introduzir ou modificar as medidas de controle, sempre que necessário.
 Registro e divulgação dos dados: Histórico técnico e administrativo, mantidos por 20(vinte) anos, devendo estar disponível aos trabalhadores, seus representantes e para as autoridades competentes. Deverá ser efetuada, pelo menos uma vez por ano, uma análise global do PPRA para a avaliação de seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

III - ESTRUTURA DO PPRA

A) - PLANEJAMENTO ANUAL

 METAS :

Cumprir as etapas básicas determinadas pela NR-9, a saber:

1) Antecipar e reconhecer os riscos ambientais.
Foi realizado e encontra-se anexado ao presente trabalho.

2) Estabelecer as prioridades e metas da avaliação e controle.
O Cronograma sugere prioridades, metas e formas de controle e de envolvimento com os vários níveis hierárquicos em contato direto com os riscos levantados.

3) Avaliar os riscos e a exposição dos trabalhadores
Os riscos ambientais e a exposição aos trabalhadores já foram avaliados.

Observação: Estas etapas visam obter os dados e subsidiar a análise da situação inicial, a geração de alternativas para as recomendações pertinentes e a proposição de medidas para a melhoria e controle dos riscos ambientais, como se pode observar no cronograma de ação anexo. Os dados obtidos nestas etapas serão prontamente encaminhados ao Médico Coordenador do PCMSO para subsidiar o seu trabalho de avaliação clínica e informar sobre os exames complementares, quando necessários, para o controle e monitoramento da saúde dos trabalhadores expostos a riscos cujos índices devam ser controlados biológicamente.

4) Implantar as medidas e avaliar a sua eficácia:

A implantação de medidas e o estabelecimento do cronograma de ação para a adoção das medidas de controle são de responsabilidade direta da Empresa, a fim de que se possa encaminhar a execução e o controle das medidas recomendadas nas etapas de reconhecimento e de avaliação dos riscos ambientais.
Implantadas e mantidas as medidas de controle, estas serão avaliadas com a periodicidade necessária à sua eficácia.

5) Monitorar a exposição aos riscos:
Os riscos ambientais e a sua exposição serão monitorados pela Empresa e por seus trabalhadores.

6) Registrar e divulgar os dados:
registro e a divulgação dos dados serão realizados pelos meios especificados neste Programa.

 PRIORIDADES

As medidas recomendadas deverão ser estudadas pela Empresa, que deverá estabelecer as prioridades para o desenvolvimento e controle do PPRA.

 CRONOGRAMA

Os itens 1, 2 e 3 cumprem-se com a execução do trabalho anexo concluido, e com o presente planejamento.

O item 4 deverá ser cumprido após estudo das prioridades, por ordem de importância e disponibilidade da Empresa, tendo-se em conta a gravidade de cada situação agressiva presente. Enquanto as medidas de ordem geral não puderem ser implementadas, os recursos de ordem administrativa e individual deverão ser imediatamente colocados em prática para atenuar a agressividade dos riscos sobre o trabalhador, bem como a promoção de treinamentos pertinentes para dar conhecimento e para dar conscientização aos trabalhadores sobre os riscos ambientais a que estão expostos, para que possam se prevenir de maneira adequada, inclusive colaborando para que os controles sejam mais eficazes.

Em anexo este Programa informa os riscos ambientais a controlar, as medidas e meios de controle, bem como o cronograma de ação anual. As prioridades serão fixadas e implantadas pela Empresa.

Os itens 5 e 6 serão postos em prática logo após a implantação do PPRA, ou seja, juntamente com o item 4.

O Monitoramento será realizado através de inspeções sistemáticas e frequentes nos ambientes de trabalho, para observar as condições de exposição aos riscos e dar ciência para os responsáveis e trabalhadores sobre os riscos encontrados e os cuidados que deverão tomar para evitar acidentes e doenças no trabalho.

A Reavaliação das medidas de controle implantadas serão realizadas periodicamente, no mínimo uma vez por ano.

B) - ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

A estratégia e a metodologia de ação visam garantir a adoção de medidas de controle nos ambientes de trabalho para a efetiva proteção dos trabalhadores, obedecendo-se hierarquicamente o seguinte:

 Eliminar ou reduzir a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física dos trabalhadores.
 Prevenir o aparecimento, a liberação ou disseminação de agentes prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho.
 Reduzir os níveis ou a concentração de agentes prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho.
 Treinar os trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos riscos identificados (físicos, químicos e biológicos), e seus possíveis efeitos sobre o organismo.

C) - DADOS DO PPRA:

 FORMA DE RESGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO:

Serão registrados, mantidos e divulgados segundo procedimento próprio da Empresa através de Comunicações Internas, Quadros de Avisos, reuniões com responsáveis técnicos, etc.

A Empresa designará pessoa para a divulgação dos dados obtidos no Programa, que deverá ser realizada de forma organizada, para possibilitar uma boa comunicação com os trabalhadores.

D) - DESENVOLVIMENTO DO PPRA:

 O Programa, depois de seu primeiro ciclo, será reavaliado anualmente ou a intervalo menor, se necessário, sendo suas diretrizes corrigidas de acordo com a necessidade de melhoria das condições de trabalho.

Forma de Avaliação:

 A Avaliação das medidas de controle serão realizadas pela Empresa, ouvidos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais. Serão levadas em consideração as condições de cada situação e propostas novas e mais aperfeiçoadas medidas de controle dos riscos ambientais.

Rio de Janeiro, 02 de Junho de 2010.

________________________________________

Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA -

________________________________________

Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA -

CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS
DE ACORDO COM A SUA NATUREZA

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5
Verde Vermelho Marrom Amarelo Azul

RISCOS FÍSICOS
RISCOS QUÍMICOS
RISCOS BIOLÓGICOS
RISCOS ERGONÔMICOS
RISCOS DE ACIDENTES

Ruidos

Vibrações

Radiações
Ionizantes

Radiações
não ionizantes

Frio

Calor

Pressões
anormais

Umidade

Poeiras

Fumos

Névoas

Neblinas

Gases

Vapores

Substâncias,
compostos ou
produtos
químicos em
geral
Vírus

Bactérias

Protozoários

Fungos

Parasitas

Bacilos
Esforço físico
intenso

Levantamento
e transporte
manual de peso

Exigência de
postura inadequada

Controle rígido
de produtividade

Imposição de
rítmos excessivos

Trabalho em turno
e noturno

Jornadas de trabalho prolongadas

Monotonia e repetitividade

Outras situações
causadoras de
stress físico
e/ou psíquico
Arranjo físico
inadequado

Máquinas e
equipamentos
sem proteção

Ferramentas
inadequadas ou defeituosas

Iluminação
inadequada

Eletricidade

Probabilidade
de incêndio
ou explosão

Armazenagem
inadequada

Animais
peçonhentos

Situações de
riscos que
poderão
contribuir
para acidentes

LEGISLAÇÃO

NR/9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
(Redação dada pela Portaria Nº 25, de 29/12/94)

9.1 - DO OBJETO E CAMPO DE APLICAÇÃO

9.1.1 - Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

9.1.2 - As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.
9.1.2.1 - Quando não forem identificados riscos ambientais nas fases de antecipação e reconhecimento, descritas nos itens 9.3.2 e 9.3.3, o PPRA poderá resumir-se às etapas previstas nas alíneas “a” e “f”, do sub-item 9.3.1.

9.1.3 - O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo de preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulados com o disposto nas demais NRs, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, previsto na NR/7.

9.1.4 - Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PPRA, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

9.1.5 - Para efeito desta NR consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
9.1.5.1 - Consideram-se agentes físicos diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas externas, radiações não ionizantes, radiações ionizantes, bem como infra-som e ultra-som.

9.1.5.1 - Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
9.1.5.2 - Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozários, vírus, entre outros.

9.2 - DA ESTRUTURA DO PPRA

9.2.1 - O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:

a) - planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e
cronograma;
b) - estratégia e metodologia de ação;
c) - forma de registro, manutenção e divulgação de dados;
d) - periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

9.2.1.1 - Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA, para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

9.2.2 - O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais constantes do item 9.2.1.
9.2.2.1 - O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR/5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão.
9.2.2.2 - O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes.

9.2.3 - O cronograma previsto no item 9.2.1 deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimentos das metas do PPRA.

9.3 - DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA

9.3.1 - O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA deverá incluir as seguintes etapas:

a) - antecipação e reconhecimento dos riscos;
b) - estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) - avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) - implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e) - monitoramento das exposições aos riscos;
f) - registro e divulgação dos dados

9.3.1.1 - A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, ou por pessoa ou empresas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.

9.3.2 - A antecipação deverá envolver: análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.

9.3.3 - O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter os seguintes itens, quando aplicáveis:

a) - a sua identificação;
b) - a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
c) - a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação
dos agentes no ambiente de trabalho;
d) - a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores
expostos;
e) - a caracterização das atividades e do tipo de exposição;
f) - a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível
comprometimento da saúde decorrente do trabalho;
g) - os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis
na literatura técnica;
h) - a descrição das medidas de controle já existentes.

9.3.4 - A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessário para:

a) - comprovar o controle da exposição e a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento;
b) - dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) - subsidiar o equacionamento das medidas de controle..

9.3.5 - DAS MEDIDAS DE CONTROLE

9.3.5.1 - Deverão ser adotadas as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas um ou mais das seguintes situações:

a) - identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;
b) - constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;
c) - quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites na NR/5 ou, na ausência destes, os valores de limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH-American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos;
d) - quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

9.3.5.2 - Estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá obedecer à seguinte hierarquia:

a) - medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou formação de agentes prejudiciais à saúde;
b) - medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
c) - medidas que reduzam os níveis ou concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

9.3.5.3 - A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que oferecem.

9.3.5.4 - Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:

a) - medidas de carater administrativo ou de organização do trabalho;
b) - utilização de Equipamento de Proteção Individual - EPI.

9.3.5.5 - A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e Administrativas em vigor e envolver, no mínimo:

a) - seleção de EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador usuário;
b) - programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
c) - estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas;
d) - caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com respectiva identificação dos EPIs utilizados para os riscos ambientais.

9.3.5.6 - O PPRA deve estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de proteção implantadas considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no controle médico da saúde previsto na NR/7.

9.3.6 - DO NÍVEL DE AÇÃO

9.3.6.1 - Para os fins desta NR considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.

9.3.6.1 - Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional acima dos níveis de ação, conforme indicado nas alíneas que seguem:

a) - para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerados de acordo com a alínea “c”, do sub-item 9.3.5.1;
b) - para o ruido, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR/15, Anexo nº 1, item 6.

9.3.7 - DO MONITORAMENTO

9.3.7.1 - Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando a introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.

9.3.8 - DO REGISTRO DE DADOS

9.3.8.1 - Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a construir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

9.3.8.2 - Os dados deverão ser mantidos por um periodo de 20 anos.

9.3.8.3 - O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.

9.4 - DAS RESPONSABILIDADES

9.4.1 - Do empregador:

I - estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituição.

9.4.2 - Dos trabalhadores:

I - colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
II - seguir as orientações recebidas e oferecidas dentro do PPRA;
III - informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu
julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores.

9.5 - DA INFORMAÇÃO

9.5.1 - Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar proposta e receber informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do PPRA.

9.5.2 - Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.

9.6 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.6.1 - Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA visando a proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.

9.6.2 - O conhecimento e a percepção que os trabalhadores tem do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previsto na NR/5, deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PPRA em todas as suas fases.

9.6.3 - O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior imediato hierárquico direto para as devidas providências.

RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS

Empresa :

Endereço :

CNPJ :

Atividade : Educação Superior

Nº de Funcionários : 24

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de proceder ao reconhecimento dos riscos ambientais, avaliá-los nos locais e atividades da Empresa, quantificando e qualificando os agentes físicos, químicos e biológicos existentes para posterior controle destas condições, tanto por meio das medidas de Engenharia, através do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais(PPRA), como por meio de controle da saúde dos que ficam expostos a estes riscos, através do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

São descritas as funções, as atividades exercidas em cada função, os equipamentos, ferramentas e materiais utilizados, os agentes observados (Físicos, Químicos e/ou Biológicos), de interesse para esta avaliação, as medições e as condições observadas.

Finalmente, são apresentadas as considerações, conclusões e recomendações julgadas necessárias.

LOCAL ANALISADO = FACULDADE

1 - CARACTERÍSTICAS DOS AMBIENTES DE TRABALHO:

• PISO:

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  Zetaflex
 Biblioteca  Zetaflex
 Sala de Informática  Piso elevado c/paviflex
 Sala de Aula (Nº 3)  Zetaflex
 Sala de Apoio  Cerâmica
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Zetaflex
 Secretaria  Mármore
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Zetaflex
 Sala da Secretaria  Cerâmica

• PAREDES:

 Salas de Aula (Nº 4 e5)  Alvenaria e divisória de gesso
 Biblioteca  Alvenaria e divisória de gesso
 Sala de Informática  Alvenaria, divisória de gesso e
divisória de madeira
 Sala de Aula (Nº 3)  Alvenaria e divisória de gesso
 Sala de Apoio  Alvenaria revestida c/cerâmica
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Alvenaria e divisória de gesso
 Secretaria  Alvenaria e divisória de gesso
 Sala de Aula (Nº 7)  Alvenaria e divisória de gesso e
Madeira
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Alvenaria e divisória de gesso
 Sala da Secretaria  Alvenaria e divisória de gesso

• PÉ DIREITO:

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  3,00 m
 Biblioteca  3,00 m
 Sala de Informática  3,00 m
 Sala de Aula (Nº 3)  3,00 m
 Sala de Apoio  3,00 m
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  5,00 m
 Secretaria  5,00 m
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  3,00 m
 Sala da Secretaria  3,00 m

• COBERTURA :

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  Laje
 Biblioteca  Laje
 Sala de Informática  Laje
 Sala de Aula (Nº 3)  Laje
 Sala de Apoio  Laje
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Laje
 Secretaria  Laje
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Laje
 Sala da Secretaria  Laje

• ILUMINAÇÃO NATURAL:

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  Janela basculante
 Biblioteca  Janela basculante
 Sala de Informática  Não tem
 Sala de Aula (Nº 3)  Janela basculante
 Sala de Apoio  Janela basculante
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Janela basculante
 Secretaria  Janela basculante e vidros
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Janela bascuante
 Sala da Secretaria  Janela basculante

• ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL:

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Biblioteca  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Sala de Informática  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Sala de Aula (Nº 3)  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Sala de Apoio  Lâmpada incandescente
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Secretaria  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Calhas c/lâmpadas fluorescentes
 Sala da Secretaria  Calhas c/lâmpadas fluorescentes

• VENTILAÇÃO NATURAL:

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  Janela basculante
 Biblioteca  Janela basculante
 Sala de Informática  Janela basculante
 Sala de Aula (Nº 3)  Janela basculante
 Sala de Apoio  Janela basculante
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Janela basculante
 Secretaria  Janela basculante
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Janela basculante
 Sala da Secretaria  Janela basculante

• VENTILAÇÃO ARTIFICIAL:

 Salas de Aula (Nº 4,5 e 7)  Ventilador
 Biblioteca  Ventilador
 Sala de Informática  Não tem
 Sala de Aula (Nº 3)  Ventilador
 Sala de Apoio  Não tem
 Sala de Aula (Nº 1 e 2)  Ventilador
 Secretaria  Ventilador
 Sala de Pedagogia (Nº 6)  Ventilador
 Sala da Secretaria  Não tem

2 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS EXISTENTES E UTILIZADOS:

 Retroprojetor
 Máquina de tirar cópias
 Microcomputador
 Telefone
 Televisão
 Impressora
 Máquina de escrever
 Máquina de calcular
 Fax

3 - IDENTIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES EXERCIDAS E NÚMERO DE TRABALHADORES EXPOSTOS:

• Assist. Administrativo  03
• Aux. de Escritório  01
• Aux. de Biblioteca  02
• Bibliotecaria  01
• Docente  14
• Faxineira  01
• Recepcionista  01

4 - CARACTERÍSTICAS DAS FUNÇÕES:

 ASSISTENTE E AUXILIAR ADMINISTRATIVO:

 Desenvolver atividades de escrituração escolar;
 Prestar serviços técnico - administrativos designados pela direção e secretaria;
 Atender ao público;

 DOCENTES:

 Elaborar o plano de ensino de sua disciplina, submetendo-o à aprovação do Departamento;
 Orientar, dirigir e ministrar o ensino de sua disciplina, cumprindo integralmente o programa e a carga horária;
 Organizar e aplicar os instrumentos de avaliação do aproveitamento escolar, nos prazos fixados;
 Entregar à secretaria os resultados das avaliações do aproveitamento escolar, nos prazos fixados;
 Observar o regime escolar disciplinar da Faculdade;
 Elaborar e executar projetos de pesquisa;
 Votar e ser votado para representante de sua classe na Congregação;
 Participar das reuniões e trabalhos dos órgãos colegiados a que pertencer e de comissões para as quais for designado;
 Recorrer de decisões dos órgãos deliberativos ou executivos;
 Exercer as demais atribuições que lhes forem previstas em lei e neste Regimento;

 BIBLIOTECÁRIA E AUXILIAR DE BIBLIOTECA:

 Organizar e dirigir os serviços da Biblioteca;
 Verificar a regularidade da manutenção e atualização dos acervos e em conformidade com a Legislação de Biblioteconomia;
 Elaborar relatórios e instruir documentos exigidos pelo poder público;
 Manter sob sua guarda o arquivo e o material da Biblioteca;
 Manter registros referentes aos usuários;
 Orientar os leitores quanto ao uso do acervo e equipamentos;

 RECEPCIONISTA:

 Atender e orientar o público;
 Atender telefonemas;
 Outras atividades desenvolvidas em equipe;

 FAXINEIRA:

 Desenvolver atividades de manutenção da limpeza, tais como: tirar pó, varrer o piso, etc...;

5 - RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTES NA ÁREA:

RISCOS AMBIENTAIS
(IDENTIFICAÇÃO) DETERMINAÇÃO E LOCALIZAÇÃO DAS FONTES GERADORAS TRAJETÓRIA E MEIOS DE
PROPAGAÇÃO

Riscos Físicos:
- Ruído

Salas de aula e secretaria.

Local de operação e áreas próximas, propagando-se pelo ar.

Riscos Químicos:

Não foram detectados.

Riscos Biológicos:
- Bactérias, fungos, baratas, ratos, insetos, etc.

Condições de higiene nos sanitários e copa.

Transmissão por contato e ingestão de alimentos contaminados.

6. AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTES NA ÁREA:

EXPOSIÇÃO AO RUÍDO - NÍVEIS DE RUÍDO MEDIDO

FONTE GERADORA NPS MEDIDO
dB (A)
Sala de aula Nº 5 67
Sala de aula Nº 4 75
Biblioteca 62
Sala de informática 54
Sala de aula Nº 3 60
Sala de apoio 54
Sala de aula Nº 1 64
Sala de aula Nº 2 61
Secretaria 70
Sala de aula Nº 7 60
Sala de Pedagogia (Nº 6) 61
Sala da Secretaria 56

NPS - Nível de Pressão Sonora do nível de ruído medido.

NÍVEIS DE ILUMINAMENTO

POSTO DE
OBSERVAÇÃO NÍVEIS DE ILUMINAMENTO OBTIDOS NÍVEIS MÍNIMOS
EXIGIDOS
Sala de aula Nº 5 631 500
Sala de aula Nº 4 562 500
Biblioteca 498 500
Sala de informática 349 500
Sala de aula Nº 3 575 500
Sala de apoio 604 500
Sala de aula Nº 1 489 500
Sala de aula Nº 2 472 500
Secretaria 575 500
Sala de aula Nº 7 572 500
Sala de pedagogia Nº 6 492 500
Sala da Secretaria 782 500

CONSIDERAÇÕES E CONCLUSÕES FINAIS

• EXPOSIÇÃO A RUÍDO :

Os níveis de ruído medidos estão dentro do limite de tolerância que é de 85 db(A), para 8(oito) horas de exposição.

• NÍVEIS DE ILUMINAMENTO :

Conforme verificado nas medições de iluminamento realizadas, os níveis de iluminamento em algumas áreas continuam abaixo do mínimo exigido, devendo ser corrigidos para que os empregados tenham boas condições de trabalho.

São Paulo, 06 de Julho de 2.001.

________________________________________

Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA -

CRONOGRAMA DE AÇÃO

(PERÍODO: JUNHO/2010 A JUNHO/2012)

AGENTE RISCOS AMBIENTAIS, PRIORIDADES, MEIOS DE CONTROLE DOS RISCOS CRONOGRAMA DE AÇÃO

01
Níveis de Iluminamento:
Corrigir os níveis de iluminamento que se encontram abaixo do valor mínimo exigido, conforme tabela anexa.

02
Proteção e Combate a Incêndio:
Manter os extintores sinalizados com seta na parede.
Manter a área frontal do extintor sempre desobstruída.
Treinar os empregados quanto ao uso dos extintores.

03
Quadro de Força:
Manter os disjuntores protegidos com a tampa de proteção e sinalizados a que se refere cada circuito.

04
Ergonomia:
Substituir as cadeiras dos computadores da Biblioteca, por cadeiras ergonômicas, com regulagem de altura do assento e do encosto.

Syc Soluções e Gestão de Segurança LTDA -ME

2010-06-03T11:44:00.000-07:00

VENHA CONHECER A NOSSA EMPRESA - Syc Solucoes e Gestão de Segurança, através do site: www.sycsolucoes.com.br.
Oferecemos serviços e treinamentos diversos nas áreas de COMBATE A INCÊNDIO, PRIMEIROS SOCORROS e SEGURANÇA DO TRABALHO, PREPARE os funcionários de sua EMPRESA para as EMERGÊNCIAS DE INCÊNDIO E SEGURANÇA DO TRABALHO que possam surgir, além de cumprir as diversas legislações do MINISTÉRIO DO TRABALHO sobre a capacitação dos colaboradores.

Todos os nossos profissionais são CERTIFICADOS E ALTAMENTE QUALIFICADOS PARA ATENDÊ-LOS!

Entre em contato conosco através do e-mail: syc@sycsolucoes.com.br

Retomando as atividades do Blog A Segurança do Trabalhador

2010-06-03T11:02:00.000-07:00

Depois de muita promessa da minha parte em voltar a postar aqui, muitas coisas aconteceram!

Eu me formei no curso de TST pelo SENAC-RJ! Agora, efetivamente, posso dizer que faço parte desse seleto grupo de pessoas que cuidam e se preocupam com a SEGURANÇA do próximo;

Sou o DIRETOR OPERCIONAL da empresa de Gestão de Segurança: Syc Soluções, que presta diversos serviços nas áreas de COMBATE A INCÊNDIO, PRIMEIROS SOCORROS E SEGURANÇA DO TRABALHO, como descrito na propaganda acima;

Vou ser promovido no trabalho em agosto desse ano;

e,finalmente,

Já ampliei e quero continuar aumentando a rede de parceiros do nosso blog: A Segurança do Trabalhador!

Vamos voltar a divilgar imagens, vídeos, reportagens e outras informações úteis sobre SEGURANÇA.

Boa vindas aos novos visitantes e obrigado pela fidelidade dos nossos parceiros e colaboradores.

Olá pessoal!

2010-01-12T08:51:00.000-08:00

Voltamos a pleno vapor agora em 2010!

Em breve traremos muitas novidades sobre segurança para o nosso blog!

Se alguém tiver alguma sugestão de contaúdo para debatermos, deixe um comentário!!!

Grande abraço a todos e FELIZ 2010!

Organizando uma SIPAT

2009-11-28T14:29:00.000-08:00

A SIPAT –Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, deve obrigatoriamente ser realizada anualmente, conforme prega a NR-5. A responsabilidade pela organização da SIPAT é da CIPA e obviamente, assessorada pelo SESMT da empresa, quando houver.

Algumas empresas têm suas SIPAT’s já estruturadas (inclusive com verba específica para tal) e, com exceção das mudanças dos componentes da CIPA, a SIPAT já tem suas diretrizes pré-estabelecidas.

Para que uma SIPAT tenha sucesso é imprescindível que ela seja bem planejada. Vejamos alguns itens que não podem faltar na sua organização:

- Definir uma equipe para realização SIPAT;

- Escolher um coordenador da equipe;

- Atribuir tarefas para toda a equipe;

- Estabelecer cronograma de reuniões durante todo o período da atual gestão;

- Envolver todos os departamentos na realização da SIPAT desde o início;

- Registrar em ATA todas as reuniões;

Apesar de acontecer em apenas uma semana, engana-se quem pensa que é fácil fazer uma SIPAT. Muitas vezes as pessoas pensam que têm um ano até que o evento aconteça e acabam deixando tudo para a última hora. Daí a importância do cronograma de reuniões. É preciso definir as etapas de organização da SIPAT.

Outro aspecto importante a analisar é a questão dos custos de uma SIPAT. Obviamente que quem investe na organização da SIPAT, vai querer saber no que será gasto seu dinheiro e por isso mesmo este assunto deve ser discutido a fim de fornecer a previsão de gastos ao responsável pela aprovação e liberação da verba.

O sucesso ou não de uma SIPAT está atrelada à forma como ela foi planejada. É claro que não dá para fazer uma SIPAT só com a vontade. Tem outros fatores que pesam no resultado final tais como;

- Apoio da direção da empresa aos organizadores da SIPAT;

- Escolha de um bom tema;

- Disponibilidade da equipe para trabalhar;

- Investimento em prêmios, divulgação, palestras, brindes,etc.;

- Participação dos funcionários nos concursos;

- Motivação da equipe organizadora;

Se você quiser fazer uma SIPAT que tenha uma boa repercussão na empresa, defina claramente no seu cronograma de reuniões e os assuntos a serem tratados em cada uma delas.

Na parte I fiz uma introdução do que é uma SIPAT e também algumas considerações quanto ao seu planejamento.
Continuando com o assunto sobre as reuniões, vou sugerir alguns temas a serem discutidos.

VEJAM AS SUGESTÕES:

- Fazer o cronograma mensal das reuniões (sugiro que no mês que antecede à SIPAT, as reuniões sejam semanais);
- Os dias e horários das reuniões devem ser fixos (toda 1ª segunda-feira de cada mês à 13h00, por exemplo)
- Definir o tema para a SIPAT;
- Definir os concursos a serem realizados;
- Fazer um calendário para realização dos concursos;
- Fazer relação das premiações para cada concurso;
- Enviar ao responsável pela liberação da verba a relação dos prêmios e respectivos custos para sua apreciação e aprovação;
- Se tiver um concurso para escolha do logotipo da SIPAT, este deve ser o primeiro a ser realizado;
- Divulgar os concursos com antecedência para que todos possam participar;
- Escolher as palestras que serão apresentadas na SIPAT;
- Escolher um apresentador para SIPAT;
- Agendar as palestras antecipadamente junto aos palestrantes;
- Estabelecer um plano “B” para o caso da impossibilidade da realização de alguma palestra;
- Discutir como será a abertura da SIPAT;
- Elaborar o convite da SIPAT;
- Enviar convocação para os vencedores dos concursos;

Estas sugestões podem e devem ser complementadas com outros itens.

SUGESTÕES DE ATIVIDADES PARA A SIPAT

- Realização de concursos de logotipo, frases e paródias;
- Não diga alô! Diga SIPAT 2009! (divulgar antes);
- Apresentação de peça teatral sobre segurança do trabalho;
- Exposição de EPI’s;
- Exposição de projetos de segurança desenvolvidos pelos departamentos;
- Palestra sobre DST/AIDS;
- Palestra sobre qualidade vida dentro e fora da empresa;
- Palestra sobre prevenção de acidentes no lar;
- Palestra sobre o uso correto dos EPI’s e seus benefícios ao trabalhador;

São muitas as possibilidades de atividades na SIPAT. Listei apenas alguns itens. Inclusive muitas atividades podem ser desenvolvidas nos próprios ambientes de trabalho ou no restaurante, por exemplo.

Chegamos à reta final da organização da SIPAT. Falta apenas uma semana e tudo parece estar de acordo. Será? É melhor não dar sopa ao azar. Vamos elaborar (a)uma lista de tudo que será necessário nos dias de realização da SIPAT (b) um cronograma de dias e horários com os respectivos eventos.

Lista de serviços para o dia-a-dia da SIPAT
- Preparar o auditório (local) da realização da SIPAT;
- Verificar bebedouros (Tem? É suficiente? Precisa de copos?)
- Verificar sanitários (materiais de higiene e limpeza);
- Limpeza do recinto;
- Comes e bebes (se houver);
- Água para palestrantes;
- Reservar lugar no auditório para alguma autoridade;
- Conferir equipamentos de áudio e vídeo (em duplicata);
- Conferir lista de premiações e respectivos prêmios;
- Verificar os brindes que serão sorteados no dia;
- Máquina fotográfica para registrar o evento;
- Pilha (ou bateria) reserva para a máquina;

Estes são alguns itens a serem verificados, eventualmente podem existir outros dependendo, por exemplo, do local da realização da SIPAT. Se for um local com muitas janelas é aconselhável escurecê-las para facilitar o uso dos recursos visuais.

Como elaborar um cronograma diário.

Este cronograma será detalhado em hora/acontecimento, ou seja, toda a programação da SIPAT será contemplada no cronograma. Desde a abertura, palavra do presidente da CIPA, palavra da Diretoria (lembre-se que é muito importante que alguém do alto escalão faça esse discurso na abertura e no encerramento), palestras, sorteios, premiações, apresentação de paródias, apresentação de teatro, tempo de preparo de equipamentos de palco; enfim, tudo que fizer parte da SIPAT tem que estar no cronograma.

Um cronograma bem feito previne qualquer tipo de falha que porventura possa acontecer. Por exemplo: você planejou 10 minutos para a palavra do diretor e ele acaba fazendo um discurso de meia hora. Isso obviamente empurra toda a programação vinte minutos para frente. Então qual é a solução? Quando não se tem certeza da duração do acontecimento, acrescente um tempo a mais. É mais fácil consumir um tempo vago com um plano “B”até a próxima atração, do que arranjar tempo que não foi planejado.
Preparei um modelo de cronograma e disponibilizei para download. Por se tratar de uma tabela, fica difícil postar neste espaço. Baixe o modelo e acrescente o que você achar que precisa. Ou retire aquilo que não serve para você.

Acredito que com esse artigo, planejar uma SIPAT deixe de ser um bicho de sete cabeças para os marinheiros de primeira viagem. Normalmente durante os cursos para técnicos de segurança, a realização de uma SIPAT pelo grupo, faz parte das atividades extras, porém nem sempre é possível todos acompanharem o processo de elaboração e execução da SIPAT em detalhes.

Tudo que vimos neste artigo é fruto de minha experiência na organização desse evento que coroa o trabalho de um ano de Gestão da CIPA. Não é a toa que as SIPAT’s são sempre realizadas no final da gestão. Portanto, para encerrar com chave de ouro faça a melhor SIPAT que você puder. Com certeza, com muita dedicação e planejamento será um evento que ficará marcado na empresa e todo o esforço da equipe será recompensado no final, com a certeza do dever cumprido.

Fonte: temseguraca.com - Postado por Darcy Mendes

POR QUE A SEGURANÇA NO TRABALHO É IMPORTANTE?

2009-11-02T10:17:00.000-08:00

SEGURANÇA NO TRABALHO, O TRABALHADOR E A EMPRESA...

A segurança no trabalho é um tema importante e deve estar presente em todas as discussões nas comissões de trabalho, CIPA (comissão interna de prevenção de acidentes), CLST (comissão local de saúde do trabalhador), SIPAT (semana interna de prevenção de acidentes do trabalho), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, visto que os acidentes de trabalho estão a cada dia mais presentes na rotina das grandes indústrias e pequenas fábricas, nesta ultima tenho percebido que são as que menos se integram ou mesmo criam estas comissões, principalmente acham que por serem pequenas e trabalharem em produção de menor escala estarão livres deste grande problema que afeta a vida do trabalhador, levando assim a vários acidentes fatais.

Os trabalhadores que estão participando destas comissões ou eventos de segurança e saúde no trabalho, com toda certeza, observo na prática no hospital onde eu trabalho, ficam mais atentos aos problemas, se tornam mais participantes no processo de construção, reformas e incorporação de novos equipamentos nos seus setores de trabalho.

Com essa integração os proprietários das empresas ganham, ao contrário do que muitos deles acreditam, por propiciarem aos seus funcionários senso crítico de enxergarem os problemas antes que eles aconteçam, evitando perdas de vidas, mutilações, incapacidades para o trabalho, afastamentos e principalmente, pelo menos para eles, demandas jurídicas, acarretando grandes perdas financeiras.

Outra coisa importante, hoje em dia, é a que visão da sociedade em relação a esta empresa, que tem ocorrências freqüentes de acidentes de trabalho, passa a ser ruim, repudiando, muitas vezes, uma marca que vinha sendo construída há muitos anos.

Um trabalhador que participa de palestras com técnicos de segurança do trabalho, ou estão inscritos em serviços de acompanhamento do trabalhador, PCMSO, compostos por técnicos, engenheiros, médicos, enfermeiras do trabalho, cipeiros, ficam muito mais ligados às causas da empresa como um todo e realizam seu trabalho de maneira mais responsável e acima de tudo com maior dedicação. Não exercem atos inseguros como estas das fotos. O trabalhador bem informado ganha em qualidade de vida, sua relação com a família se torna mais saudável, todos ganham.

Fonte: http://www.plugbr.net/

Investigação de acidente do trabalho pela CIPA

2009-10-09T16:57:00.000-07:00

Hoje falaremos sobre como fazer uma investigação de acidente do trabalho. Mas antes de iniciarmos este assunto vamos primeiro aprender alguns conceitos importantes.

Acidente
Evento indesejável que resulta em morte, doença, lesão, dano ou outras perdas.

Incidente
Evento que deu origem a um acidente ou que tinha potencial de levar a um acidente.
Nota: Um incidente em que NÃO ocorre doença, lesão, dano ou outra perda também é chamado de “quase acidente”. O termo “incidente” inclui “quase-acidente”

QUASE-ACIDENTE
Evento ou ocorrência inesperada, relacionada a um trabalhador ou equipamento, que por pouco deixou de ser um ACIDENTE.

É importante fazer uma investigação de acidente muito bem feita pois deles decorrem grandes perdas para as empresas, para os trabalhadores e suas famílias, para a Previdência Social, e para a sociedade, dificultando assim o desenvolvimento da riqueza nacional e a preservação da saúde dos seus trabalhadores.

Primeiramente deve-se criar um formulário para investigação do acidente contendo as seguintes informações:

Informações de identificação: Nome, função, idade, local do acidente, descrição da lesão, parecer do médico.

Informações sobre o atendimento: Primeiros socorros, hora do acidente, descrição do acidente, e testemunhas.

Histórico de segurança: O funcionário teve treinamento? Já se envolveu em um acidente antes? Outros funcionários se envolveram em acidente semelhante? Usava Euipamento de proteção individual? Ouve outros acidentes no mesmo local? Havia sinalização de segurança no local do acidente?

Análise do acidente: Atos inseguros, condições inseguras, fatores pessoas, fatores do trabalho, tipo de acidente.

Elabore um diagrama de causa e efeito, para levantar as causas do acidente. Cada causa levantada vai gerar uma ação a ser feita. Resolvendo as ações, as fontes geradoras de acidentes de trabalho dentro da empresa vão diminuindo e o número de acidentes vai cair dia após dia. Não esqueça de elaborar uma planilha com as estatísticas de acidentes.

Lembrando que a investigação de acidente deve ser feita pela CIPA, envolvendo o acidentado, as testemunhas, e a supervisão direta.

Espero ter esclarecido pelo menos um pouco como fazer uma investigação de acidentes.

FONTE: http://ambientalsan.blogspot.com/

Relembrando informações sobre o mapa de risco!!!

2009-10-09T16:54:00.001-07:00

Mapa de Riscos

Mapa de Riscos é uma representação gráfica dos riscos à saúde identificados em cada um dos diversos locais de trabalho de uma empresa. Seus objetivos encontram-se no anexo IV – NR 5 – Portaria no. 25, de 29/12/1994:

a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa;
b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

Tabela de classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes

Grupo Riscos Cor de Identificação Descrição
1 Físicos Verde Ruído, calor, frio, pressões, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes e vibrações.
2 Quimicos Vermelho Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas, neblinas e substâncias compostas ou produtos químicos em geral.
3 Biológicos Marrom Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários e bacilos.
4 Ergonômicos Amarelo Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade e outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico.
5 Acidentes Azul Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, probabilidade de incêndio e explosão, eletricidade,
máquinas e equipamentos sem proteção, armazenamento inadequado, quedas e animais peçonhentos.

O Mapa de Risco é feito tendo como base a planta baixa ou esboço do local de trabalho, e os riscos serão definidos pelos diâmetros dos círculos:

Vamos recordar informações sobre a Comunicação de Acidente no Trabalho...

2009-10-09T16:42:00.000-07:00

C.A.T.
Comunicação de Acidente no Trabalho

Segurança do Trabalho é o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho, quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.

Por Acidente do Trabalho entende-se que é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte, ou perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. O Acidente de Trajeto fica caracterizado como acidente de trabalho também desde que ocorra na ida ou na volta do trabalho, ou o ocorrido no mesmo trajeto quando o trabalhador efetua as refeições na sua residência. Deixa de caracterizar-se o acidente quando o trabalhador tenha, por vontade própria, interrompido ou alterado o trajeto normal.

Doença Profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social, como, por exemplo, Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose (sílica). Doença do Trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente (também constante da relação supracitada), como, por exemplo, Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso. Já o termo Incidente, no conceito prevencionista, é todo acidente sem lesão física, sendo que esta conceituação permite a análise de todos os acidentes ocorridos, para que possamos descobrir as verdadeiras causas e as conseqüentes medidas de prevenção.

Causas do Acidente do Trabalho

Em um passado não muito distante, a responsabilidade do acidente do trabalho era colocada muito mais nos trabalhadores através dos atos inseguros. Essa tendência acabou criando uma "consciência culposa" nos mesmos, sendo que era tendência a negligência, o descuido, a facilitação e o excesso de confiança serem apontados como causas dos acidentes.

Atualmente, com o avanço e a socialização das técnicas prevencionistas, o que queremos é apurar quais são as verdadeiras causas e não os culpados pelos acidentes do trabalho, portanto, não é que não exista o ato inseguro e a condição insegura, o que precisamos é compreendê-los melhor.

Condição insegura é a condição do meio ambiente de trabalho, que causou o acidente, ou contribuiu para a sua ocorrência. Fator pessoal de insegurança é a causa relativa ao comportamento humano que propicia a ocorrência de acidentes como, por exemplo, doença na família, excesso de horas extras, problemas conjugais, etc.

Comunicação de Acidente do Trabalho (C.A.T.)

A Lei nº 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente de trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omissão.

Tipos de C.A.T.

C.A.T. inicial: acidente do trabalho, típico ou de trajeto, ou doença profissional ou do trabalho;

C.A.T. de reabertura: reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou doença profissional ou do trabalho, já comunicado anteriormente ao INSS;

C.A.T. de comunicação de óbito: falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, ocorrido após a emissão da C.A.T. inicial.

A comunicação em epígrafe deverá ser feita ao INSS, em 24 horas úteis, em seis vias, com a seguinte destinação:

1) ao INSS;
2) à empresa;
3) ao segurado ou dependente;
4) ao sindicato de classe do trabalhador;
5) ao Sistema Único de Saúde (SUS);
6) à Delegacia Regional do Trabalho Técnicas de Investigação de acidentes

A quem interessa a prevenção de acidentes?

Ao trabalhador:

assegura qualidade de vida;

evita perda de rendimentos;

mantém sua auto-estima;

trabalho como prazer, alegria, motivação para vida.

Ao empregador:

ganhos de produtividade;

preservação da imagem da empresa perante à comunidade;

redução dos custos diretos e indiretos;

diminuição de litígios trabalhistas;

menor rotatividade da mão-de-obra.

A sociedade/governo:

menores encargos previdenciários;

imagem positiva da nação perante organismos internacionais;

valorização do ser humano por meio de políticas públicas;

diminuição do "Custo Brasil".

A prevenção de acidentes deve obedecer a um processo dinâmico e constante que se caracterize por ações efetivamente prevencionistas que devem ser tomadas no sentido de evitar, eliminar, controlar ou impedir a evolução e consolidação dos riscos no ambiente de trabalho.

A cuidadosa investigação de um acidente oferece elementos valiosos para a análise que deve ser feita, concluindo-se sobre suas causas e suas conseqüências.

A análise dos acidentes fornece dados que se acumulam e possibilitam uma visão mais correta sobre as condições de trabalho nas empresas, com indicações sobre os tipos de acidentes mais comuns, as causas mais atuantes, a gravidade das conseqüências e os setores que necessitam de maior atenção do SESMT e da CIPA.

Passos a serem seguidos

01) Levantar os fatos, fazendo pesquisa no local do acidente e entrevistas com as pessoas envolvidas;
02) Ordenar os fatos e não fazer pré-julgamentos;
03) Identificar as causas, sem querer achar um culpado;
04) Definir as medidas preventivas que visem eliminar o risco identificado.

A realidade demonstra que a melhor maneira de evitar acidentes é praticar a prevenção, a análise de acidentes estruturada em fatos reais, com a participação efetiva de todos os envolvidos, proposição de medidas viáveis e consensuais para evitar a reincidência constituem-se em uma arma valiosa na prevenção de acidentes quer de ordem pessoal, quer de ordem material.

Investigar um acidente é reconstituir o ocorrido através dos vestígios encontrados no local e através dos dados coletados nas indagações feitas junto aos elementos diretamente envolvidos com o acidente.

Após as providências imediatas (socorro ao acidentado e marcha normal do processo), iniciar imediatamente, no próprio local do evento, a investigação do acidente que deve ser feita por todos os envolvidos na análise e deve necessariamente ser realizada no local do evento.

A investigação deve ser a mais completa possível e não omitir os seguintes aspectos:

Tarefa no momento do acidente;

Descrição do acidente;

Equipamentos envolvidos;

Ferramentas utilizadas;

E.P.I.'s utilizados;

Produtos envolvidos;

Tipo de acidente;

Fator pessoal.

FONTE: http://www.fmrp.usp.br/cipa/Html/CAT.htm

SEQUÊNCIA DA RCP - SEMPRE BOM RELEMBRAR...

2009-09-14T07:27:00.001-07:00

LEMBRANDO QUE PELO PROTOCOLO ATUAL, SÃO 2 VENTILAÇÕES PARA 30 COMPRESSÕES!

NÃO DEIXEM DE PRATICAR, QUANDO A GENTE MENOS ESPERA, AS EMERGÊNCIAS ACONTECEM!!!

Saiba onde o seu trabalho é mais valorizado

2009-09-14T07:24:00.000-07:00

PPRA, QUEM ASSINA, ETERNA DISCUSSÃO! NÃO DEIXEM DE LER O DECRETO!

2009-09-12T05:13:00.000-07:00

Segunda-feira, Agosto 31, 2009
MUDANÇA NA LEI - PPRA NAS ÁREAS DE TI E COMUNICAÇÕES(TELEMARKETING) AGORA SÓ ASSINADO POR ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
DECRETO Nº 6.945, DE 21 DE AGOSTO DE 2009, publicado no DOU 24.08.2009 - Elaboração do PPRA será exclusiva do engenheiro com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho

Poder Executivo - Decreto nº 6.945/2009
24/8/2009
DECRETO Nº 6.945, DE 21 DE AGOSTO DE 2009
DOU 24.08.2009
Altera o Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, em conformidade com o disposto no art. 14 da Lei nº 11.774, de 17 de setembro de 2008, que trata da redução das alíquotas da Contribuição Previdenciária referidas nos incisos I e III do caput do art. 22 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em relação às empresas que prestam serviços de tecnologia da informação - TI e de tecnologia da informação e comunicação - TIC.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 14 da Lei nº 11.774, de 17 de setembro de 2008,
DECRETA:
Art. 1º O Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, passa a vigorar acrescido do seguinte art. 201-D:
"Art. 201-D. As alíquotas de que tratam os incisos I e II do art. 201, em relação às empresas que prestam serviços de tecnologia da informação - TI e de tecnologia da informação e comunicação - TIC, ficam reduzidas de acordo com a aplicação sucessiva das seguintes operações:
I - subtrair do valor da receita bruta total de venda de bens e serviços relativa aos doze meses imediatamente anteriores ao trimestre-calendário o valor correspondente aos impostos e às contribuições incidentes sobre venda;
II - identificar, no valor da receita bruta total resultante da operação prevista no inciso I, a parte relativa aos serviços mencionados nos §§ 3º e 4º que foram exportados;
III - dividir a receita bruta de exportação resultante do inciso II pela receita bruta total resultante do inciso I;
IV - multiplicar a razão decorrente do inciso III por um décimo;
V - multiplicar o valor encontrado de acordo com a operação do inciso IV por cem, para que se chegue ao percentual de redução;
VI - subtrair de vinte por cento o percentual resultante do inciso V, de forma que se obtenha a nova alíquota percentual a ser aplicada sobre a base de cálculo da contribuição previdenciária.
§ 1º A alíquota apurada na forma do inciso VI do caput será aplicada uniformemente nos meses que compõem o trimestrecalendário.
§ 2º No caso de empresa em início de atividades ou sem receita de exportação até a data de publicação da Lei nº 11.774, de 17 de setembro de 2008, a apuração de que trata o caput poderá ser realizada com base em período inferior a doze meses, observado o mínimo de três meses anteriores.
§ 3º Para efeito do caput, consideram-se serviços de TI e TIC:
I - análise e desenvolvimento de sistemas;
II - programação;
III - processamento de dados e congêneres;
IV - elaboração de programas de computadores, inclusive de jogos eletrônicos;
V - licenciamento ou cessão de direito de uso de programas de computação;
VI - assessoria e consultoria em informática;
VII - suporte técnico em informática, inclusive instalação, configuração e manutenção de programas de computação e bancos de dados; e
VIII - planejamento, confecção, manutenção e atualização de páginas eletrônicas.
§ 4º O disposto neste artigo aplica-se também a empresas que prestam serviços de call center.
§ 5º No caso das empresas que prestam serviços referidos nos §§ 3º e 4º, os valores das contribuições devidas a terceiros, denominados outras entidades ou fundos, com exceção do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE, ficam reduzidos no percentual resultante das operações referidas no caput e de acordo com a aplicação sucessiva das seguintes operações:
I - calcular a contribuição devida no mês a cada entidade ou fundo, levando em consideração as regras aplicadas às empresas em geral;
II - aplicar o percentual de redução, resultante do inciso V do caput, sobre o valor resultante do inciso I;
III - subtrair, do valor apurado na forma do inciso I, o valor obtido no inciso II, o que resultará no valor a ser recolhido a cada entidade ou fundo no mês.
§ 6º As reduções de que tratam o caput e o § 5º pressupõem o atendimento ao seguinte:
I - até 31 de dezembro de 2009, a empresa deverá implementar programa de prevenção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais, que estabeleça metas de melhoria das condições e do ambiente de trabalho que reduzam a ocorrência de benefícios por incapacidade decorrentes de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, em pelo menos cinco por cento, em relação ao ano anterior, observado o seguinte:
a) a responsabilidade pela elaboração do programa de prevenção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais será, exclusivamente, de engenheiro com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, devidamente registrado no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA, que o assinará;
b) o programa de prevenção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais elaborado deverá ser homologado pelas Superintendências Regionais do Trabalho, vinculadas ao Ministério do Trabalho e Emprego, e será colocado à disposição da fiscalização da Secretaria da Receita Federal do Brasil e do Ministério do Trabalho e Emprego sempre que exigido;
II - até 31 de dezembro de 2010, a empresa que comprovar estar executando o programa de prevenção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais implantado nos prazo e forma estabelecidos no inciso I, terá presumido o atendimento à exigência fixada no inciso I do § 9º do art. 14 da Lei nº 11.774, de 2008;
III - a partir de 1º de janeiro de 2011, a empresa deverá comprovar a eficácia do respectivo programa de prevenção de riscos ambientais e de doenças ocupacionais, por meio de relatórios que atestem o atendimento da meta de redução de sinistralidade nele estabelecida;
IV - a partir do início da efetiva aplicação do FAP de que trata o art. 202-A, a empresa perderá o direito à redução:
a) se o respectivo FAP superar a média do segmento econômico, caso em que a perda do direito contará a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao da publicação dos índices;
b) se o respectivo FAP for inferior à média do segmento econômico e superar o FAP do exercício anterior em mais de cinco por cento.
§ 7º Sem prejuízo do disposto no § 6º, as empresas dos setores de TI e de TIC só farão jus às reduções de que tratam o caput e o § 5º se aplicarem montante igual ou superior a dez por cento do benefício auferido, alternativa ou cumulativamente em despesas:
I - para capacitação de pessoal, relacionada a aspectos técnicos associados aos serviços de TI e TIC, referidos no § 3º, bem como a serviços de call centers, aí incluída a capacitação em temas diretamente relacionados com qualidade de produtos, processos ou sistemas, bem como a proficiência em línguas estrangeiras;
II - relacionadas ao desenvolvimento de atividades de avaliação de conformidade, incluindo certificação de produtos, serviços e sistemas, realizadas com entidades ou especialistas do País ou do exterior;
III - realizadas com desenvolvimento tecnológico de produtos, processos e serviços, sendo consideradas atividades de pesquisa e desenvolvimento em TI aquelas dispostas nos arts. 24 e 25 do Decreto nº 5.906, de 26 de setembro de 2006; ou
IV - realizadas no apoio a projetos de desenvolvimento científico ou tecnológico, por instituições de pesquisa e desenvolvimento, conforme definidos nos arts. 27 e 28 do Decreto nº 5.906, de 2006, devidamente credenciadas pelo Comitê da Área de Tecnologia da Informação - CATI ou pelo Comitê das Atividades de Pesquisa e Desenvolvimento da Amazônia - CAPDA.
§ 8º O valor do benefício e a especificação das contrapartidas referidos no § 7º deverão ser declarados formalmente pelas empresas beneficiárias, a cada exercício, ao Ministério da Ciência e Tecnologia, na forma a ser definida em ato daquele Ministério.
§ 9º Para fins do § 8º, as empresas beneficiadas pela Lei nº 8.248, de 23 de outubro de 1991, poderão deduzir do montante previsto no § 7º as despesas efetivamente realizadas, no atendimento às exigências da referida Lei, observado o disposto no § 10.
§ 10. O disposto no § 9º aplica-se exclusivamente às despesas de mesma natureza das previstas no § 7º
§ 11. A União compensará, mensalmente, o Fundo do Regime Geral de Previdência Social, de que trata o art. 68 da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000, no valor correspondente à renúncia previdenciária decorrente da desoneração de que trata este artigo, de forma a não afetar a apuração do resultado financeiro do Regime Geral de Previdência Social.
§ 12. A renúncia de que trata o § 11 consistirá na diferença entre o valor da contribuição que seria devido, como se não houvesse incentivo, e o valor da contribuição efetivamente recolhido.
§ 13. O valor estimado da renúncia será incluído na Lei Orçamentária Anual, sem prejuízo do repasse enquanto não constar na mencionada Lei.
§ 14. O não-cumprimento das exigências de que tratam os §§ 6º e 7º implica a perda do direito das reduções de que tratam o caput e o § 5º, ensejando o recolhimento da diferença de contribuições com os acréscimos legais cabíveis." (NR)
Art. 2º Para fazerem jus às reduções de alíquotas de que trata o art. 201-D do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 1999, as empresas, criadas a partir da publicação deste Decreto, deverão cumprir os mesmos prazos, em número de meses, citados nos incisos I, II e III do § 6º do referido art. 201-D.
Art. 3º Fica sem efeito a revogação do Decreto nº 4.827, de 3 de setembro de 2003.
Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos por cinco anos contados a partir do 1º dia do mês seguinte ao de sua publicação, em relação aos arts. 1º e 2º.
Brasília, 21 de agosto de 2009; 188º da Independência e 121º da República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Guido Mantega
Carlos Lupi
José Pimentel
Sergio Machado Rezende
Fonte: DOU

Bombeiros do Méier em ação!!!

2009-09-09T10:25:00.000-07:00

INCÊNDIO EM UMA RESIDÊNCIA NA AVENIDA D. HELDER CÂMARA, ALTURA DO Nº 7000, OCORRIDO NA MADRUGADA DO DIA 01 PARA 02 DE SETEMBRO DE 2009!

A casa encontrava-se completamente em chamas quando o Socorro do Méier chegou ao local!!!

Foram resgatadas pelos bombeiros diversas pessoas que se encontravam confinadas na casa dos fundos.

Foram retirados 3 botijões de gás do interior da residência, um deles encontrava-se vazando no momento da retirada e completamente queimado.

Local de onde foi retirado o botijão - cozinha da residência. Completamente destruída.

Foram feitas buscas na residência com o objetivo de localizar possíveis vítimas.

E finalmente os bombeiros encontraram mais uma vítima... este simpático cachorro encontrava-se ainda no interior da casa e graças ao destemor dos bombeiros do Méier ele pôde ser salvo e voltar para os braços do seu dono!

Parabéns a guarnição dos Bombeiros do Méier!

Agradecimento ao 1º TEN BM TRANCOSO, por ceder as fotos retiradas por ele no local.

Bombeiro Civil: profissão regularizada

2009-09-09T09:52:00.000-07:00

Chegou ao fim à luta dos bombeiros civis pela regulamentação da profissão. Aprovada no dia 17 de dezembro e sancionada em 12 de janeiro, a Lei n° 11.901 foi publicada no Diário Oficial da União, trazendo em seu texto a definição do bombeiro civil, suas classificações e também seus direitos, como jornada de trabalho de 36 horas semanais, seguro de vida e uso de uniforme especial. Foram quase 17 anos de debates e tramitações na Câmara dos Deputados para que a categoria fosse reconhecida legalmente.

Conforme a regulamentação, a categoria contará com três tipos de bombeiros civis: o de nível básico (combatente direto ou não do fogo), o líder (técnico em prevenção e combate a incêndio, apto para comandar a guarnição) e o mestre (engenheiro com especialização na área, responsável pelo departamento de prevenção e combate a incêndio). Além disso, os bombeiros civis terão formação específica e reciclagem periódica.

A lei também garante ao brigadista o direito de receber um adicional de periculosidade de 30% do salário mensal, em virtude do alto grau de risco que envolve a atividade. Segundo o presidente do Sindicato dos Bombeiros Civis/DF, Edílson Santana, a regulamentação abriu caminho para novas discussões e para melhor organização da categoria no Brasil. "Ela oficializou o apoio do governo à nossa luta. E com isso, demos início a debates sobre alguns pontos que ainda não foram contemplados na lei, como, por exemplo, a obrigatoriedade dos Equipamentos de Proteção Individual. Também queremos inserir itens referentes ao registro profissional e uniformização nacional", pontua. Outra questão em debate pelo sindicato é a definição de 25 anos de serviço para a solicitação de aposentadoria.

Confira na Íntegra:
Lei nº. 11.901 de 12 de janeiro de 2009

Fonte: Revista Proteção - Abril/2009

Exemplo de como é importante saber avaliar um risco!

2009-09-06T21:58:00.000-07:00

Será que eles se preocuparam com os possíveis riscos existentes?

Leia os posts abaixo e entenda a importância da APR!

Análise Preliminar de Risco - 3 (Wikipédia)

2009-09-06T19:21:00.000-07:00

Análise Preliminar de Riscos

A Análise Preliminar de Riscos (APR) consiste do estudo, durante a fase de concepção ou desenvolvimento preliminar de um novo projeto ou sistema, com a finalidade de se determinar os possíveis riscos que poderão ocorrer na sua fase operacional.

A APR é utilizada portanto para uma análise inicial "qualitativa", desenvolvida na fase de projeto e desenvolvimento de qualquer processo, produto ou sistema, tendo especial importância na investigação de sistemas novos de alta inovação e/ou pouco conhecidos, ou seja, quando a experiência em riscos na sua operação é deficiente. Apesar das características básicas de análise inicial, é muito útil de se utilizar como uma ferramenta de revisão geral de segurança em sistemas já operacionais, revelando aspectos que às vezes passariam despercebidos.

A APR teve seu desenvolvimento inicial na área militar.

A APR não é uma técnica profunda de análise de riscos e geralmente precede a aplicação de outras técnicas mais detalhadas de análise, já que seu objetivo principal é determinar os riscos e as medidas preventivas antes da fase operacional.

No estágio em que é aplicada pode ocorrer de existir ainda outros detalhes finais de projeto e, neste caso, a falta de informações quanto aos procedimentos será ainda maior, já que os mesmos são geralmente definidos posteriormente.

Na NR10 - Norma Regulamentadora que trata dos serviços no SEP - Sistema elétrico de potência ( Sistema Elétrico). É previsto a aplicação da APR, quando da execução destes serviços.

Os princípios e metodologias da APR consistem em proceder-se uma revisão geral dos aspectos de segurança de forma padronizada:

[editar] Descrevendo todos os riscos e fazendo sua caracterização

A partir da descrição dos riscos são identificadas as causas (agentes) e efeitos (conseqüências) dos mesmos, o que permitirá a busca e elaboração de ações e medidas de prevenção ou correção das possíveis falhas detectadas;

A priorização das ações é determinada pela caracterização dos riscos, ou seja, quanto mais prejudicial ou maior for o risco, mais rapidamente deve ser preservada.

Qualquer tipo de risco no ambiente de trabalho antecipadamente deve-se realizar um estudo técnico de forma a eliminar suas fontes afim de não prejudicar o trabalhador

[editar] Medidas de Controle e Prevenção

APR tem sua importância maior no que se refere à determinação de uma série de medidas de controle e prevenção de riscos, desde o início operacional do sistema, permitindo revisões de projeto em tempo hábil, com maior segurança, além de definir responsabilidades no que se refere ao controle de riscos.

a) Revisão de problemas conhecidos: consiste na busca de analogia ou similaridade com outros sistemas, para determinação de riscos que poderão estar presentes no sistema que está sendo desenvolvido, tomando como base a experiência passada.

b) Revisão da missão a que se destina: atentar para os objetivos, exigências de desempenho, principais funções e procedimentos, ambientes onde se darão as operações, etc. Enfim, consiste em estabelecer os limites de atuação e delimitar o sistema que a missão irá abranger: a que se destina, o que e quem envolve e como será desenvolvida.

c) Determinação dos riscos principais: identificar os riscos potenciais com potencialidade para causar lesões diretas e imediatas, perda de função (valor), danos à equipamentos e perda de materiais.

d) Determinação dos riscos iniciais e contribuintes: elaborar séries de riscos, determinando para cada risco principal detectado, os riscos iniciais e contribuintes associados.

e) Revisão dos meios de eliminação ou controle de riscos: elaborar um "brainstorming" para levantamento dos meios passíveis de eliminação e controle de riscos, a fim de estabelecer as melhores opções, desde que compatíveis com as exigências do sistema.

f) Analisar os métodos de restrição de danos: pesquisar os métodos possíveis que sejam mais eficientes para restrição geral, ou seja, para a limitação dos danos gerados caso ocorra perda de controle sobre os riscos.

g)Indicação de quem será responsável pela execução das ações corretivas e/ou preventivas: Indicar claramente os responsáveis pela execução de ações preventivas e/ou corretivas, designando também, para cada unidade, as atividades a desenvolver.

A APR tem grande utilidade no seu campo de atuação, porém, como já foi colocado, necessita as vezes de ser complementada por técnicas mais detalhadas e apuradas. Em sistemas que sejam já bastante conhecidos, cuja experiência acumulada conduz a um grande número de informações sobre riscos, esta técnica pode ser utilizada de modo auxiliar.

[editar] Análise de falha humana

Segundo os especialistas em HRA ( Análise de confiabilidade humana – em inglês ), pelo menos 70% dos acidentes são causados por falha humana. De acordo com o livro Human Reliability Analysis, sobre confiabilidade humana,as tecnologias atuais ganharam riscos que afetam e são afetados pelas ações realizadas por pessoas em situações normais (de operação corriqueira), de manutenção, e obviamente, de emergência. Os autores estimam a taxa de risco devido à ação humana em algumas indústrias: o Indústria Nuclear: entre 50 e 70%; o Indústria Petrolífera: 70%; o Indústria da Aviação: 50%.

Embora pareça que o ser humano seja o culpado por toda a falha, já que foi o último envolvido na ação, esta falha começa mesmo no projeto de construção de um sistema tecnológico. O problema é que estas falhas de projeto e construção são numerosas e geralmente erroneamente entendidos como falhas do usuário. O fato é que certos componentes do sistema – como complexidade e perigos – podem colocar o usuário em situações em que não é possível realizar com sucesso algumas ações, como foi projeto. Os erros dos operadores em algumas tecnologias são forçados pela própria tecnologia e suas condições. Assim, os autores concluem que o risco sempre terá um fator humano. Ademais, esta contribuição humana para o risco pode ser entendida, avaliada e quantificada aplicando-se técnicas da Análise de Confiabilidade Humana (Human Reliability Analysis – HRA). HRA é definida, então, como a probabilidade de que um conjunto de ações humanas sejam executadas com sucesso num tempo estabelecido ou numa determinada oportunidade.

Análise Preliminar de Risco - 2 (Desenvolvimento)

2009-09-06T19:18:00.000-07:00

APR – NÃO FAÇA POR FAZER

O surto de crescimento do Brasil – especialmente pelo grande aumento do número de obras fez com que de uma hora para outra surgisse uma grande quantidade de vagas na área de Segurança do Trabalho e infelizmente isso ocorreu muito mais por exigência contratual das grandes organizações do que pela consciência das organizações que executam as atividades de construção. Sem a consciência – muitas destas organizações contratam profissionais totalmente inexperientes que muitas das vezes nem mesmo tem noção dos riscos da atividade que estão assumindo. Tal procedimento por parte destas organizações pode parecer em um primeiro momento uma forma de reduzir custos mas com certeza muitas delas logo verão que isso pode custar muito caro já que o critério de escolha diante do risco da atividade é algo que pode e dever ser levado em conta nas possíveis ações na justiça diante dos casos de acidentes do trabalho.

Em meio a tudo isso surge à necessidade de um grande contingente de profissionais de SST que começam a ter que no seu dia a dia tentar cumprir as exigências básicas de programas e documentos que este tipo de atividade exige; Alguns deles – os mais conscientes começam a procurar ajuda e a partir disso entender o porquê e como se faz certas coisas. Infelizmente a grande maioria se limita apenas a pobre arte da cópia – até porque pouco ou nada entendendo de nossa área – acham que o simples fato de emitir papeis é algum tipo de prevenção e mais do que isso – que exime de culpa. Lamentavelmente muitos destes irão ter problemas – aliás alguns já estão tendo.

E tudo começa no PCMAT. Muita gente parecer crer que um bom PCMAT e algo assim parecido com um bom trabalho de escola – muitas citações – muitas figuras - sem notar que aquele documento tem haver com a vida e saúde de pessoas. Na verdade um bom PCMAT e aquele que tem haver com a realidade daquela obra a qual ele se refere e que acima de qualquer outra coisa contem OS RISCOS, AS CONSEQUENCIAS E AS MEDIDAS DE CONTROLE para cada atividade que ali vai ser realizada. Sem isso, o PCMAT pode ser grande, bonito, bem encadernado – mas não serve para muita coisa.

O maior problema no entanto está um pouco mais adiante – está nas Análise Preliminares de Riscos – APR – que costumo dizer aos meus amigos é algo assim como o “receituário” do profissional do SESMT e como tal – pode produzir bons resultados se for bem feito ou grandes problemas se for feito por fazer. Independente do modelo, do formato ou do tipo de papel que se usa, a grande finalidade de uma APR é primeiro ser a guia para uma analise completa dos possíveis riscos que esta ou aquela atividade terão. Este exercício de analise possibilitará então que mediante cada perigo identificado seja definida uma ou mais ações que o mantenham sob controle e que assim permitam a realização da atividade sem que isso implique em risco para a vida das pessoas. Em um segundo momento, a mesma APR será então algo como um procedimento de trabalho para aquela atividade que servirá como orientação para que as atividades ocorram dentro de padrões pelo menos mínimos de segurança. E ainda, em um terceiro momento – que ninguém deseja mas que infelizmente ocorre – será o documento de referencia para em um caso de acidente entender com facilidade e rapidez em qual das fases – ou qual falha – levou a ocorrência do acidente.

Embora possa parecer simples elaborar uma APR adequada – qualquer pessoa com um pouco mais de conhecimento em nossa área sabe que isso é uma inverdade, até porque uma boa APR começa pela capacidade de reconhecimento de perigos e só se será adequada se quem estiver elaborando souber definir meios de segurança adequados e eficazes e compatíveis com a legislação em vigor. Vale lembrar mais uma vez que um APR mal elaborada pode matar pessoas.

Diante disso é preciso que nossos colegas de trabalho entendam por exemplo que aquilo que estiver escrito em uma APR deve retratar a real possibilidade de execução e que qualquer coisa contrária isso pode causar grandes problemas. Assim, não basta escrever por exemplo que é obrigação do trabalhador prender o cinto quando na verdade no local nem mesmo foi instalado um cabo para esta finalidade. Assim, não tem qualquer utilidade que na APR existe a obrigação de isolar determinada área quando nem mesmo há disponibilidade de meios para tanto naquela obra. Quando fatos assim ocorrem fica claro que não houve planejamento de segurança e sim a mera emissão de um papel para se livrar de alguma obrigação. Isso não é correto do ponto de vista técnico, ético e muito menos jurídico. APR é coisa séria – porque a vida humana é coisa séria. Através dela o trabalhador deve ser clara e amplamente orientado das ações que deve adotar em cada fase do trabalho para que não ocorram acidentes. Através dela também os responsáveis pelas equipes devem conhecer suas obrigações para que aquela atividade ocorra com segurança.

Temo, que qualquer dia destes vejamos algum de nossos colegas respondendo pela arte de copiar sem critérios: Isso não é bom para qualquer pessoas, menos ainda para nossa área. Já passou da hora de fazermos por fazer e isso só mudará quando aqueles que contratam tiverem a consciência de que segurança é coisa séria e aqueles que atuam em nossa área tornarem os velhos discursos em realidade.

Cosmo Palasio de Moraes Jr

Site: http://www.webartigos.com/articles/12926/1/analise-preliminar-de-riscos/pagina1.html

Análise Preliminar de Risco - 1 (Conceito)

2009-09-06T19:17:00.000-07:00

Quando, repentinamente, escapou gás natural de um terminal da Petrobrás, a população do Aterrado, do Jardim Amália e arredores passou por um grande susto e começou a se indagar quais eram os reais riscos que estava correndo, em face da proximidade daquela instalação.

A sociedade cobrou e alguns segmentos técnicos da sociedade, entre esses o Sindicato dos Engenheiros, levaram à frente a cobrança. Foi quando surgiu, por parte da população, o conhecimento do que era uma APR, ou seja, uma Análise Preliminar de Riscos, obrigatória para quaisquer instalações que estocam, transportam ou que lidem, de uma maneira geral, com inflamáveis e produtos tóxicos.

Tal análise, basicamente, compreende as seguintes fases e definições, das quais, abaixo, fazemos um resumo:

CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS

Estimativa da severidade das conseqüências

Categoria I – Desprezível – Quando as conseqüências/danos estão restritos à área industrial da ocorrência do evento com controle imediato.

Categoria II – Marginal – Quando as conseqüências/danos atingem outra subunidades e/ou áreas não industriais com controle e sem contaminação do solo, ar ou recursos hídricos.

Categoria III– Crítica – Quando as conseqüências/danos provocam contaminação temporária do solo, ar ou recursos hídricos, com possibilidade de ações de recuperação imediatas.

Categoria IV – Catastrófica – Quando as conseqüências/danos atingem áreas externas, comunidade circunvizinha e/ou meio ambiente.

Estimativa da freqüência provável

Categoria A – Provável – Quando se situa na faixa de freqüência (ocorrência/ano) igual a 1< f < 10 –3 – Esperado ocorrer várias vezes durante a vida da unidade. Ocorrências envolvendo falha humana.

Categoria B – Pouco Provável – Quando se situa na faixa de freqüência (ocorrência/ano) igual a 10 –3 < f < 10 –4 – Esperado ser pouco provável ocorrer durante a vida da unidade. Ocorrências envolvendo a falha de equipamentos/operação sem automação e controle.

Categoria C – Remota – Quando se situa na faixa de freqüência (ocorrência/ano) igual a f < 10 –4 – Conceitualmente possível, mas improvável ocorrer durante a vida da unidade. Ocorrências envolvendo a falha de equipamentos/operação com automação e controle.

Enquadramento a partir da Análise Preliminar de Risco

Basicamente são três os níveis de risco e mais dois extremados aos três;

Catastrófico – Crítico – Moderado – Não Crítico – Desprezível

O enquadramento acima irá propor a necessidade ou não de um estudo de risco quantitativo ou qualitativo, acompanhado ou não de um Plano de Ação de Emergência e um Programa de Gerenciamento de Risco, sempre compatíveis com o grau de risco observado.

Notas: 1) Sempre que o nível for Não Crítico o estudo do risco será qualitativo.

2) Sempre que o nível for Moderado ou Crítico o estudo do risco será quantitativo.

3) Em ambos os casos acima cabem o plano de Ação de Emergência e o Programa de gerenciamento de Risco, só não cabendo quando o nível for Desprezível.

4) Podem ser considerados os níveis intermediários, como por exemplo: Moderado a Crítico; Crítico a Catastrófico etc.

Para a realização da APR as empresas contam com empresas especializadas que contratam, a fim de cumprir essa obrigação legal.

Gil Portugal

Os sindicatos...

2009-09-06T15:26:00.000-07:00

Li esssa matéria no site liveseg.com e achei o tema muito importante, afinal o que é uma classe sem uma representatividade legal? Acho que é como um time sem técnico, um país sem representante, ou analogias desse tipo.

Ai vai a matéria...

"Sindicatos

O sindicato é a voz dos empregados nas negociações trabalhistas. Os Sindicatos possuem o conhecimento, a capacidade e a força para lutar pelos seus direitos. De nada adianta ter um sindicato, se os filiados não cobram resultados ou o que é pior não pagam suas contribuições.

Conheça o seu sindicato, faça parte das decisões, leia as Convenções Coletivas, saiba o que foi discutido e acordado com as empresas. Muitos benefícios são desperdiçados porque os filiados no Sindicato os desconhecem, por isso é importante que o Técnico em Segurança do Trabalho se interesse pelo assunto. Um Sindicato fortalecido trás grandes resultados, mas para isso é preciso que os filiados façam a sua parte.

Essa página foi criada com o objetivo de aproximar os Técnicos em Segurança do Trabalho dos seus respectivos sindicatos, fornecendo endereços, telefones e localização.

Links Relacionados

LEI Nº 11.648, DE 31 DE MARÇO DE 2008 - Dispõe sobre o reconhecimento formal das centrais sindicais para os fins que especifica, altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e dá outras providências

Outras Leis, Portarias e Normas, clique aqui"

Excelente reportagem sobre Segurança no Trabalho, publicada na Folha Universal. Leiam sem preconceitos! Parabéns aos jornalistas e editores do Jornal.

2009-08-30T16:45:00.001-07:00

Brasil em Xeque
Insegurança no trabalho

Por Gisele Brito
gisele.brito@folhauniversal.com.br

Os números são alarmantes. Segundo os dados mais recentes do Ministério da Previdência Social, de 2007, a cada 3 horas uma pessoa morreu em decorrência de um acidente no local de trabalho. A cada dia, 31 trabalhadores tornam-se incapazes de trabalhar devido a acidentes fatais ou que levam à invalidez. E os dados podem ser ainda piores, já que as estatísticas não registram os trabalhadores sem carteira assinada, que representam 38% da força de trabalho brasileira, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
O drama das famílias que perdem um ente querido é incalculável. Já as despesas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) com o pagamento de benefícios são mensuráveis – e passaram dos R$ 46 bilhões em 2008. “Não é um problema exclusivo deste Governo”, ressalta Nelson Agostinho Burille,
presidente da Associação Ibero-Americana de Engenharia e Segurança do Trabalho: “O empregador não se importa com a segurança do trabalhador. Ele instala ar-condicionado para o conforto dos computadores, mas não se importa com o conforto do funcionário”, avalia.
Antonio de Sousa Ramalho, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil do Estado de São Paulo
(Sintracon/SP), concorda. Para ele, a situação ficou ainda pior no último ano, já que “com o ‘boato’ da crise financeira, os empresários cortaram gastos onde não deviam”. Além da responsabilidade dos empresários, Ramalho acredita que o problema está na falta de empenho do poder público. “Em São Paulo, por exemplo, há uma procuradora para 29 mil empresas. Catorze auditores para mais de 10 mil canteiros de obras”, contabiliza Ramalho.

O operário Milton Francisco Souza foi uma dessas vítimas. Em março deste ano, ele subiu até o 11º andar de um prédio em construção sem cinto de segurança. Tropeçou, caiu e morreu. Maria de Souza, viúva dele, afirma que o marido sempre usava o cinto, mas que naquele dia deve ter se esquecido. Mesmo assim, ela acredita que a culpa do acidente é da empresa, que permitiu que ele corresse o risco. “Se a empresa tem um encarregado, é para ver essas coisas”. Ela tentar obter indenização na Justiça.A falta de atenção foi apontada em pesquisa realizada pelo Sintracon/SP entre trabalhadores da construção civil como o principal motivo para os acidentes, mas o presidente da organização acredita que o trabalhador se responsabiliza sem perceber que a falta de atenção tem a ver com condições inadequadas, como excesso de horas de trabalho.
A falta de treinamento e de normas rígidas de funcionamento das máquinas é apontada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação como causa principal para que o setor lidere o ranking de acidentes. “Quando a fiscalização chega, as máquinas são colocadas na velocidade ideal. Assim que eles viram as costas, a velocidade aumenta conforme a necessidade de produção”, afirma Artur Bueno de Camargo, presidente
da Confederação.
Mau exemplo
Apenas este ano, 12 operários da construção civil paulista morreram em canteiros de obras pela cidade. Destas mortes, quatro foram em obras públicas. “Além de não fiscalizar, eles não exigem nas licitações a existência de plano de segurança”, explica Ramalho. “Os órgãos públicos são os primeiros a não dar exemplo. Eles não têm departamento de segurança de trabalho. E embora desde 1944 exista um decreto criando o cargo de engenheiro do trabalho como carreira pública, até hoje, isso não foi implementado”, acrescenta Burille.
Site: http://folha.arcauniversal.com.br/integra.jsp?codcanal=9985&cod=145945&edicao=907

Continuação... Excelente reportagem publicada na Folha Universal!

2009-08-30T16:44:00.000-07:00

Brasil em Xeque
As doenças laborais

Apesar de chamarem menos atenção do que os acidentes de trabalho, as doenças laborais são responsáveis por grande parte dos afastamentos de função e gastos do INSS. Em 2007, 20.786 casos foram notificados. “Pesquisas mostram que esse número é, na verdade, três ou quatro vezes maior. Há muita subnotificacão, porque, muitas vezes, os sintomas não são relacionados com a atividade do paciente”, diz Zuher Handar, médico e consultor da
Organização Internacional do Trabalho.
O especialista explica que as doenças eram mais comuns na indústria, mas com a reestruturação da atividade produtiva e o consequente crescimento do setor de serviços, outros males começaram a se tornar mais frequentes, como os relacionadas à voz, transtornos mentais e estresse e Dort (distúrbio osteomolecular relacionado ao trabalho). “A presença de riscos, de ritmos muito acelerados, a falta de intervalos e a cobrança de produtividade podem motivar o surgimento de doenças”, afirma Handar.

Continuação... Excelente reportagem publicada na Folha Universal!

2009-08-30T16:43:00.000-07:00

Brasil em Xeque
"Minha mão foi esfacelada"

Em 1996, Benedito Romero, de 49 anos, trabalhava em uma gráfica e teve a mão esquerda atingida por uma prensa. “A máquina era muito antiga. Não só eu, mas outras pessoas se acidentaram lá”, lembra. “Eu escorreguei e coloquei a mão para me apoiar e ela foi esfacelada.”

Ele teve que amputar três dedos em função de infecções, agravadas pela demora no atendimento. “A ambulância demorou a pegar e o motorista não sabia onde ficava o hospital. Quando finalmente cheguei lá, não tinha infraestrutura.” Depois de seis cirurgias, a “paçoca de ossos” em que seu membro havia se tornado foi recuperado na medida do possível.

“Quando vi meus dedos pendurados, aquela massa de pele e ossos, pensei: pronto, acabou, estou inválido.”

Depois de se recuperar, ele voltou ao trabalho na mesma empresa e, em 2003, foi demitido em um corte de funcionários. “A empresa agiu de má fé. Se eu tivesse ficado lá mais 2 anos poderia ter me aposentado.”

Desde então, ele move uma ação contra a gráfica. “Na prática, até hoje, nada foi feito.

Até o resultado de uma perícia que fiz ainda não ficou pronto.” Depois de passar 2 anos desempregado, Romero consegui voltar ao mercado de trabalho como segurança.

Oportunidades... Indústria Naval no Brasil - Cursos do PROMIMP

2009-08-22T17:34:00.000-07:00

Aulas começam em 31 de agosto em Macaé e no Rio de Janeiro

A partir de 31 de agosto, o Prominp e a Fundação de Apoio à Escola Técnica (Faetec) vão oferecer cursos preparatórios gratuitos para candidatos à prova de certificação técnica da Secretaria de Estado de Educação do Rio de Janeiro (Seeduc). Realizados nas cidades do Rio de Janeiro e Macaé, os cursos são direcionados às áreas de eletrônica, eletrotécnica, mecânica e telecomunicações. O processo de Equivalência de Estudos e Experiência Profissional da Seeduc é destinado a profissionais que possuem comprovação de experiência no mercado de trabalho, mas não têm formação técnica de nível médio.

Os cursos técnicos preparatórios do Prominp pretendem aumentar o índice de aprovação dos candidatos cadastrados na Seeduc que aguardam a realização do exame de reconhecimento técnico. Os interessados no curso preparatório do Prominp podem se inscrever até 26 de agosto nos Centros de Educação Tecnológica e Profissionalizante (Cetep) da rede Faetec no Rio de Janeiro e Macaé. As aulas iniciam em 31 de agosto.

Nesse primeiro ciclo, os cursos do Prominp vão preparar cerca de 700 profissionais já cadastrados na Seeduc. Das 660 vagas previstas, 450 são destinadas à cidade do Rio de Janeiro e 210 para Macaé. Os cursos possuem cinco meses de duração e serão ministrados em unidades da Faetec, no período noturno.

Como participar das novas turmas
Há previsão de abertura de novos ciclos de cursos preparatórios para atender o contingente de profissionais cadastrados na Seeduc, que atualmente está na faixa de 1.700 pessoas. Os interessados em solicitar o reconhecimento de nível técnico devem abrir processo no Protocolo Geral da Secretaria de Estado de Educação do Rio de Janeiro ou nos protocolos de qualquer Coordenadoria Regional de Educação. Os requisitos para o cadastramento são: certificado de conclusão do Ensino Médio, morar do estado do Rio de Janeiro e ter comprovação de, no mínimo, cinco anos de experiência profissional na habilitação solicitada.

Mais informações podem ser obtidas pelos telefones (21) 2299-3631 / 2299-3635.

Fonte: Comunicação Empresarial - Petrobras UN-BC

As informações foram retiradas integralmente do site: http://clickmacae.com.br/?sec=47&pag=noticia&cod=7189

Um pouco sobre a revitalização da indústria naval brasileira...uma grande oportunidade na área de SST!!!

2009-08-22T17:14:00.000-07:00

Manutenção de navio - Cais do Porto - RJ

Soldadores fundindo peças metálicas - Cais do Porto - RJ

Ponte de acesso ao navio - Cais do Porto - RJ

Os principais fornecedores para o setor naval são em sua maioria fabricantes de equipamentos offshore

A questão do fornecimento de insumos e serviços para esse setor será mais um desafio a ser ultrapassado, já que o edital que licitou os petroleiros da Transpetro prevê 65% de conteúdo nacional nesse processo

Estaleiros e fabricantes de módulos já estão contratando fornecedores para atender as novas demandas

Um espaço fantasma era o que poderia ser visto nos estaleiros do estado do Rio de Janeiro até meados de 1999. Essa foi a época que inaugurou a revitalização da indústria naval brasileira que, depois da Lei do Petróleo em 1997 – colocou o fim do monopólio da Petrobras -, ruma a seu período áureo. O estaleiro Verolme, no balneário de Angra dos Reis, que até então amargava a crise do setor se viu diante de uma nova perspectiva quando o consórcio Fels Setal o reabriu e o rebatizou de Brasfels. Outras empresas estrangeiras também se animaram com a nova fase e escolheram o parque industrial do Rio de Janeiro para construir navios. A Jurong assumiu o estaleiro Mauá e o grupo norueguês Aker se associou ao estaleiro Promar.

Foi assim que os canteiros navais brasileiros foram sendo reabertos, resultando só no estado do Rio de Janeiro em mais de 18 mil empregos diretos – já que envolve diversas atividades em sua cadeia produtiva - e a reativação de inúmeros fornecedores de equipamentos e prestadores de serviços. Dessa forma, a indústria naval brasileira, que já ocupou o segundo lugar no ranking mundial em meados de 1970 retoma fôlego, principalmente com o programa de modernização e expansão da frota pela Transpetro.

Todo esse processo de soerguimento teve como base uma mudança de postura da Petrobrás, que passou a transferir aos construtores nacionais as encomendas que antes eram feitas aos estaleiros estrangeiros. No início, a demanda era apenas por reparos, mas com o tempo a companhia resolveu investir em plataformas para prospecção de petróleo no Brasil.

Os investimentos bilionários que estão sendo previstos pela Transpetro com a construção de 42 navios de grande porte, sendo que desses, 26 já foram licitados em janeiro de 2006, têm objetivo de incorporar cerca de 3 milhões de toneladas de porte bruto (tpb) à estatal. Esse fato significa uma mudança no modelo da indústria de grandes navios no Brasil gerando conseqüências como a modernização do setor, maior competitividade no mercado internacional, geração de 22 mil novos empregos e principalmente: a reabertura de um grande mercado ávido para incorporar bens e serviços alinhados com sua cadeia produtiva.

Para o presidente do Sindicato Nacional da Indústria da Construção e Reparação Naval e Offshore, Ariovaldo Rocha, esse investimento terá conseqüências como a atualização tecnológica, aperfeiçoamento dos processos produtivos dos estaleiros e geração de empregos qualificados.

“Haverá também uma significativa influência desses contratos na indústria de navipeças – componentes e equipamentos utilizados na construção de um navio – que ficaram sem encomendas significativas dos estaleiros por duas décadas e agora estão em fase de reestruturação para atender essa nova demanda”, disse.

A questão do fornecimento de insumos e serviços para esse setor será mais um desafio a ser ultrapassado, já que o edital que licitou os petroleiros da Transpetro prevê 65% de conteúdo nacional nesse processo. “O atendimento ao conteúdo nacional mínimo, vai, obviamente, depender de vários fatores, como a disposição dos fornecedores em investir na produção desses bens - inclusive com a absorção de tecnologia estrangeira - e, também, a aceitação dos produtos brasileiros por parte dos clientes finais. A própria Transpetro está se empenhando para a capacitação dos fornecedores nacionais, o que é um fator muito positivo nessa questão do conteúdo nacional” , destacou Rocha.

Para que esse atributo seja cumprido, a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq) está firmando um convênio com as empresas fornecedoras de equipamentos, para que esses se preparem a fim de atender não só a demanda da Transpetro mas também, da PDV Marina (Venezuelana) e de plataformas da Petrobras, ampliando bastante o leque de oportunidades dos fornecedores da indústria naval e offshore. O convênio também está sendo estendido à Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (Abinee), com o mesmo objetivo, no entanto com foco em insumos elétricos e eletrônicos. Através desses convênios, essas associações disponibilizarão as demandas dos estaleiros. Algumas reuniões já foram realizadas com fabricantes de navipeças tanto no Rio de Janeiro quanto em São Paulo.
Segundo a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos, os principais fornecedores para o setor naval são em sua maioria fabricantes de equipamentos offshore, de ar comprimido e gases, de hidráulica, pneumática e automação industrial, de controle de qualidade, ensaio e medição, de transmissão mecânica e de saneamento básico ambiental, além de máquinas e equipamentos pesados, bombas e motobombas, fornos e estufas industriais, máquinas-ferramenta e válvulas industriais.

Algumas áreas de carência do setor já foram identificadas e, hoje, giram em torno de mão-de-obra especializada (desde operários, encarregados, mestres, supervisores até profissionais de nível médio e superior). No que diz respeito a materiais e equipamentos as demandas verificadas são por itens de grande valor agregado e importância vital para os navios como motores principais, sistemas de propulsão, equipamentos de governo e controle e sistemas eletrônicos.
Na Bacia de Campos, os empresários associados à Rede Petro-BC já fizeram a solicitação junto ao Sebrae para que seja realizada uma rodada de negócios assim que os consórcios para a construção dos petroleiros forem definidos. “Muitas empresas da Rede já manifestaram o interesse em fornecer para o setor naval, em 2005 estivemos fazendo uma visita ao Mauá Jurong”, disse o diretor de novos negócios da Polar, Evandro Esteves, que é membro do comitê gestor da Rede. Evandro também afirmou já ter fechado seu primeiro contrato com o setor, através do fornecimento de luminárias a prova de explosão para o módulo turbo gerador (TG) da P-54 junto a GE Nuovo Pignone. “Com o mesmo peso dos estaleiros, teremos muitas oportunidades com as empresas fabricantes de módulos para as plataformas como a Rolls Royce, Vetco, Ultratec, Setal Engenharia, Porteng, entre outras”, enfatizou.

Fonte de recursos

Além dos investimentos previstos pela Transpetro, os estaleiros estão entrando com recursos próprios e também com financiamentos concedidos pelo Fundo da Marinha Mercante (FMM) com a finalidade de expandir e modernizar as plantas industriais existentes e para a construção de novas instalações. “O estaleiro RENAVE-ENAVI obteve do FMM recursos da ordem de US$ 90 milhões para expansão de suas instalações na Ilha do Viana, em Niterói, e a Camargo Corrêa teve aprovados pelo Fundo recursos superiores a US$ 200 milhões para instalar um novo estaleiro em Suape, em Pernambuco. Outros estaleiros estão investindo, como o EISA, o Mauá-Jurong - tanto para suas instalações atuais em Niterói quanto para construção de um novo estaleiro no Espírito Santo.’, lembrou Ariovaldo.

Guia da Indústria Naval:

Principais produtos da indústria naval brasileira

A complementariedade das atividades navais e de exploração, produção e distribuição petrolífera reafirmam a dependência de ambas, que podem estar concentradas na mesma cadeia produtiva uma vez que os principais bens decorrentes da indústria naval são embarcações mercantes de grande, médio e pequeno porte – petroleiros, graneleiros, porta-contêineres, navios "ro-ro" e "ro-ro/lo-lo", navios de apoio marítimo, rebocadores, empurradores, barcaças, além de produtos especiais para a indústria do petróleo como manifolds, módulos de acomodações e de serviço para plataformas marítimas, estruturas diversas para plataformas. Os serviços principais se concentram no reparo naval (praticado intensivamente ao longo de toda a costa brasileira e nas bacias hidrográficas), a montagem de módulos nas plataformas de petróleo e a finalização de plataformas construídas a partir da conversão de navios petroleiros.

Principais instituições ligadas ao setor naval

Sinaval – Sindicato Nacional da Indústria da Construção e Reparação Naval e Offshore - Entidade de classe de âmbito nacional que congrega e representa a indústria naval e offshore brasileira. -
End.: Rua Santa Luzia, 799 – Sala 703
Castelo, Rio de Janeiro – CEP 20030-040
Telefone: (021) 2533-4568 - Fax: (021) 2533-5310
E-mail: sinaval@osite.com.br
Sobena - Sociedade Brasileira de Engenharia Naval.
End.: Av. Presidente Vargas, 542 , Gr. 713 – Centro – RJ - Cep:20071-000
Tel: (21) 2283-2482
Home: www.sobena.org.br
Onip - Organização Nacional da Indústria do Petróleo.
End.: Rua Santa Luzia 685, 3º andar, sala 304 - Cinelândia
20030-040 - RJ
Tel.: 21 - 2262-2250
E-mail: cadastro@onip.org.br
Home: www.onip.org.br
Femar - Fundação de Estudos do Mar.
End.: Rua Marquês de Olinda, 18
Cep: 22.251-040 – Botafogo – RJ
Rio de Janeiro - Brasil
Tels.: 21 3237-9500 - Fax.: 21 3237 9509 ( CURSOS )
Fax.: 21 3237 9508 Administração
E-mail: faleconosco@femar.com.br
FBTS - Fundação Brasileira de Tecnologia da Soldagem.
Dep. de Cursos
Tel:21) 2242-2933
Email: treinamento@fbts.com.br
Dep. de Qualificação
Tel:(21) 2252-5488
Email: dcq@fbts.com.br
End.: Rua 1º de Março, N.º 23, 7º andar - CEP: 20010-000 - Centro - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
Home: www.fbts.com.br
ANP - Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis.
Home: www.anp.gov.br
Call Center: 0800 900 267
Abimaq - Associação Brasileira da Indústria de Máquinas
Departamento de Expansão Associativa
Endereço: Av. Jabaquara, 2925 - CEP: 04045-902 - São Paulo - SP
Telefones -11 5582 6370 / 6371 / 5757
E-mail - deea@abimaq.org.br
Home: www.abimaq.org.br
Abinee - Associação Brasileira da Indústria Eletro-Eletrônica
End.: Av. Paulista, 1313, sala 703 – CEP: 01311-923 - SP
Tel.: 011 251-1577 – R.: 249
Home: www.abinee.org.br
ABDIB - Associação Brasileira da Indústria de Bens de Capital
End.: Praça Monteiro Lobato, 36 – Butantã - CEP 05506-030, São Paulo - SP
Telefones 11 3094-1950
Fax: 11 3094-1949
Home: www.abdib.org.br
Abitam - Associação Brasileira da Indústria de Tubos e Acessórios
End.: Avenida Marechal Câmara, 160/grupo 632 - Centro - RJ - CEP 20020 080
Tel.: (21) 2262 3882 - Fax: (21) 2533 1872 - abitam@abitam.com.br
Home: www.abitam.com.br
IBP - Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás
End.: Av. Almirante Barroso, 52 - 26º andar - Centro
CEP: 20031-000 - Rio de Janeiro - RJ
Telefone: 21 2112-9000
Email: ibp@ibp.org.br
Home: www.ibp.org.br
Firjan - Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro
End.: Av. Graça Aranha, 01, 7o. andar - CEP: 20030-002 - Rio de Janeiro - RJ
Tel.:21 2563-4482 - Home: www.firjan.org.br
Fiesp - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
Edifício Sede Fiesp
End.: Av. Paulista, 1313, São Paulo/SP - CEP: 01311-923
Fone 11-3549-4499
E-mail: atendimento@fiesp.org.br
Home: www.fiesp.org.br
Fenavega - Federação Nacional das Empresas de Navegação Marítima
End.: Rua Beneditinos, 10, Gr. 601, Centro – Rio de Janeiro – CEP: 20081-050
Tel.: 21 2233 8999 – Fax: 2283 0893
Home: www.fenavega.com.br
Outras federações empresariais, além de inúmeros Sindicatos patronais e de trabalhadores nos principais municípios onde a construção naval e offshore está em desenvolvimento. Home: www.fenavega.com.br

Principais órgãos de capacitação

Senai - O SENAI utiliza verbas geradas pela própria indústria e recursos oriundos do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), repassados pelas Secretarias Estaduais de Trabalho e Emprego. Para formação de soldadores, há instituições como o "Centro de Solda Orlando Barbosa", também do SENAI-RJ. Tel: 0800 231-231 - Home: www.senai.com.br
FBTS - Capacita técnicos e inspetores de soldagem de vários níveis. Tel: 21-2242-2933 Home: www.fbts.com.br
Faetec/ Cefet - No nível médio, a formação está a cargo de escolas técnicas como a FAETEC e os CEFET. Faetec - tel: 22–2757-2251 - Home:: www.faetec.rj.gov.br / Cefet – tel: 21- 2569-3022 - Home: www.cefet-rj.br
Universidades - Em todos os Estados onde há estaleiros navais há órgãos que se dedicam a essa finalidade de capacitação de trabalhadores em todos os níveis, como os cursos superiores de Engenharia Naval da UFRJ e da USP e o recente "Curso de Gestão da Construção Naval e Offshore" do Centro Universitário Estadual da Zona Oeste do Rio de Janeiro, instituído pelo Governo do Estado do RJ. Há iniciativas similares em outros Estados, como Espírito Santo, Rio Grande do Sul e Pernambuco.

Fonte: http://clickmacae.com.br/?sec=47&pag=noticia&cod=4736

Relação de Cursos - CURSOS 24 HORAS... Basta clicar no BANNER superior do BLOG para se inscrever...

2009-08-14T07:25:00.000-07:00

Administração Contábil e Financeira -> Administre com Sabedoria por apenas R$ 40

Administração do Tempo -> Está sempre sem tempo? Administre-o! R$ 30

Aprenda a criar um site -> Crie seu site de forma rápida e fácil. R$ 25

Aprenda a falar em Público -> Sente um frio na barriga na hora de falar? R$ 30

Aprenda a Investir na Bolsa -> Invista na bolsa de valores de forma fácil. R$ 40

ASP -> Crie sistemas de cadastros, lojas virtuais, etc... R$ 35

Chefia e Liderança -> Faça seus subordinados renderem mais. R$ 40

Corel Draw -> Aprenda sobre esta ferramenta que revolucionou o design. R$ 30

Departamento Pessoal -> Aprenda tudo o que um profissional deve saber. R$ 35

Educação Ambiental -> 2009 é o ano do planeta. Preserve-o. R$ 30

Educação Infantil -> Saiba educar de forma simples e eficiente. R$ 40

Escrita e Redação -> Melhore sua forma de escrever textos e redações. R$ 35

Flash MX -> Crie animações profissionais de 1ª classe. R$ 30

Fotografia -> Aprenda a tirar fotos como os profissionais, R$ 50

Gestão Pública -> Indispensável para quem é/pretende ser funcionário público. R$ 30

HP12C -> Aprenda a utilizar esta fantástica calculadora. R$ 20

Jornalismo On-Line -> Aprenda a ser um jornalista on-line. R$ 40

Linux -> Aprenda a utilizar esse sistema que vem crescendo a cada dia. R$ 30

Marketing Pessoal -> Melhore sua imagem pessoal e profissional. R$ 25

Memorização e Leitura Dinâmica -> Leia mais rápido e Memorize facilmente. R$ 35

Noções Gerais de Direito -> Conheça sobre os diversos ramos do direito. R$ 50

Photoshop -> Aprenda tudo sobre esta poderosa ferramenta gráfica. R$ 30

Power Point 2007 -> Aprenda passo a passo como utilizar esta ferramenta. R$ 50

Propaganda e Marketing -> As melhores estratégias de Propaganda e Marketing. R$ 35

Reciclagem e Energias Renováveis -> Indispensáveis ao planeta. R$ 35

Recolocação Profissional -> Consiga seu desejado Emprego. R$ 25

Recrutamento e Seleção -> Saiba identificar os melhores candidatos. R$ 35

Redes -> Aprenda a montar sua própria rede doméstica ou profissional. R$ 30

Segurança na Internet -> Defenda-se dos principais males da internet. R$ 20

Segurança do Trabalho -> Aprenda sobre esta profissão em grande crescimento. R$ 45

Sucesso Profissional -> O Sucesso na sua profissão está ao seu alcance. R$ 35

Técnicas de Negociação -> Aprenda a ser um negociador Profissional. R$ 30

TeleMarketing -> Esta profissão está carente de profissionais qualificados. R$ 30

Word e Excel -> Saiba tudo sobre esses dois programas indispensáveis. R$ 35

Para refletir... será que estamos, realmente, seguros na nossa empresa?

2009-08-10T17:05:00.000-07:00

Explosão em caldeira mata um e deixa um ferido em siderúrgica

Fonte: BOL Notícias

Barra Mansa/RJ - Nesta segunda-feira, 03 de agosto, um metalúrgico morreu e outro ficou gravemente ferido após uma explosão em uma caldeira com aço líquido na Siderúrgica Barra Mansa, do grupo Votorantim.

Evandro Tadeu de Paulo, 37, ficou com queimaduras graves, chegou a ser levado para o hospital municipal São João Batista, em Volta Redonda/RJ, mas não resistiu aos ferimentos. O metalúrgico Aristides Macedo da Cunha, 50, também sofreu queimaduras e permanece internado em estado grave no hospital particular Santa Maria, em Barra Mansa. Médicos da unidade afirmaram que apesar do estado de saúde de Cunha ser estável, ele ainda corre risco de morte.

A Votorantim Siderurgia informou, em nota, que as causas do acidente estão sendo investigadas pela companhia e pelas autoridades. A empresa ainda afirmou que está dando assistência aos funcionários e seus familiares. "Durante o processo de produção de aço, ocorreu uma reação no forno panela ocasionando a projeção da substância em líquido e atingindo os dois funcionários que realizavam serviços no local. Imediatamente, eles foram socorridos pela equipe de emergência da empresa e encaminhados aos hospitais da região", disse a assessoria da companhia.

O delegado adjunto da 93ª DP (Volta Redonda), Michel Floroschk disse que já instaurou um inquérito para apurar as causas do acidente na Siderúrgica Barra Mansa. Segundo Floroschk, testemunhas afirmaram que a caldeira estava sendo transportada por uma ponte rolante de uma extremidade a outra da empresa, quando aconteceu uma explosão devido a bolhas que se formaram no aço líquido em ebulição.

De acordo com a assessoria da Votorantim, a caldeira estava sendo aquecida parada no momento do acidente. Segundo a companhia, não existe movimento nesse processo de produção de aço.

O delegado também afirmou que se for comprovado que houve negligência por parte do responsável pelo setor, ele será indiciado por crimes de lesão corporal culposa e homicídio culposo.

Fonte: BOL Notícias - 3/8/2009

Primeiros socorros é a definição de todo procedimento correto de suporte básico da vida.

2009-08-08T13:30:00.001-07:00

PRIMEIROS SOCORROS

Qualquer um de nós está sujeito a se deparar com alguma situação que exija algumas noções de conhecimentos sobre primeiros-socorros; tanto no lar, como no trabalho, na rua, no cinema, etc. Nesse momento, é importante manter a calma, transmitindo-a tanto à vítima, no caso de consciência da mesma, quanto a todos no local do fato.

Após o acionamento do RESGATE pelo telefone 193, há alguns cuidados a serem tomados que colaboram com a integridade física e moral do paciente, e na maioria das vezes fazem valer a diferença entre a vida e a morte, enquanto a equipe socorrista não chega.

Nos casos clínicos:

procurar manter a vítima deitada;
verificar se há inconsciência (pergunte se ela está bem, balançando-lhe sutilmente o ombro por algumas vezes);
verificar se há alguma obstrução em suas vias respiratórias. Ex: dentadura; caso houver, retire-a;
verificar se há respiração (coloque seu ouvido próximo ao nariz e boca da vítima para ouvir e sentir, ao mesmo tempo em que olha para o peito com o objetivo de ver os movimentos toráxicos). Caso constatar que a vítima não respira, tracione a cabeça da mesma para trás, levantando-lhe o queixo, para liberação das vias aéreas; em seguida, tape-lhe o nariz e faça duas insuflações pela boca;
verificar se há circulação sanguínea (tome o pulso da vítima, e procure através do tato sentir o batimento cardíaco da mesma). Caso constatar que não há, inicie as compressões torácicas externas (massagens no centro do peito), sendo que para cada 30 massagens, alternarão-se 02 insuflações. Permaneça realizando a reanimação até a chegada do RESGATE ou até perceber que a vítima estabilizou-se.
afrouxar suas vestes;
mantê-la aquecida.

Nos casos de trauma:

manter a vítima na posição em que foi encontrada após o acidente, com o intuito de evitar maiores lesões;
repetir os procedimentos dos itens 2, 3, 4 e 5 do tópico anterior;
verificar se há grandes hemorragias, e, se este for o caso, procurar estanca-las mediante tamponamento. Ex: manter uma toalha pressionada sobre o sangramento.

Nos casos de distúrbios emocionais:

procurar conversar com o paciente, de maneira informal, com tom de voz ameno e objetivo;
guardar certa distância do mesmo, tentando não deixar transparecer um cuidado excessivo com ele;
evitar movimentos bruscos;
nunca desafia-lo.

Fonte: site - http://www.bombeiros.com.br.

BOMBEIROS DO MÉIER EM AÇÃO!

Vídeo: evento de queda de moto.
Local: Rua Miguel Ângelo.
Bairro: Cachambi.
Atendimento: Bombeiros do Méier - CBMERJ.

Boil over... vc sabe o que é?

2009-08-08T13:11:00.000-07:00

Veja que impressionante no vídeo...

BOIL OVER: fenômeno que ocorre devido ao armazenamento de água no fundo de um recipiente, sob combustíveis inflamáveis, sendo que a água empurra o combustível quente para cima, durante um incêndio, espalhando-o e arremessando-o a grandes distâncias.

Unidade da CSN é fechada no Rio após novo vazamento

2009-08-08T13:06:00.000-07:00

O Instituto Estadual do Ambiente (Inea), órgão ligado à Secretaria Estadual do Ambiente do Rio de Janeiro, determinou ontem a suspensão do trabalho da unidade de carboquímicos da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), em Volta Redonda, no sul fluminense, em razão de um novo vazamento de óleo no rio Paraíba do Sul, cuja origem ainda não foi identificada. Na terça-feira, uma equipe de técnicos da Gerência de Qualidade da Água do Inea foi deslocada para o rio a fim de verificar um vazamento de uma tubulação da siderúrgica ocorrido no dia anterior.

A mancha de óleo que se formou nesse segundo vazamento está sendo monitorada pelos técnicos do Inea e até o começo desta tarde não foi necessária a suspensão da captação de água para o abastecimento público. Uma equipe do Inea permanece dentro da CSN acompanhando os trabalhos de identificação das possíveis fontes do vazamento. Cerca de 85% da água que abastece o Estado do Rio vem do Paraíba do Sul.

TALITA FIGUEIREDO - 13h58, Sexta-feira, 07 de agosto de 2009

Transcrito integralmente do site: http://noticias.limao.com.br.

CSN terá que pagar multa diária e contratar auditoria sobre vazamento no Rio Paraíba do Sul

2009-08-08T13:03:00.000-07:00

Publicada em 07/08/2009 às 17h46m O Globo

Comentários

RIO - A secretária do Ambiente, Marilene Ramos, determinou nesta sexta-feira que a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) contrate imediatamente uma empresa de auditoria ambiental independente para as investigações sobre o vazamento que atingiu o rio Paraíba do Sul na quinta-feira. A empresa também está sujeita a multa diária, cujo valor será estipulado pela secretaria na segunda-feira. A determinação da secretária foi dada após vistoria na unidade de Volta Redonda da siderúrgica, que contou com a presença do presidente do Instituto Estadual do Ambiente (Inea), Luiz Firmino Martins Pereira, na manhã de hoje.

O material oleoso vazado da Usina Presidente Vargas da CSN apresenta características semelhantes às do primeiro vazamento, iniciado no domingo e controlado na madrugada da última terça-feira. Ainda não foi avaliada a quantidade de produto derramado no rio. Até o momento, a captação de água para abastecimento não foi interrompida, pois não há sinais de contaminação, como mortandade de peixes.

A inspeção desta sexta-feira passou por vários setores da siderúrgica. Foram encontradas falhas, principalmente na malha hídrica e de drenagem da CSN, além de problemas nas barreiras de contenção.

- Essa inspeção reforça nossa tese de que a empresa ainda não tem controle sobre a situação - disse a secretária, através da assessoria de imprensa.

Marilene e Firmino foram recebidos pelo Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense, cujo presidente, Renato Soares, deverá ajudar na fiscalização da CSN. Equipes do Inea permanecem de plantão dentro da empresa, acompanhando o trabalho de identificação das possíveis fontes do vazamento.

Transcrito integralmente do site: http://oglobo.globo.com.

Acidente de trabalho até nas alturas...

2009-08-08T13:00:00.000-07:00

Um helicóptero de turismo bateu em um avião pequeno nos Estados Unidos e as aeronaves caíram fora de Hoboken, Nova Jersey, espalhando destroços no rio Hudson, informou a polícia neste sábado.

Não havia relatos imediatos sobre vítimas. A emissora de TV CNN divulgou que havia seis pessoas a bordo do helicóptero.

Equipes de busca e resgate estavam na região, próxima a Nova York. A emissora TV Fox informou que um sobrevivente foi tirado do rio e que a polícia está procurando por outros. O clima era bom na hora em que o acidente ocorreu.

Segundo a mídia local, o helicóptero era operado pela Liberty Helicopter. A empresa divulgou em seu site que é a maior operadora de helicópteros de turismo e fretamento do nordeste dos EUA.

Em janeiro, um jato da US Airways com mais de 150 pessoas a bordo caiu no rio Hudson, fora de Manhattan, após ter aparentemente sido atingido por um bando de pássaros. Todos os tripulantes sobreviveram.

NOVA YORK (Reuters)

DATA - 8/8/2009

Novo layout...

2009-08-02T15:46:00.000-07:00

Pensando em melhorar o visual do blog e trazendo mais novidades, mudamos um pouco nossa cara. Incluímos também na lateral um MURAL DE COMENTÁRIOS... se você deseja deixar alguma sugestão, comentário, crítica construtiva, ou simplesmente comentar alguma matéria do blog, fique a vontade... a casa é nossa!

Uma boa noite a todos e ótima semana!

Ygor Paraiso.

O que é o KED e como utilizá-lo?

2009-07-31T11:37:00.000-07:00

Militares na foto: 3º SGT BM FERNANDO; 3º SGT BM FONTE; CB BM LESSA; SD BM BRUNO RIBEIRO. TODOS DO 2º GBM - MÉIER - CBMERJ.

KED ( Dispositivo de Kendrick Extrication )
Dispositivo imobilizador de toda a coluna. O KED é um colete que é aplicado ao
dorso do paciente e possui duas abas laterais para a estabilização da cabeça e do tronco.
O tronco do paciente e é fixado ao dispositivo através de cintos coloridos, a cabeça e o
pescoço são fixados através de uma tira mentoniana e uma tira frontal.

INFORMAÇÕES SOBRE SEGURANÇA DO APARELHO

a) Imobilização incorreta do uso do KED, pode causar ferimentos no resgatado.
b) Usar peças, substituição de cintos e demais, sem garantia da fábrica, poderá causar também, danos ao resgatado.
c) Os profissionais de resgate, bem como os médicos, terão de se proteger contra doenças transmissíveis pelo sangue, como: HIV, hepatites, etc.
d) O aparelho deverá ser usado com luvas e demais equipamentos necessários recomendado por médicos e profissionais da área.

ESPECIFICAÇÕES DO APARELHO (ADULTO)

Peso: 2,800 a 3,200 kg
Limite de peso do paciente: 120 kg
Comprimento: 82 cm
Largura: 82 cm
Largura enrolado: 24 cm
Espessura enrolado: 12 cm

TREINAMENTO AO USUÁRIO

a) É necessário treinamento na área de resgate Civil ou Militar para o uso correto do KED.
b) Necessária também, habilidade e força física para ajudar e socorrer o paciente (mínimo 02 ou 03 pessoas).
c) Sempre reciclar os conhecimentos e treinamento do KED.

ANTES DO USO DO KED

a) Usar somente por profissionais bem treinados e quando estiver em bom estado, limpo, desinfetado.
b) Usar outros componentes para quando for necessário transferir o paciente com segurança.

COMPONENTES FIXOS OU QUE PODEM ACOMPANHAR O KED

a) Cintos para erguer o paciente;
b) Faixas para reajustes;
c) Tiras para fixar o peito;
d) Faixas para o peito;
e) Fecho para as cintas fixarem na perna;
f) Cintos para ajuste no peito e nas pernas;
g) Fechos do cinto para ajuste no peito;
h) Estojo com bolsas;
i) 01 par de cintos para testa e queixo;

NO USO DO KED (RESGATE)

Antes de imobilizar, é necessário verificar o tipo de paciente, bem como estado do mesmo.

a) SE FOR CRIANÇA (USO PEDIÁTRICO)
Usar o aparelho no tamanho certo (KED Pediátrico), ou se não o possuir, colocar cobertores ou toalhas no peito da criança, antes de apertar os cintos.

b) PACIENTES GRÁVIDAS
Deixe o abdômen da paciente exposto, devendo para isto dobrar 02 tiras (seções) na parte ao peito para dentro, evitando assim, aperto na gestante, na área do abdômen; posicione cuidadosamente o colete e aperte os cintos, colocando proteção para as gestantes (cobertores ou espuma).

c) PACIENTE CUJO PESCOÇO NÃO ESTEJA RETO
Dobre as tiras do colete, na altura da cabeça para dentro. Segure a cabeça do paciente ao KED, com os cintos para a testa e o queixo ou outros cintos que possuam de reservas, bem como acolchoamento (travesseiro).

d) PARA SOCORRER PACIENTE COM QUADRIL FRATURADO
Vire o KED de cabeça para baixo (tiras para a cabeça em direção dos pés do socorrido). Centralize o KED em volta da cintura segure as tiras para o peito com os cintos para o mesmo. Use os outros cintos para testa e queixo, fixando-os.

INSTRUÇÕES APÓS O USO DO KED

a) Limpe e seque o KED antes de colocar em seu estojo (vide item 09).
b) Deixe o KED numa superfície plana com a parte dorsal para cima, dobrando os cintos do peito como sanfona e os prendedores com o fechos de ganchos e laço.
c) Nos cintos do peito, puxe 01 para os da frente e os prenda com uma tira, também enrolados no lado dorsal.
d) Dobre o KED, começando pela tira do peito que tem os cintos do peito. O rolo ajustável para a cabeça e as tiras do queixo, devem ser após, limpas, enroladas separadamente. O ideal seria a substituição destas tiras por novas.

INSTRUÇÕES APÓS O USO DO KED

a) Limpe e seque o KED antes de colocar em seu estojo.
b) Deixe o KED numa superfície plana com a parte dorsal para cima, dobrando os cintos do peito como sanfona e os prendedores com o fechos de ganchos e laço.
c) Nos cintos do peito, puxe 01 para os da frente e os prenda com uma tira, também enrolados no lado dorsal.
d) Dobre o KED, começando pela tira do peito que tem os cintos do peito. O rolo ajustável para a cabeça e as tiras do queixo, devem ser após, limpas, enroladas separadamente. O ideal seria a substituição destas tiras por novas.

LIMPEZA DO KED

Apesar de ser confeccionado em tecido plastificado e com hastes de madeira naval envernizado, é necessário um cuidado ao limpá-lo.
Pegar esponjas (usando luvas) com água morna, detergente e desinfetante hospitalar, passe no KED, limpando-o cuidadosamente e ao mesmo tempo desinfetando.
Deixe secar ao ar livre, mas não ao sol, antes de colocar no estojo. Não guarde úmido. A manutenção errônea, poderá prejudicar o colete, ocasionando problemas ao usuário.

DETALHES DE CONFECÇÃO:

Confeccionados em tecido sintético verde e com hastes em madeira maciça, com uma camada de verniz. Possuem 05 cintos de segurança nas cores de padronização universal (amarelo, vermelho e verde). Suas fivelas são em 100% poliamida, nas cores brancas e pretas.
Na parte superior, possui alça dupla em "V", mais uma alça extra para puxar o acidentado.
Na parte inferior, alça dupla ou tripla em paralelo ou triangular, com a finalidade de puxar o acidentado mais facilmente.
Acompanha ainda 01 jogo de tirante (02 peças) em tecido aderente ou neoprene (dependendo do modelo) para fixação na testa e queixo e, também 01 ou 02 almofadas (tipo travesseiros), para a fixação da cabeça, coluna ou barriga.
Acondicionada em sacola do próprio tecido para guardar ou transportar mais facilmente.

PASSO A PASSO:

1) Pegar o KED (Colete Imobilizador Cervical) e após soltar as tirantes, cintos, etc., colocar nas costas do paciente, na posição do desenho. Enquanto o segundo resgatista, manterá o acidentado em uma posição que permitirá e facilitará a colocação da parte de trás, entre as costas do paciente e o banco do veículo, ou outra parte em que estiver sentado. Portanto mantendo-o em posição correta.

2) Após a colocação na parte de trás da cervical acidentado, vai-se fechando a parte da cintura com o KED (Colete Imobilizador Cervical) para que o acidentado fique preso no aparelho, protegendo melhor a sua coluna cervical. Obs.:Sempre é necessário dois socorristas, pois o primeiro segura o paciente em uma posição e o segundo vai colocando o aparelho.

3) Em seguida, com o primeiro socorrista segurando o acidentado, o segundo vai passando os cintos, apertando e ajustando sem machucar o acidentado. Veja, o segundo socorrista mantém a vítima na mesma posição evitando que a mesma venha a se movimentar. Obs.: Vide procedimento para grávidas e crianças.

4) Após os cintos estarem presos na cintura, o segundo socorrista e o outro passam os cintos pelas pernas do acidentado, prendendo os cintos, no local correto. Estes cintos além de terem cores diferentes (preto, vermelho, verde e amarelo) possuem fechos em preto e branco, para melhor orientação.
_
5) Após os cintos serem passados pelas pernas, são também ajustados pelo aparelho ao corpo do acidentado firmemente, mas sem machucá-lo. Lembre-se: um socorrista segura o paciente, o outro faz todo o trabalho de colocação do aparelho.

6) Poderá ser dobrada ou não entre a parte das costas, pescoço e cabeça do acidentado, desprendendo a dobra, dependendo do tamanho da cabeça e peso da vítima. Coloca-se os tirantes (cintos) de testa e queixo presos ao acidentado e ao aparelho. Estes sempre possuem velcro, facilitando a sua colocação. Só assim os socorristas manterão a vítima imobilizada.

7) Visualizado o acidentado pela parte lateral, verifica-se como ficará a vítima após a imobilização. A partir deste momento poderá ser retirado do veículo ou do local do acidente, sendo carregado por dois ou mais socorristas, dependendo do peso do acidentado. É usual também amarrar as mão e pés do acidentado por meio de fitas para evitar que este venha a forçar a retirada do aparelho.

FONTE: manual GSE-CBMERJ; SITE: www.marimar.com.br

É melhor ser temido ou respeitado?

2009-07-31T11:12:00.000-07:00

Uma das grandes necessidades do ser humano é participar do convívio em sociedade marcando presença através de comportamentos amigáveis ou não. Acredito que esse instinto remonte ao nosso passado longínquo onde era necessário lutar para sobreviver em um mundo até então hostil para todos os seres vivos. A competição pelo alimento e pela sobrevivência em que a lei do mais forte prevalecia, era a que ditava as regras, onde os mais fracos eram superados para que a vida seguisse o seu curso evolutivo. A competição continua e a luta pela sobrevivência ainda está muito presente nas nossas vidas até os dias atuais, pois não perdemos a capacidade e nem as características que nos fizeram figurar no topo da cadeia alimentar, apenas fazemos de uma forma mais ou menos civilizada.

A evolução nos proporcionou através dos erros e acertos o que mais se aproxima de uma convivência pacífica e quais seriam os limites toleráveis de cada pessoa. Notadamente com os ajuntamentos de pessoas e a vida em sociedade, trouxeram outros modos e comportamentos que até então só eram compartilhados por grupos acostumados a viverem juntos. A troca de culturas e costumes diferentes forçou a sociedade moderna a estabelecer princípios básicos que nortearam as regras do convívio entre os seres humanos.

Todo o processo evolutivo leva tempo para se estabelecer, e nessa depuração muito se perde para que conceitos mais atuais se sobreponham aos anteriores para que o ciclo natural da evolução siga o seu infinito caminho de transformação. Foi assim, por exemplo, com a linguagem falada, que surgiu para que o homem pudesse entender e ser entendido. Nesse caminho da comunicação muitas línguas se extinguiram, deram origem a outras línguas ou se modernizaram, seguindo o curso natural da evolução humana.

O nosso comportamento pode ser interpretado de diversas maneiras e nós fazemos os nossos julgamentos da forma que mais nos agrada ou a que menos nos faz sofrer. Em algum momento da nossa vida já passamos por julgadores de caracteres alheios, transformando pessoas em que mal conhecemos naquelas em que mais odiamos ou as que menos amamos.

Em rigor estamos acostumamos a transpor para o nosso ambiente profissional o pior ou melhor dos nossos sentimentos, aí dependendo do nosso estado de espírito. Quando estamos bem agimos de uma forma, quando estamos mal mudamos o nosso comportamento completamente e se não tivermos o equilíbrio necessário, podemos potencializar esse comportamento de uma maneira bastante negativa atingindo outras pessoas que não tem nada a ver com o dia em que acordamos com o “pé-esquerdo”.

Uma pergunta é inevitável: É melhor ser temido ou respeitado? A resposta vai depender de qual tipo de pessoa você deseja ser. Há aqueles que gostam de serem temidos, outros preferem o respeito, eu particularmente prefiro ser respeitado.

Respeitado ou temido, amado ou odiado, nós sempre seremos aos olhos dos outros aquilo que desejarmos. As nossas atitudes é que vão direcionar os sentimentos das outras pessoas.

Quando manifestamos comportamentos que transmitem sentimentos de medo, pode ser interpretado como a nossa incapacidade de sermos respeitados. Muitas vezes esse comportamento não significa que somos pessoas más ou que desejamos submissão, apenas mascara sentimentos que nós realmente gostaríamos de transmitir.

Há profissionais que tem a autoridade de punir por força da função e utiliza esse mecanismo para ganhar o respeito. Quando agimos lançando mão de “um poder” para ganhar respeito, estamos na verdade sendo temidos e não respeitados.

A nossa vida diária é tão atribulada que às vezes nos esquecemos que compartilhamos com outras pessoas o nosso tempo e boa parte de nossas vidas, portanto os problemas pessoais devem ficar de fora do ambiente laboral. Devemos transformar o nosso ambiente de trabalho no mais agradável e prazeroso possível. A qualidade de vida no trabalho alivia as nossas tensões e proporciona para todos que fazem parte desse ambiente, satisfação e bem estar.

Se você gosta de ser temido, experimente rever os seus conceitos, tente aplicar a amabilidade. Tenho certeza que ser respeitado vai lhe trazer mais satisfação do que ser temido. Transforme a sua vida profissional através do respeito e leve consigo a amizade de seus colegas de trabalho.

Por: Valdeci T. Ribeiro - Téc. em Segurança do Trabalho

Resolução 1.309 de 24 de junho de 2009. NOVIDADES...

2009-07-31T11:04:00.000-07:00

Resolução 1.309 de 24 de junho de 2009.
O Presidente do Conselho Nacional de Previdência Social, no uso da atribuição que lhe confere o inciso V do art. 21 do Regimento Interno, aprovado pela Resolução Nº 1.212, de 10 de abril de 2002, torna público que o Plenário, em sua 155ª Reunião Ordinária, realizada em 24 de junho de 2009, resolveu:

Art. 1º O Anexo da Resolução MPS/CNPS Nº 1.308, de 27 de maio de 2009, passa a vigorar acrescido dos itens anexos a esta Resolução, incluindo a taxa de rotatividade na metodologia para o cálculo do Fator Acidentário de Prevenção.

Art. 2º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação

Resolução na íntegra no LINK abaixo:
http://www.protecao.com.br/novo/imgbanco/imagens/Re-Legislacao3/090707_Resolucao_1309_FAP.doc

José Barroso Pimentel

Fonte: DOU de 07/07/2009 / Revista Proteção

A PROFISSÃO TST E AS OPORTUNIDADES ...

2009-07-31T11:03:00.001-07:00

A região Sudeste continua sendo a que mais oferece empregos na área de Segurança do Trabalho.
O estado de São Paulo é o maior empregador e o que possui a maior média de salário do setor privado (veja aqui a convenção 2008 do SINTESP).
Possuindo um grande parque industrial e com forte tradição em lutas sindicais, o estado oferece muitas oportunidades para o Técnico em Segurança do Trabalho, tanto na capital como no interior.
Das vagas para Técnico em Segurança do Trabalho que me foram enviadas, a maioria eram para São Paulo. Mas isso não significa que há empregos para todos, se você é de outra região e quer disputar vagas nesse mercado, saiba que é concorrido, exigindo do Técnico em Segurança do Trabalho boa formação profissional, além de muita qualificação e experiência.
Outro grande mercado receptor de mão de obras é o estado do Rio de Janeiro. Recentemente no site do "O Fluminense On Line" (clique aqui para ver a matéria), ficou muito bem evidenciado que o futuro está nas escolas técnicas, dentre elas as de formação de profissionais da área de Segurança do Trabalho.
Com forte atuação em Petróleo e Gás, Construção Naval e Civil, o estado do Rio de Janeiro aparece com grandes atrativos para a nossa área.
Abrigando grande parte das siderúrgicas existentes no Brasil, o estado de Minas Gerais também oferece bons atrativos principalmente se o profissional da Segurança do Trabalho tiver cursos e especialização na área de meio ambiente.
O governo de Minas Gerais assinou recentemente um protocolo de intenções para instalação de mais uma usina, consolidando o setor no interior mineiro e criando mais um polo siderúrgico.
A Região sul do Brasil com destaque para o estado do Paraná, também possui bons atrativos, principalmente na área de Usinas de Álcool e Açúcar, bem como a indústria de Papel Celulose.
O estado do Paraná conta com um Sindicato atuante (veja a convenção do SINTESPAR), se destacando pela qualidade de vida em algumas regiões e também com um excelente parque Industrial na região metropolitana de Curitiba (RMC), além do agro-negócio na região de Londrina e Maringá.
Nessa matéria, destacamos também o setor público que sempre é um bom atrativo de emprego, pois além de oferecer bons salários, dá garantias de estabilidade. Clique aqui e baixe provas e gabaritos de concursos públicos já realizados, para você montar o seu acervo de materiais para estudos futuros.
A nossa próxima matéria trará atrativos de outras regiões do Brasil, buscando sempre evidenciar os setores com maior volume de empregados, onde as oportunidade são maiores.
Por: Valdeci T. Ribeiro - Téc. em Segurança do Trabalho

dos ambientes de trabalho. Convém esclarecer que os Técnicos de Segurança do
Trabalho constituem categoria profissional diferenciada, assim reconhecida pelo
Ministério do Trabalho
através de Carta Sindical, concedida ao respectivo sindicato de classe ainda na
vigência do diploma constitucional anterior.
E mais, esta categoria é disciplinada especificamente pela Lei no. 7.410/85, pelo
Decreto no. 92.530/86, pela Portaria no. 3.214/78 (Norma Regulamentadora NR-
04) e por fim, pela Portaria no. 3.275/89, ambas do Ministério do Trabalho, sendo
certo ainda que a respectiva categoria dispõe de Dissídio Coletivo próprio com
reconhecimento pelo Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 2a. Região-SP.
Comunicamos, que as retaliações por parte do CREA/SP, estarão sendo defendidas
pelos SINTESP, nos legítimos interesses da nossa categoria, podendo instaurar
processo judicial junto ao Ministério Público por abuso de poder.
Lembramos que as atitudes isoladas não representam o sentimento do sistema
CREA / CONFEA, com a qual a nossa entidade de classe Sintesp tem mantido
entendimentos cordiais nesta questão, sendo portanto um assunto superado.
Esclarecemos, ainda que diante da insistência de algumas regionais do CREA/SP,
em autuar nossos associados, impetramos um “MANDADO DE SEGURANÇA
COLETIVO”, que tramita junto a 15ª Vara da Justiça Federal de São Paulo, processo
nº 2005.61.00.018503-5, todavia o MM Juiz, infelizmente, não concedeu a
“Liminar” e estamos aguardando sua manifestação, para que possamos decidir os
próximos passos. Diante do exposto, orientamos que os nossos associados, adotem
os seguintes procedimentos:
1) No caso de notificação ou autuação, façam a defesa admnistrativa (solicitem o
modelo junto ao SINTESP);
2) Enviem ao SINTESP, cópia das notificações e/ou autuações;
3) Caso, se possível, impetrem junto à Justiça Federal, através de um advogado
“Mandado de Segurança Individual”, contra o CREA/SP (podemos enviar o modelo
ao seu advogado), pois com isto estaremos sensibilizando o Judiciário Federal
Paulista, no sentido de apressarem suas decisões o que irá beneficiar todos o TST’s
no Estado de São Paulo.

Dr. Ademar – Assessoria Jurídica do SINTESP.

Fonte: SINTESP

Curso de Técnico de Segurança do Trabalho: Saiba onde fazer

2009-07-31T10:50:00.001-07:00

Perfil profissional

Elaborar, participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho (SST); realizar auditorias, acompanhamento e avaliação na área; identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações educativas na área de Saúde e Segurança no Trabalho; participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de negociação. Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar documentação de SST; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle. Fonte: MTECBO

O curso é de nível médio e a duração depende da instituição, mas geralmente é de 18 a 24 meses incluindo horas de estágio, . As disciplinas ministradas são:

*

Legislação Ambiental, Previdenciária e do Trabalho
*

Higiene Industrial
*

Primeiros Socorros
*

Técnicas de Uso de Aparelhos de Medição
*

Ergonomia
*

Combate a Incêndios
*

Desenho Técnico
*

Segurança do Trabalho
*

EPI e EPC
*

Psicologia no Trabalho
*

Normas Regulamentadoras - NR´s
*

Estatística
*

Medicina do Trabalho

Locais que oferecem os cursos:

CEFET

SENAC

SENAI

ESCOLAS PÚBLICAS.

Saiba mais sobre as atribuições do Técnico de Segurança do Trabalho lendo a PORTARIA 3.275 de 21 de Setembro de 1989, onde todas as atividades são detalhadas.

Doença profissional:

2009-07-31T10:48:00.001-07:00

É a entidade mórbida produzida ou desencadeada pelo exercício de trabalho peculiar à determinada atividade. A Doença de trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente. Tanto a doença profissional como a doença de trabalho, para serem oficialmente reconhecidas, devem constar das relações elaboradas pela Previdência Social, de acordo com a Lei nº 8.213/91, conforme redação dada pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999.

Doenças profissionais mais freqüentes

Entre as doenças profissionais mais freqüentemente registradas no Brasil incluem-se as lesões por esforços repetitivos (as LER/DORT), a surdez profissional (PAIR), as doenças pulmonares ocupacionais, as doenças de pele (dermatoses ocupacionais), as intoxicações pelo benzeno, por metais pesados ou por agrotóxicos e, o câncer ocupacional.

Entrevista com TST

2009-07-31T10:39:00.001-07:00

O Técnico em Segurança do Trabalho não se limita somente ao exercício da profissão, muitos além de honrar o nome do Prevencionismo, ainda encontram tempo para propagar o conhecimento. Foi assim que surgiu o jornal “O Prevencionista” fruto do empenho e dedicação de alguns colegas que não medem esforços para elevar o nome do Prevencionismo no Brasil.

O jornal que já está na nona edição tem como seus criadores Moisés e Geraldo, prevencionistas convictos e obstinados. O site LiveSeg entrevistou Moisés que além de ser um dos idealizadores do Jornal, ainda administra uma comunidade na Internet dedicada a Segurança do Trabalho, veja os principais trechos da entrevista.

LS – Como surgiu a idéia do Jornal?

Moisés – Pensamos em ter um meio de comunicação que deixasse o Profissional de Segurança bem informado e ciente dos acontecimentos da área.

LS – Houve alguma dificuldade para elaboração do Jornal?

Moisés – Não, com atitude e competência, não encontramos dificuldades.

LS – Quais os assuntos que mais são abordados no Jornal?

Moisés – Segurança e Saúde.

LS – Vamos falar um pouco de você. Porquê a escolha da profissão?

Moisés – Sempre lidei com pessoas, uma vez presenciei um acidente de trabalho e fiquei motivado a prevenir acidentes, pois queria fazer a diferença e escolhi zelar pela saúde e integridade física dos trabalhadores.

LS – Você tem orgulho de ser Técnico em Segurança do Trabalho?

Moisés – Muito, em cada empresa que passo sou reconhecido pelo meu empenho, e gosto disso, pois quando vejo os dados estatísticos com “0” Acidentes e os colaboradores satisfeitos, me sinto realizado.

LS – Na sua opinião o que é mais penoso na profissão?

Moisés – Ver que existem no nosso meio, profissionais que sujam nossa imagem, fazendo “figurança” ao invés de segurança. Trabalhando para manter o emprego e não para fazer a prevenção de acidentes.

LS – A alteração da NR-4, foi boa ou ruim para o Técnico em Segurança do Trabalho?

Moisés – Muitos dizem que a Portaria é boa, mas no meu ponto de vista, porque mexer com os serviços das médias e grandes empresas que já são atendidas satisfatoriamente, permitindo sua terceirização e conseqüente precarização.

Links relacionados: Clique aqui para ler a Portaria que alterou a NR-4

Para saber mais sobre o Moisés, Geraldo e toda a equipe que participa da elaboração do jornal “O Prevencionista”, acesse a comunidade Téc. em Segurança com orgulho! Ou baixe as primeiras edições do Jornal no endereço abaixo:

1a. Edição de "O Prevencionista"

2a. Edição de "O Prevencionista"

Edição especial de "O Prevencionista"

Doenças profissionais

2009-07-31T10:13:00.000-07:00

Esse é um tema bastante delicado, o TST deve se preocupar em estar em
contato direto com o restante dos profissionais do SESMT, principalmente com o
Médico do Trabalho, já que se não houver um acompanhamento correto dos exames periódicos dos funcionários, a possibilidade de um empregado adquirir as chamadas doenças profissionais ou ocupacionais, é muito grande.
Doença profissional:

É a entidade mórbida produzida ou desencadeada pelo exercício de trabalho peculiar à determinada atividade. A Doença de trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente. Tanto a doença profissional como a doença de trabalho, para serem oficialmente reconhecidas, devem constar das relações elaboradas pela Previdência Social, de acordo com a Lei nº 8.213/91, conforme redação dada pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999.

Doenças profissionais mais freqüentes

Entre as doenças profissionais mais freqüentemente registradas no Brasil incluem-se as lesões por esforços repetitivos (as LER/DORT), a surdez profissional (PAIR), as doenças pulmonares ocupacionais, as doenças de pele (dermatoses ocupacionais), as intoxicações pelo benzeno, por metais pesados ou por agrotóxicos e, o câncer ocupacional.

Acidente dia 17/07/2009 Explosão no Estaleiro Control

2009-07-28T06:17:00.000-07:00

Niterói/RJ - Duas pessoas morreram e quatro ficaram feridas - uma delas em estado gravíssimo - após explosão no estaleiro Control, na Avenida do Contorno, em Niterói, Grande Rio. De acordo com o Corpo de Bombeiros, havia acúmulo de gás no tanque de combustível de uma chata, que acabou explodindo, no início da tarde, por causa de uma fagulha. Vizinhos contaram ter ouvido duas grandes explosões. A chata estava num dos deques do estaleiro, que presta serviço de abastecimento em embarcações, e as chamas atingiram rapidamente um galpão. O deslocamento de ar chegou a estilhaçar vidros de prédios vizinhos.

Bombeiros de três quartéis seguiram para o local. A empresa Hidroclean instalou barreiras de contenção na Baía de Guanabara, para impedir que o óleo se espalhasse. Técnicos do Instituto Estadual do Ambiente (Inea) acompanharam os trabalhos no estaleiro e informaram que o combustível foi contido. Em maio, o estaleiro havia sido advertido pelo Inea por conta de vazamento de 10 mil litros de resíduos oleosos, após a explosão e afundamento de uma chata. Na ocasião, a operação de contenção também conseguiu impedir que o óleo atingisse a Baía de Guanabara.

Fonte G1 - GLOBO.COM

Biossegurança.

2009-07-04T11:07:00.000-07:00

PRECAUÇÕES BÁSICAS/PADRÃO
Precauções Básicas/Padrão são medidas de prevenção que devem ser utilizadas na assistência a todos os pacientes, independente do seu diagnóstico definido ou presumido de doença infecciosa (HIV-AIDS, Hepatite B e C). Serão descritas a seguir:

LAVAGEM DAS MÃOS - a lavagem rotineira das mãos com água e sabão, elimina além da sujidade (sujeira) visível ou não, todos os microrganismos que se aderem à pele durante o desenvolvimento de nossas atividades mesmo estando a mão enluvada. A lavagem das mãos é a principal medida de bloqueio da transmissão de germes.

MANIPULAÇÃO DE INSTRUMENTOS E MATERIAIS - os instrumentos e materiais sujos com sangue, fluidos corporais, secreções e excreções devem ser manuseados de modo a prevenir a contaminação da pele e mucosas (olhos, nariz e boca), roupas, e ainda, prevenir a transferência de microrganismos para outros pacientes e no ambiente. Todos os instrumentos reutilizados têm rotina de reprocessamento. Deve-se verificar para que estes estejam limpos ou desinfetados/esterilizados adequadamente antes do uso em outro paciente ou profissional e conferir se os materiais descartáveis de uso único estão sendo realmente descartados e se em local apropriado.

MANIPULAÇÃO DE MATERIAIS CORTANTES E DE PUNÇÃO – o profissional de saúde deve ter cuidado para não se acidentar ao manusear, limpar, transportar ou descartar agulhas, lâminas de barbear, tesouras e outros instrumentos de corte.

CUIDADOS COM MATERIAL PÉRFURO-CORTANTE
Ter a máxima atenção durante a realização dos procedimentos com material perfuro-cortante;
Não utilizar os dedos como anteparo durante a realização de procedimentos que envolvam materiais perfuro-cortantes;
Não reencapar, entortar, quebrar ou retirar as agulhas da seringa com as mãos. Esta é a causa mais comum de acidente perfuro-cortante com pessoal da saúde em nosso meio;
Não utilizar agulhas para fixar papéis;
Desprezar todo material perfuro-cortante (agulhas, scalp, lâminas de bisturi, vidrarias, entre outros), mesmo que estéril, em recipientes resistentes à perfuração e com tampa, conforme especificação da ABNT;

Não preencher os recipientes específicos para descarte de material acima do limite 2/3 de sua capacidade total e colocá-los sempre próximos do local onde é realizado o procedimento e longe do alcance de crianças.

VACINAÇÃO - todos os profissionais de saúde devem estar vacinados contra a hepatite B e o tétano. O profissional deve ter consciência de que vacina é proteção específica de doenças.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
Os equipamentos de proteção individual são: luvas, máscaras, gorros, óculos de proteção, capotes (aventais) e botas, e atendem às seguintes indicações:
1. 1. Luvas – devem se usadas sempre que houver possibilidade de contato com o sangue, secreções e excreções, como mucosas ou com áreas de pele não íntegra (ferimentos, escaras, feridas cirúrgicas e outros). As luvas estéreis estão indicadas para procedimentos invasivos e assépticos. Luvas grossas de borracha estão indicadas para limpeza de materiais e de ambiente. Cuidados :

Trocar as luvas após contato com material biológico, entre as tarefas e procedimentos num mesmo paciente, pois podem conter uma alta concentração de microrganismos.

Remover as luvas logo após usá-las, antes de tocar em artigos e superfícies sem material biológico e antes de atender outro paciente, evitando a dispersão de microrganismos ou material biológico aderido nas luvas.

Lavar as mãos imediatamente após a retirada das luvas para evitar a transferência de microrganismos a outros pacientes e materiais, pois há repasse de germes para as mãos mesmo com o uso de luvas.
Máscaras, gorros e óculos de proteção – devem ser usados durante a realização de procedimentos em que haja a possibilidade de respingo de sangue e outros fluidos corpóreos, nas mucosas da boca, nariz e olhos do profissional; Outra indicação de uso destes equipamentos é durante a manipulação de produtos químicos como em farmácia hospitalar, áreas de expurgo ou de desinfecção de artigos onde existe o risco químico de contato. As máscaras cirúrgicas devem ter um filtro bacteriano de até 5 µ de diâmetro. São de uso único, mas durante procedimentos de longa duração, sua troca deverá ocorrer quando úmidas ou submetidas a respingos visíveis.

O gorro estará indicado especificamente para profissionais que trabalham com procedimentos que envolvam dispersão de aerossóis, projeção de partículas e proteção de pacientes quando o atendimento envolver procedimentos cirúrgicos. É o caso da equipe odontológica e outras especialidades como oftalmologia, otorrinolaringologia, cirurgia geral, cirurgia vascular e outras especialidades cirúrgicas.
Capotes (aventais) – devem ser utilizados durante os procedimentos com possibilidade de contato com material biológico, inclusive em superfícies contaminadas.

O avental (limpo, não estéril) serve para proteger a pele e prevenir sujidade na roupa durante procedimentos que tenham probabilidade de gerar respingos ou contato de sangue, fluidos corporais, secreções ou excreções. O avental será selecionado de acordo com a atividade e quantidade de fluido encontrado (plástico ou tecido). O avental de plástico está indicado para lavagem de materiais em áreas de expurgo. O avental sujo será removido após o descarte das luvas e as mãos devem ser lavadas para evitar transferência de microrganismos para outros pacientes ou no ambiente.
Tanto o avental quanto o gorro podem ser de diferentes tecidos laváveis ou do tipo descartável de uso único. A lavagem domiciliar de aventais contaminados deve ser precedida de desinfecção, por 30 minutos em solução de hipoclorito de sódio a 0,02% (10ml de alvejante comercial a 2 a 2,5% para cada litro de água).
Botas – servem de proteção dos pés em locais úmidos ou com quantidade significativa de material infectante (centros cirúrgicos, áreas de necropsia e outros).

Os calçados indicados para o ambiente com sujeira orgânica são aqueles fechados e de preferência impermeáveis (couro ou sintético). Evita-se os de tecido que umedecem e retém a sujeira.

Referências Bibliográficas
ANDEF. Manual de uso correto de equipamento de proteção individual. Disponível em http.//www.andef.com.Br em 06/02/2007
CCIH. Núcleo de Biossegurança Hospitalar. Disponível em http:www. saude.rj.gov.br/Docs/cecih/NUCLEO_BIOSSEGURAN%C7A_HOSPITALAR.pdf, em 10/04/2008.
OPPERMANN, Carla Maria Pires.Manual de biossegurança para serviços de saúde. — Porto Alegre; PMPA/SMS/CGVS, 2003. 80p. : il.

Voltar

PERGUNTAS MAIS COMUNS REFERENTE AOS VASOS DE PRESSÃO

2009-06-26T13:02:00.000-07:00

O que é vaso de pressão?
Onde são usados os vasos de pressão?
Para ser operador de vaso de pressão é necessário ser habilitado?
Quem pode ser operador de vaso de pressão categoria "I" ou "II"?
Quem ministra curso para operadores?
Quem faz inspeção em vaso de pressão?

RESPOSTAS

A. O que é vaso de pressão?
R.: Vasos de pressão são equipamentos que contêm fluídos sob pressão interna ou externa.

B. Onde são usados os vasos de pressão?
R.: Os vasos de pressão são também chamados de unidades de processo. Denominam-se unidades de processo os equipamentos industriais nas quais materiais sólidos ou fluidos sofrem transformações físicas ou químicas, ou as que se dedicam à armazenagem, manuseio ou distribuição de fluidos.
Dentre essas indústrias podemos citar as refinarias de petróleo, as indústrias químicas e petroquímicas, grande parte das indústria alimentícias e farmacêuticas, aparte térmica das centrais termelétricas, os terminais de armazenagem e de distribuição de produtos de petróleo, bem como as instalações de processamento de petróleo e/ou de gás natural, em terra ou no mar.
Nas indústrias de processo existem três condições específicas característica que tornam necessário um maior grau de confiabilidade para os equipamentos, em comparação com o que é normalmente exigido para as demais indústrias em geral:
As indústrias de processo trabalham em regime contínuo, dia e noite, durante muitos meses a fio. Os equipamentos ficam, portanto, submetidos a um regime severo de operação, porque não há parada para manutenção e inspeção.
Os diversos equipamentos formam uma cadeia contínua, através da qual circulam os fluidos de processo, deste modo, a falha ou paralisação de um único equipamento, por qualquer motivo, obriga geralmente à paralisação de toda instalação. É evidente que toda paralisação não programada de uma indústria resulta sempre em vultosos prejuízos e perda de produção e de lucros cessantes, vindo daí a necessidade do máximo de segurança e confiabilidade de funcionamento desses equipamentos.
Nessas indústrias existem muitas vezes condições de grande risco, devido ao manuseio de fluidos inflamáveis, tóxicos, explosivos, ou em elevadas pressões ou temperaturas, condições para as quais qualquer falha pode resultar em um acidente grave ou mesmo em um desastre de grandes proporções.
Os vasos de pressão constituem não só os equipamentos mais importantes da maioria das indústrias de processo, como também são geralmente os itens de maior tamanho, peso e custo unitário nessas indústrias, representando em média 60% do custo total dos materiais e equipamentos de uma unidade de processo. Esses mesmos equipamentos estão igualmente presentes, como itens de maior importância, em muitas outras indústrias de outros ramos.

C. Onde são usados os vasos de pressão?
R.: A operação de unidades que possuam vasos de pressão de categorias "I" ou "II" devem ser efetuada por profissionais com "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo", sendo que o não atendimento a esta exigência caracteriza condições de risco grave e imininte.

D. Quem pode ser operador de vaso de pressão categoria "I" ou "II"?
R.: Para efeito desta NR será considerado profissional com “Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo” aquele que satisfizer uma das seguintes condições:
possuir certificado de "Treinamento de Segurnaça na Operação de Unidade de Processo" expedido por instituição competente para o treinamento;
possuir experiência comprovada na operação de vasos de pressão das categorias "I" ou "II" de pelo menos 2 (dois) anos antes da vigência desta NR.

E. Quem ministra curso para operadores?
R.: Existem empresas que ministram cursos para operadores, clique aqui para maiores informações.

F. Quem faz inspeção em vasos de pressão?R.: Existem empresas que fazem inspeção em vasos de pressão, clique aqui para maiores informações.

PERGUNTAS MAIS COMUNS EM CALDEIRAS

2009-06-26T12:51:00.000-07:00

Oque é caldeira?
Para que servem?
Existem alguma norma obrigatória, no Brasil, para caldeira? (Legislação)
Para ser operador de caldeira é preciso ter habilitação?
Quem ministra curso para operadores?
Quem fabrica caldeiras no Brasil?
Que cuidados devo ter quando for comprar uma caldeira?
Caldeira é um equipamento perigoso?
Já houve explosão de caldeira?
O que devo fazer se tiver uma situação de emergência na minha caldeira?
É obrigatório fazer inspeção nas caldeiras?
É obrigatório tratar a água para a caldeira?
Quais os dispositivos de segurança nas caldeiras?

RESPOSTAS

A. Oque é caldeira?

R.: Caldeira é uma chaleira gigante, para esquentar ou para ferver água ou outro fluído.
Caldeira é um trocador de calor que, trabalhando com pressões superior a pressão atmosférica, produz vapor, a partir da energia térmica gerada por uma fonte de energia qualquer.
Conforme NR-13 item 13.1.1. Caldeiras a vapor são equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob pressão superior à atmosférica, utilizando qualquer fonte de energia, excetuando-se os refervedores e equipamentos similares utilizados em unidades de processo.
É constituída por diversos equipamentos integrados , para permitir a obtenção do maior rendimento térmico possível e maior segurança.
Esta definição abrange todos os tipos de caldeiras, sejam as que vaporizam água, ou outros fluidos e que utilizam qualquer tipo de fonte de energia, inclusive as elétricas, reatores químicos ou nucleares.

B. Para que servem?

R.: As Caldeiras são usadas nas industrias para produzir vapor saturado e vapor superaquecido.As industrias precisam de vapor saturado nos seus processos industriais, por exemplo: O Vapor superaquecido normalmente é usado na geração de energia elétrica, acionado uma turbina a vapor, que por sua vez toca um gerador de energia elétrica.

C. Existe alguma norma obrigatória, no Brasil, para caldeira? (Legislação)

R.: A) - MOTIVOS PELOS QUAIS DEVEMOS INSPECIONA-LOS.
A1) - PORQUE EXISTE UMA LEI QUE TORNA AS INSPEÇÕES EM CALDEIRAS E VASOS OBRIGATÓRIA.

LEI Nº 6.514 DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977

SEÇÃO XII (Das caldeiras, fornos e recipiente sob pressão)

Art. 187 e Art. 188
TRANSCRIÇÃO
Art. 187 - As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operem sob pressão deverão dispor de válvulas e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência.
Parágrafo único. O Ministério do trabalho expedirá normas complementares quanto a segurança das caldeiras, fornos e recipientes sob pressão, especialmente quanto ao revestimento interno, à localização, à ventilação dos locais e outros meios de eliminação de gases ou vapores prejudiciais à saúde, e demais instalações ou equipamentos necessários à execução segura das tarefa de cada empregado.

OBS.: A norma complementar, citada, é a NR-13 (NORMA REGULAMENTADORA 13)

Art. 188 - As caldeiras serão periodicamente submetidas a inspeções de segurança, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministério do Trabalho, de conformidade com as instruções que, para esse fim, forem expedidas.
§ 1º Toda caldeira será acompanhada de "Prontuário", com documentação original do fabricante, abrangendo, no mínimo: especificação técnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricação e montagem, características funcionais e pressão máxima de trabalho permitida (PMTP), está última indicada, em local visível, na própria caldeira.
§ 2º O proprietário da caldeira deverá organizar, manter atualizado e apresentar, quando exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurança, no qual serão anotadas, sistematicamente, as indicações das provas efetuadas, inspeções, reparos e quaisquer outras ocorrências.
§ 3º Os projetos de instalação de caldeira, fornos e recipientes sob pressão deverão ser submetidos à aprovação prévia do órgão regional competente em matéria de segurança do trabalho.

RESUMO HISTÓRICO DA NR-13
No Brasil, desde 1943 a CLT, de forma incipiente, contempla preocupação com a segurança na operação de caldeiras, vasos de pressão e fornos.
Em 1978, o governo, cedendo a pressões externas, criou, entre outras, uma norma regulamentadora para caldeiras e recipientes sob pressão.(NR-13)
Até 1984 a NR-13 pouco foi aplicada ou cobrada, a ponto de pouco ou nada mudar os índices de acidentes com cadeiras e vasos.
Em 1984 a NR-13 foi redigida, republicada e passou a ser cobrada pelos departamentos regionais do trabalho.
A maior novidade foi a exigência de curso de segurança para os operadores de caldeiras, mas ainda deixou uma lacuna no que se referia ao recipientes sob pressão.
Em 27/12/94, através da portaria 23, a Secretária de Segurança e Saúde no Trabalho publicou, no Diário Oficial da União, o novo texto da NR-13, elaborado por uma comissão composta por representantes das empresas, Governo e trabalhadores.
Dessa vez as novidades foram: Uma maior preocupação com os "Vasos de Pressão";
Criação de um treinamento específico para operadores de "Vasos de Pressão";
Exigência de 8ª série para os participantes dos cursos para operadores de Caldeiras e Vasos sob Pressão;
Delegação aos sindicatos o direito de receber uma cópia dos relatórios de inspeções obrigatórias e o dever de ficalizar as condições de segurança em que está submetido o trabalhador.
B) - QUANDO DEVEMOS FAZER INSPEÇÃO NAS CALDEIRAS E VASO.
Por questão de segurança, de qualidade ou economia e recomendável que haja uma acompanhamento técnico (controle da qualidade / inspeção) nas fases de: projeto, fabricação, operação, manutenção e outras.
B1) - INSPEÇÃO NAS CALDEIRAS.
No projeto e fabricação - O Comprador de uma caldeira deve fazer constar em contrato de compra e venda o seu direto de ter dentro da fábrica um representante para fazer o controle da qualidade, independente do controle da qualidade do fabricante ou do projetista.
O comprador e fabricante devem eleger uma norma de fabricação a ser seguida afim de eliminar conflitos.
Normas Ex.: ASME (Americana), BSI (Inglesa), A.D. Merkblatt (Alemã), SNCTTI (Francesa) . . .
Na NR13 ou NBR-12177 da ABNT as inspeções devem ser feitas em três oportunidades:
Inicial - Quando a caldeira e nova, antes de entrar em funcionamento no local de operação.
Periodicamente - Uma vez ao ano para todas a categorias (A,B e C) ou a cada dois anos para categoria A, desde que no final do primeiro ano seja feito um teste de abertura de válvulas de segurança por um engenheiro habilitado.
Extraordinária - Quando houve qualquer anomalia na caldeira, (ex.: incêndio, contra pressão, superaquecimento, explosão ...), quando for feita alterações ou reparos importantes, depois de Ter permanecido inativa por mais de 6 (seis) meses ou quando mudar de local.

B2) - INSPEÇÃO DE SEGURANÇA EM VASOS DE PRESSÃO
Da mesma forma que em caldeira os vasos devem ser submetidos a inspeções Inicial, periódicas e extraordinárias.As inspeções periódicas são divididas em inspeções externas, internas e com testes hidrostático.
No caso das inspeções periódicas externas vai depender da classificação dos vasos.
- Vasos de Categoria I - Inspeção anualmente.- Vasos de Categoria II - Inspeção a cada 2 (dois) anos.- Vasos de Categoria III - Inspeção a cada 3 (três) anos.- Vasos de Categoria IV - Inspeção a cada 4 (quatro) anos.- Vasos de Categoria V - Inspeção a cada 5 (cinco) anos.

D. Para ser operador de caldeira é preciso ter habilitação?

R.: Toda caldeira a vapor deve estar obrigatoriamente sob operação e controle de operador de caldeira, sendo que o não atendimento a esta exigência caracteriza condição de risco grave e iminente.

E. Quem ministra curso para operadores?

R.: A ALVIG ministra cursos para operadores, clique aqui para maiores informações.

F. Quem fabrica caldeiras no Brasil?

R.: Clique aqui para saber quem fabrica caldeiras no Brasil.

G. Que cuidados devo ter quando for comprar uma caldeira?

R.: Clique aqui para saber os cuidados quando for comprar uma caldeira.

H. Caldeira é um equipamento perigoso?

R.: Não. Desde que atenda as recondações da Norma NR-13.

I. Já houve explosão de caldeiras?

R.: Sim. Clique aqui para ver algumas explosões.

J. O que devo fazer se tiver uma situação de emergência na minha cladeira?

R.: Clique aqui e veja o que se deve fazer em situações de emergência com uma caldeira.

K. É obrigatório fazer inspeção nas caldeiras?

R.: Sim.

L. É obrigatório tratar a água para a caldeira?

R.: A qualidade da água deve ser controlada e tratamentos devem ser implementados, quando necessários, para compatibilizar suas propriedades físico-químicas com os parâmetros de operação da caldeira.

M. Quais os dispositivos de segurança usado nas caldeiras?

R.: Constitui risco grave e iminente a falta de qualquer um dos seguintes itens:
válvula de segurança com pressão de abertura ajustada em valor igual ou Inferior a PMTA;
instrumento que indique a pressão do vapor acumulado;
injetor ou outro meio de alimentação de água, independente do sistema principal, em caldeiras a combustível sólido;
sistema de drenagem rápida de água, em caldeiras de recuperação de álcalis;
sistema de indicação para controle do nível de água ou outro sistema que evite o superaquecimento por alimentação deficiente.

Novidade pra vc: BING o novo site de busca da Microsoft, para fazer concorrência com o nosso conhecido GOOGLE! Saiba mais!

2009-06-14T12:51:00.001-07:00

Bing, o novo buscador da Microsoft
Posted by João S. Magalhães
28 de maio de 2009

Nesta quinta-feira, a Microsoft anunciou publicamente que seu novo buscador, o Bing, testado internamente com o codinome de Kumo, será lançado oficialmente em 3 de junho próximo.
Segundo o que se apurou até agora, a homepage do Bing, em vez de apresentar apenas o campo de busca tradicional, exibirá, a cada momento, uma imagem diferente, que, quando clicada, levará a artigos, vídeos, shoppings, enfim, tudo o que está relacionado a ela.
O Bing poderá também ser personalizado pelo usuário de acordo com suas preferências de buscas.
Ou seja, se você fizer uma pesquisa, digamos, sobre macacos, terá uma página com este nome e um menu que o conduzirá a todas as informações possíveis sobre o termo.
A página do Bing já está no ar, com um vídeo (em inglês) exlicativo sobre seu funcionamento.
Mas circulam na internet algumas telas que dão uma idéia melhor de como será o Bing. Veja abaixo uma delas. Beleza, não?

Ao que tudo indica, teremos agora, de fato, uma boa briga entre o buscador do Google e o Bing.

Você já ouviu falar da COMISSÃO TRIPARTITE PERMANENTE DA NR 32?

2009-06-14T12:44:00.000-07:00

COMISSÃO TRIPARTITE PERMANENTE NACIONAL DA NR-32 REGIMENTO INTERNO (aprovado em 15/03/07)

DO OBJETIVO
Art. 1º - Comissão Tripartite Permanente Nacional da NR-32, doravante denominada CTPN / NR-32, instituída pela Portaria MTE n.° 485, de 11 de novembro de 2005, item 32.11.3 da NR-32, tem por objetivo acompanhar a implementação e propor adequações necessárias ao aperfeiçoamento da Norma Regulamentadora n.º 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde.

DA COMPOSIÇÃO
Art. 2º - A CTPN / NR-32 será composta por: a) 5 (cinco) membros representantes do Governo, dos quais, 4 (quatro) pertencentes ao Ministério do Trabalho e Emprego, sendo 3 (três) indicados pelo Diretor do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho – DSST e 1 (um) indicado pelo Presidente da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho – FUNDACENTRO e 1 (um) pertencente ao Ministério da Saúde, indicado pelo Diretor-Presidente da Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA. b) 5 (cinco) membros representantes dos empregadores, indicados de comum acordo pelas seguintes entidades: Confederação Nacional do Comércio – CNC; Confederação Nacional da Indústria – CNI; Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil - CNA; Confederação Nacional do Transporte – CNT; e Confederação Nacional das Instituições Financeiras – CNF. c) 5 (cinco) membros representantes dos trabalhadores, indicados de comum acordo, pela Central Única dos Trabalhadores – CUT; Força Sindical – FS; e Confederação Geral dos Trabalhadores – CGT. Parágrafo primeiro – A coordenação da CTPN / NR-32 será indicada pelo DSST dentre os membros da Bancada de Governo. Parágrafo segundo – As bancadas dos trabalhadores e dos empregadores deverão indicar seus respectivos coordenadores dentre seus membros. Parágrafo terceiro – Cada bancada poderá convidar para as reuniões até 03 (três) assessores técnicos.

DO FUNCIONAMENTO
Art. 3º - As deliberações da CTPN / NR-32 serão tomadas sempre buscando a construção do consenso entre seus membros, cabendo à Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT decidir sobre questões que permanecerem controversas.
Art. 4º - Todos os membros da CTPN / NR-32 terão direito a voz e voto em igualdade de condições. Parágrafo único – Os assessores poderão fazer uso da palavra, desde que de comum acordo entre os membros da CTPN / NR-32, sem direito a voto.
Art. 5º - O coordenador, mediante consulta à CTPN / NR-32, indicará um Secretário Executivo, que deverá estruturar e realizar o apoio técnico e administrativo necessário ao funcionamento da Comissão.
Art. 6º - São direitos e deveres dos membros da CTPN / NR-32: a) participar das reuniões da Comissão, discutir e deliberar sobre quaisquer assuntos constantes de pauta; b) cumprir e zelar pelo cumprimento dos objetivos e atribuições da CTPN / NR-32; c) participar da elaboração da pauta das reuniões da CTPN / NR-32, mediante envio de sugestões ao Coordenador ou Secretário Executivo, de quaisquer assuntos relacionados com a implantação, implementação e adequação da Norma; d) deliberar sobre a aprovação ou alteração deste Regimento Interno; e e) deliberar sobre as justificativas de ausências de quaisquer dos membros de sua respectiva bancada às reuniões da Comissão.
Art. 7º - O não comparecimento injustificado de qualquer membro da CTPN / NR-32 a 3 (três) reuniões sucessivas, sejam ordinárias ou extraordinárias, implicará na sua substituição, ouvida a respectiva coordenação de bancada e mediante comunicação prévia à entidade a que pertença. Parágrafo primeiro - As justificativas de ausência deverão ser feitas por escrito à coordenação de bancada, que as comunicará à Coordenação da CTPN / NR-32. Parágrafo segundo - A representação poderá indicar substituto temporário, devendo fazê-lo por escrito à coordenação de bancada que comunicará à Coordenação da CTPN / NR-32.

DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 8º - Cabe ao Coordenador da CTPN / NR-32: a) convocar as reuniões ordinárias e extraordinárias da Comissão, assim como participar das mesmas;
b) presidir as reuniões da Comissão; c) elaborar a pauta das reuniões, fazendo constar as sugestões encaminhadas pelos membros da Comissão; d) indicar seu substituto nos impedimentos eventuais ou afastamentos temporários;
Art. 9º - Cabe ao Secretário Executivo expedir a convocação das reuniões para os respectivos membros e as entidades por eles representadas, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, encaminhando a pauta, e documentos técnicos a ela correspondentes, bem como a ata da última reunião realizada.

DAS REUNIÕES
Art. 10 - Nas reuniões da CTPN / NR-32, as definições, sempre que possível, serão tomadas por consenso.
Art. 11 - As reuniões ordinárias realizar-se-ão, conforme calendário a ser elaborado pelos membros da Comissão.
Art. 12 - As reuniões extraordinárias serão realizadas a qualquer época, sempre que o assunto for julgado relevante pela Coordenação da CTPN / NR-32, consultados os membros.
Art. 13 - O quorum necessário para a abertura e funcionamento das reuniões ordinárias ou extraordinárias da CTPN / NR-32 será de 3/5 (três quintos) dos membros de cada bancada.

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 14 - Este Regimento Interno somente poderá ser alterado em reuniões ordinárias, desde que haja item específico na pauta. Parágrafo único - As solicitações de alterações no Regimento Interno da CTPN / NR-32 deverão ser encaminhadas por escrito ao Coordenador da CTPN / NR-32, com antecedência mínima de 20 (vinte) dias, a fim de que sejam repassadas aos demais membros.
Art. 15 - As despesas decorrentes da participação dos membros da CTPN / NR-32 correrão por conta das instituições a que pertençam.
Art. 16 - A participação dos membros da CTPN / NR-32 é considerada atividade relevante e não remunerada. Art. 17 - Este Regimento Interno entra em vigor na data de sua aprovação pela CTPN / NR-32.